Задолженность по заработной плате — острая проблема, с которой сталкиваются многие сотрудники. Такая ситуация требует оперативных и грамотный действий.
Картинка взята на сайте unsplash.com
От правильно выбранной тактики зависят будущие отношения с работодателем и возможности дальнейшего карьерного роста.
Куда жаловаться, если задерживают зарплату?
Органом, защищающим права работников, является Государственная инспекция труда.
Жалоба составляется в простой письменной форме. Работнику следует указать все данные о работодателе: адреса, контакты, место расположения офиса и т. п.; привести расчет долга по зарплате, приложить документы, подтверждающие факт трудоустройства.
Инспектор, получивший жалобу, проведет проверку работодателя, наложит штраф и вынесет предписание.
Если трудовая инспекция отказала в рассмотрении обращения или не добилась выплаты зарплаты, то работник вправе обращаться в прокуратуру или суд.
При обращении в прокуратуру также составляется жалоба в простой письменной форме с приложением подтверждающих документов. Прокурор наделен более широкими правами, чем трудовой инспектор, поэтому при выявлении незаконных действий он может:
- вынести постановление о привлечении к административной ответственности;
- внести представление;
- направить в правоохранительные органы постановление для решения вопроса об уголовном преследовании;
- направить иск в суд в интересах заявителя.
Картинка взята на сайте unsplash.com
Сроки рассмотрения обращений в прокуратуре составляют 30 дней.По результатам в адрес гражданина направляется письменный ответ.
Кроме того, работник вправе самостоятельно направить в суд исковое заявление. При подготовке документа необходимо собрать доказательства, заручиться поддержкой свидетелей. Иск должен содержать следующие обязательные реквизиты:
- наименование суда;
- ФИО истца;
- реквизиты ответчика (работодателя);
- ссылки на документы (трудовой договор, положение об оплате труда и т. п.);
- ссылки на законы и Трудовой кодекс РФ;
- расчет задолженности;
- требования истца: выплатить зарплату, отпускные и т. п.
Кроме того, работник имеет право на компенсацию за каждый день просрочки.
Для составления заявления в суд рекомендуем привлечь квалифицированного юриста. Бесплатная юридическая консультация в Челябинске поможет сформулировать требования по иску, произвести необходимые расчеты и собрать доказательственную базу.
Трудовые споры рассматриваются от 2 месяцев до нескольких лет. Все зависит от позиции работодателя, его документов и привлеченных адвокатов. По результатам рассмотрения дела судья выносит решение, которое стороны могут обжаловать в течение 30 дней.
После вступления решения суда в законную силу работник может получить исполнительный лист.
Принудительное взыскание
Если после вынесения судебного решения работодатель отказывается выплачивать зарплату, сотруднику следует направлять исполнительный лист в отдел судебных приставов. Документ направляется в орган по месту регистрации работодателя. К исполнительному листу необходимо приложить заявление, где указать данные о работнике и работодателе, а также имеющиеся сведения о месте расположения должника.
В обязанности пристава входит поиск имущества и принудительное взыскание долгов.
Получение долга по зарплате — трудоемкий процесс, требующий значительного времени и глубоких познаний законодательства. При возникновении трудностей рекомендуем обращаться к профильным юристам.