Если вы выбрали область управления персоналом для построения своей карьеры, вы должны знать, что существует огромное разнообразие полезных ресурсов для специалистов, таких как портал для кадровиков. За последние несколько HR-специалист стал занимать важное место в компаниях. Функции специалиста по персоналу все больше выходят за рамки бюрократических будней, становясь частью стратегических решений компании и повышая узнаваемость сектора. Тенденция такова, что те, кто сумеет применить свои знания и опыт в управлении кадрами, будут еще больше цениться на рынке труда.
Области компетенции HR-специалиста
В области управления персоналом у профессионала есть возможность выбирать различные должности в области управления персоналом, а также конкретные или более общие виды деятельности. В первом случае этот человек будет иметь фиксированные обязанности и больше заниматься конкретными процессами. Во втором случае есть приверженность нескольким задачам управления персоналом.
Ниже мы представляем немного больше о должностях кадровых ресурсов:
- Аналитик по персоналу
HR-аналитик — это профессионал, который выполняет несколько функций, и все они очень разнообразны. Он отвечает за управление персоналом, то есть за знание количества сотрудников в компании и знание роли, которую играет каждый из них. Этот профессионал также является тем, кто контролирует процесс отбора, найма и адаптации новых сотрудников. Оценивает потребности и разрабатывает программы обучения, а также заботится о бюрократических процессах.
- Ассистент отдела кадров
Этот HR-специалист оказывается самым универсальным на рынке труда. Он отвечает именно за помощь всем без исключения процессам, которые выполняются в секторе. То есть поможет в процессах подбора, приема и увольнения сотрудников. В дополнение к помощи в повседневной бюрократии, а также в обучении, которое может быть проведено.
- Деловой партнер
Именно с присутствием этого профессионала сектор может работать более динамично. То есть вывести HR-функции за рамки бюрократических, связанных с оплатой и наймом. Функция специалиста по персоналу, выступающего в качестве делового партнера, заключается в обеспечении согласованности между другими секторами компании и сферой управления персоналом.
И наконец, директор по персоналу — одна из самых важных ролей в управлении персоналом в организации. Этот специалист отвечает за гармонизацию отдела. Именно он заботится о сотрудниках, как в плане управления, так и в стратегической части. Это возлагает на него ответственность за все планирование компании и утверждение важных отраслевых решений. Например, он по-прежнему делегирует некоторые другие важные функции аналитикам, координаторам и менеджерам по персоналу.