Помогите рассчитать отпускные! Очень надо!

[Марина Дружинина]

Добрый день! Понимаю, что тема уже избитая, но готовлюсь к выездной налоговой проверке и проверке из труд.инспекции, поэтому голова кругом идет.. Помогите рассчитать отпускные, пожалуйста!
1. Работник принят 25 мая 2008г., работает по сегодняшний день и ни разу по сегодняшний день не уходил в отпуск. Оклад стабильный - 5000 руб.
2. Работник проработал с 01.03.2010 по 30.06.2010г., оклад 8000 руб.
3. Могу ли я в декабре 2010г. на уволившихся работников, проработавших более 6 месяцев в 2008, 2009, 2010гг. начислить компенсацию за неиспользованный отпуск (вроде как "лучше поздно, чем никогда")?
4. И еще вопрос: могу ли я сейчас, в 2010г. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работникам, уволившимся в 2008, 2009 гг. и проработавших менее 6 месяцев?
Заранее огромное спасибо!

[MARIN)]

Для начала определитесь с 1 работником как будете его в отпуск отпускать за 1 год или за 2 года.Отпуск вы обязаны предоставлять ежегодно, но по желанию работника можете перенести
1.Расчет отпускных допустим за - 28 дн.(при условии что нет доп.дней к отпуску по договору и весь период отработан полностью)
Сначала определяем средний заработок = 5000х12:29,4 = 2040,82
Итоговая сумма = 2040,82 х 28 = 57142,96
2 Не совсем понятно что считать отпуск или компенсацию, работник уволен уже?
3. Компенсацию за неиспольз.отпуск при увольнении вы должны рассчитать работнику проработавшему не менее половины м-ца, а уж более 6 мес. тем более. Расчет среднего заработка примерно такой же, только у вас вместо 12 мес. будет 6 мес (при условии полностью отработанных месяцев)
4. Думаю можете и как можно быстрее. Налоговая может не придерется, а трудовая инспекция обязательно

[Марина Дружинина]

Спасибо большое за совет!
Со вторым работником (а у меня таких работников много, которые проработали 2 или 3 месяца) что делать? Надо ли ему рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Вроде как им не положен отпуск, пока 6 месяцев не отработают..

[MARIN)]

Где вы такие нормы взяли? Вы не путайте отпуск работающим и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Отпуск предоставляют по истечении 6 мес.работы и можно даже раньше на усмотрение администрации.У вас отдел кадров работает или вы сами все считаете? Кадры должны следить за этим делом, а вам предоставлять копию приказа на увольнение и сведения для начисления компенсации.

[Марина Дружинина]

У нас отдел кадров просто числится, приходится все делать самой. Так еще и приказ надо написать на компенсацию? Значит, и на отработавших 2-3 месяца тоже надо начислять компенсацию за неиспользованный отпуск?

[MARIN)]

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 18 декабря 2008 года N 6966-ТЗ


О компенсации за неиспользованный отпуск



О порядке выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск сообщаем следующее.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск, или нет.

В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Установление работнику испытания не может являться основанием для непредоставления ему гарантий, установленных трудовым законодательством.

Таким образом, если работник отработал не менее половины месяца, ему при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.



Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости

И.И.Шкловец

[Марина Дружинина]

Я все поняла! Спасибо огромное! Говорят, понедельник день тяжелый.. А у меня пятница, сегодня - день тяжелый. Спасибо за поддержку!

[MARIN)]

Сообщение от Марина Дружинина

У нас отдел кадров просто числится, приходится все делать самой. Так еще и приказ надо написать на компенсацию? Значит, и на отработавших 2-3 месяца тоже надо начислять компенсацию за неиспользованный отпуск?

Не приказ на компенсацию, а существует унифицированная форма Т-61 Записка-расчет при прекращении тругового договора в работником, в ней производится весь расчет.

[MARIN)]

Сообщение от Марина Дружинина

Я все поняла! Спасибо огромное! Говорят, понедельник день тяжелый.. А у меня пятница, сегодня - день тяжелый. Спасибо за поддержку!

Удачи в проверке