Зарплата ген.директору и единственному учредителю

[Tanya222]

Здравствуйте!

Взяла фирму ООО на УСН 6%. Год бухгалтерия не велась. Сейчас сменился директор и решил наладить бухучет. Чем собственно мне и придется заниматься. Документов было немного, первичку всю ввела. Сейчас деятельность идет, доходы ежемесячные есть, а ни зарплата ни налоги не платятся.

Вопрос: Директор ООО (он же учредитель со 100% долей) вступил в должность с декабря 2015г., деньги с декабря поступают стабильно, т.е. зарплату платить нужно. Каким числом оформлять трудовой договор? И с какого момента мне перечислять ему зарплату (веду фирму в апреля 2016г.)

[ptihka]

Сообщение от Tanya222

Здравствуйте!
Вопрос: Директор ООО (он же учредитель со 100% долей) вступил в должность с декабря 2015г., деньги с декабря поступают стабильно...

Здравствуйте.
Если есть прибыль, то можно и дивиденды начислить.

Сообщение от Tanya222

...Каким числом оформлять трудовой договор?

Скорее всего трудовой договор заключен, уточните пожалуйста у директора/единст.учредителя.

Сообщение от Tanya222

...с какого момента мне перечислять ему зарплату (веду фирму в апреля 2016г.)

Чтобы перечислять, нужно начислить, а чтобы начислить, нужно обсудить с директором этот вопрос. Если ему нужно начислять зар/плату, то пусть будет готов уплатить взносы и НДФЛ, а может он скажет, что он дивидендами возьмет.

[ptihka]

Почитайте здесь пожалуйста, обсуждали много раз http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=90755

[Tanya222]

Сообщение от ptihka

Здравствуйте.
Если есть прибыль, то можно и дивиденды начислить.

Скорее всего трудовой договор заключен, уточните пожалуйста у директора/единст.учредителя.

Дивиденды тоже будем начислять.

Чтобы перечислять, нужно начислить, а чтобы начислить, нужно обсудить с директором этот вопрос. Если ему нужно начислять зар/плату, то пусть будет готов уплатить взносы и НДФЛ, а может он скажет, что он дивидендами возьмет.

Зарплату минималку будем платить, оформлю его на 1/2 ставки, директор уже одобрил.
Трудового договора нет, поэтому и вохникает вопрос: если вступил в должность с 12.2015г. по приказу + решением единственного учредителя, а трудовой договор с 12.2015 или с 05.2016г. оформить, ведь реально уже могу заплатить только в мае (аванс).

[ptihka]

Сообщение от Tanya222

...Трудового договора нет, поэтому и возникает вопрос: если вступил в должность с 12.2015г. по приказу + решением единственного учредителя, а трудовой договор с 12.2015...

Да, трудовой договор с декабря 2015г. Пусть напишет заявление об отпуске без сохранения заработной платы, а с мая делайте начисления, в табеле показывайте 4ч.

[Tanya222]

Спасибо огромное! Здесь все понятно.
Еще вопрос по поводу выплат: в 2015г. было 2 учредителя (внесли по 10 000руб. как первоначальный взнос в уставный капитал). Потом 1-й учредитель и директор решил покинуть ООО и передал в пользу ООО свои 50% уставного капитала. Есть решение от этом декабрем 2015г.+вступление в должность ген. директора 2 учредителя. А в ноябре 2015г. выходящему учредителю была выплачена сумма 90000руб. на карточку 2-го учредителя (в настоящее время он директор со 100% долей в УК),
Вопрос в том, как это провести мне? Как зарплату или премию не могу, на момент выплаты это был просто учредитель, не работник фирмы. Как дивиденды не могу, они должны выплачиваться обоим учредителям в равных долях. Хотя реально деньги получил вышедший учредитель. Только как это доказать? И какие проводки сделать в этом случае?

[ptihka]

При выходе учредителя из ООО организация не купит его долю, а выплатит за нее компенсацию, равную действительной стоимости доли. Сама доля автоматически перейдет в собственность организации.

Дт81 Кт75 Субсчет – 90 000 руб. – отражен переход доли 1-ого учредителя к ООО. На сч.80 осталась доля вышедшего учредителя, логично сделать еще проводку со сч.80 "Старый учредитель" на сч.80 "ООО ".

Нужно с суммы компенсации, выплаченной 1-ому учредителю начислить, удержать и уплатить в бюджет НДФЛ. Взносами эта сумма не облагается.

[Tanya222]

Теперь понятно, как провести. Спасибо!

[Вес`на]

Сообщение от ptihka

Да, трудовой договор с декабря 2015г

не советую. Лучше трудовой оформить с мая, когда реально начнете зарплату начислять

[Tanya222]

Сообщение от Вес`на

не советую. Лучше трудовой оформить с мая, когда реально начнете зарплату начислять

Почему? Меня тоже это смущало, т.е. решение и приказ о назначении на должность ген.директора и гл.буха есть от 12.2015г. Почему нельзя оформить отпуск без сохранения зарплаты? (если труд.договор от 12.2015г. сделать) Какие риски?

[Вес`на]

Tanya222, зачем вам все эти заморочки с административными?

Сообщение от Tanya222

решение и приказ о назначении на должность ген.директора и гл.буха есть от 12.2015г.

этого достаточно.

Сообщение от Tanya222

Какие риски?

вы в РСВ его с административными отражали?

[Tanya222]

вы в РСВ его с административными отражали?[/QUOTE]

пока никак не отражала, отчетность еще не сдана ни за этот ни за прошлый год...бухгалтерия не велась вообще. Сейчас восстанавливаю весь 2015 год.

Как лучше сделать?

[ptihka]

Сообщение от Tanya222

...Как лучше сделать?

Сдать РСВ и ИС (типо в административном был).

[Вес`на]

Сообщение от Tanya222

Как лучше сделать?

сдать нулевые РСВ без 6 раздела. Поскольку трудовой договор не оформлен и ещё раз повторяю нет смысла его оформлять задним числом

[Fox120]

Сообщение от Вес`на

сдать нулевые РСВ без 6 раздела. Поскольку трудовой договор не оформлен и ещё раз повторяю нет смысла его оформлять задним числом

у меня в таких случаях, РСВшки без 6 раздела.

[Вес`на]

Сообщение от Fox120

у меня в таких случаях, РСВшки без 6 раздела.

аналогично. РСВ-1 с 6 разделом и административными нужно сдавать на наемного директора, не единственного учредителя, когда организация не ведет ФХД. В случае директор он-же единственный учредитель смысла в заключении ТД и нахождении его в бесконечном административном в отстутствии ФХД никакого нет