Выплата з/п в срок

[Анатолий Николаевич]

Зарплаты – в срок

Пятница, 17 Ноябрь, 2006 16:03
--------------------------------------------------------------------------
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К сожалению, данное право не всегда соблюдаются работодателями, а невыплата заработной платы на некоторых предприятиях становится нормой, а не исключением. Столкнувшись с проблемой невыплаты заработной платы, работник не знает, как защитить свои права.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Существует три вида ответственности за невыплату заработной платы: материальная, административная и уголовная.

Если работодателем нарушается установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Необходимо отметить, что Федеральным законом от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ» установлено, что обязанность выплаты денежной компенсации за невыплату заработной платы возникает независимо от вины работодателя.

Также работник в данной ситуации может потребовать возмещения морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя на основании ст.237 ТК РФ.

В случае невыплаты заработной платы, работник имеет право обратиться с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в комиссию по трудовым спорам или к мировому судье по месту нахождения предприятия. Если работник просит взыскать только начисленную, но невыплаченную заработную плату, ему необходимо обратиться к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа, а для взыскания штрафных санкций и компенсации морального вреда необходимо обращаться с исковым заявлением. При подаче таких заявлений работник освобождается от уплаты госпошлины. Если работник по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам (отсутствие денежных средств и т.п.) не может сам составить юридически грамотное заявление и обратиться в суд, в его интересах исковое заявление может быть подано прокурором.

Административная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях, которая гласит, что нарушение законодательства о труде и об охране труда, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

А нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ. То есть, руководитель, не выплачивающий заработную плату в срок длительное время, может потерять место работы, в случае, если после привлечения к административной ответственности, вновь не будет исполнять требования ТК РФ о сроках выплаты заработной платы.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена ст.145 УК РФ. Указанной статьей предусмотрено, что невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.