Аванс и зарплата

[Малышка]

Подскажите пожалуйста если какой-либо документ о том, что з/п должна выплачиваться 2 раза аванс и з/п кроме ТК. Мой дир не соглашается платить 2 раза, говорит предоставь бумажку тогда подумаею как платить.

[Ксюша Бух]

Вообще-то, странно, что ТК для вашего директора - не указ. Да и делопроизводство, он по видимому, игнорирует... На предприятии, как правило, составляются приказы по личному составу и по основной деятельности. Документ "Положение по оплате труда работников" регламентирует механизм и способы оплаты труда. Он является одним из локальных актов предприятия и утверждается приказом директора, возможно согласование с профсоюзом, если он, конечно, есть.

[ЛРК]

Малышка, покажите ему это:

Порядок привлечения к административной ответственности за задержку выплаты заработной платы определен КоАП РФ. По нормам Кодекса:

* нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на руководителя и должностных лиц в размере от 5 до 50 МРОТ;
* нарушение трудового законодательства лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наказание в виде дисквалификации на срок от одного года до трех лет. Такое наказание заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом.

Фактически ваш директор желает нарушить Трудовой Кодекс.

[vesta]

Коллеги, столкнулась со следующей ситуацией: во внутренних актах, договорах и т.д. предусмотрено, что выплачивается аванс и з/п, но факту з
п выплачивается раз в месяц с согласия сотрудников, есть заявления работников с просьбой о выплате сумм один раз в день выплаты зарплаты. Директора это устраивает, прошлый бухгалтер не возражал, сотрудники согласны, но вот у меня возникли сомнения о законности таких действий. Права ли я? Как это аргументировать (пологаю, что директор порядок выплат менять не захочет)?

[ЛРК]

Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Почитайте.
Даже если ваши сотрудники согласны получать з/п 1 раз в месяц, при проверке трудовой инспекцией вашему директору грозит штраф.
Вот и все.

[vesta]

ЛРК, полностью с вами согласно. Но, как я уже говорила, директора эта ситуация не беспокоит и менять он ничего не будет. А у меня возник вопрос, может ли в данной ситуации к ответственности быть привлечен главбух (том числе и за то, что компенсации за задержку не начислял, хотя и по распоряжению руководителя, и за то, что не выплачивал зарплату, хотя деньги на счету были? Или вся ответственность на руководителе?
И еще вопрос, работники жаловаться в трудовую инспекцию не пойдут. А есть ли у них плановые проверки, с какой периодичностью и кто в зоне риска?

[ЛРК]

Вот по этой ссылке почитайте: http://www.glavbuh.net/buxychet_cmr/chto-mozhet-grozit-za-zaderzhku-zarplaty/
Вся ответственность возлагается на руководителя. Если уголовное дело, то главбух идет как соучастник.

Ну и еще вот эта ссылка: http://74.125.77.132/search?q=cache:...&ct=clnk&gl=ru

[vesta]

ЛРК, спасибо. Но вот директор увещеваниям не внял. Есть ли какие-то практические советы, как обезопаситься главбуху? Или только увольняться?

[ЛРК]

vesta, пусть директор даст письменное распоряжение (или приказ) о выдаче з/п раз в месяц.
Таким образом Вы снимете с себя всю ответственность.