Отсутствие деятельности

[Lady Anna]

Ситуация такая, В организации деятельность не ведётся. Оформлено 7 сотрудников. Что можно сделать, чтобы не было претензий, что заработная плата сотрудникам не начисляется? Так как иногда бывают движения по банку, банк снимает абонплату за обслуживание расчётного счёта, идёт начисление амортизации на ОС. Ну, в общем, тот факт, что деятельность не ведётся весьма спорный.
Можно ли оформить сотрудникам отпуск за свой счёт? Да, я знаю что можно. Но есть такой момент, что вся эта ситуация длится уже 1,5 года. Как правильно оформить приказ на отпуск без сохранения заработной платы? С одной стороны срок такого отпуска не ограничен, с другой стороны, приказ "предоставить Иванову Ивану Ивановичу отпуск на 547 календарных дней" весьма странен. Либо можно составить несколько приказов, например, на каждый месяц, но тут тоже делать 18 приказов на одного работника тоже не хочется. Как лучше поступить в такой ситуации?