Директор совместитель становится основным.

[mari661]

Здравствуйте дорогие форумчане Очень нужно найти решение по вопросу с директором.
Ситуация такая обрисую схематично:
1) Учредитель назначает директором Иванова И.И.(работает директором по совместительству);
2) Учредитель меняется,- директор остается прежний;
3) Директора увольняют с основного места работы и основным местом работы становится работа по совместительству.
У меня такие вопросы. Какими документами надо отражать все эти изменения. Нужно ли заключать новый контракт с директором при смене учредителя?
Каким приказом оформить переход директора с совместительства на основную работу по сути ничего не меняется, просто он теперь не будет соместителем.
Я так думаю, что через увольнение. как при этом должен звучать приказ?
И еще. Ни одного контракта учредителей с директором я не видела. Сейчас задним числом придется восстанавливать документы.
Как выглядит этот контракт для ООО.
Если есть у кого нибудь рыба. Скиньте пожалуйста.
Я нашла рекомендации к составлению таких трудовых договоров(контрактов) с директором и там говорится, что по законодательству при увольнении директору выплачивается компенсация не менее 3 размеров з/пл. Правда это было для директора ОАО, у нас ООО так ли это.
При увольнении с совместительства на основное место работы(человек как работал на этом месте так и работает) тоже надо выплачивать эту компенсацию?
Вопросов масса
Помоготе пожалуйста нужно срочно. Сами понимаете с директором шутки плохи.