Увольнение

[Катерина Ск.]

Здравствуйте, дорогие! Очень нужна Ваша помощь, т.к. подсказать больше некому.
Человек получил инвалидность, но продолжает вести больничный лист, в дальнейшем собирается увольняться. Вопрос: можно ли его уволить по собственному желанию? Дело в том, что на врачебной экспертизе (где ему выдавали группу) сказали, что уволиться можно только по инвалидности, а по собственному желанию нельзя. Мне кажется это бред, у него же рабочая группа и продолжать работать он может, но не хочет. А увольнять его нужно по инвалидности

[Катерина Ск.]

И еще вопрос. Из больницы запросили справку в произвольной форме (что он работает и т.п.) для продления больничного, что в этой справке нужно указать, может кто-то сталкивался?

[Fok]

Действующая редакция Трудового кодекса РФ содержит только одно основание для увольнения работника в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья. Это п. 5 статьи 83 Трудового кодекса РФ, " 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации..."
В этом случае, работник должен представить Вам медицинское заключение, которое будет подтверждать, его ПОЛНУЮ неспособность к труду, на это заключение Вы и сделаете ссылку в приказе об увольнении.
Однако, группа инвалидности, не всегда предполагает полную неспособность к труду и если в справке МСЭК это не указано, то правомерными будут действия предусмотренные ст. 73 Трудового кодекса РФ (см. "Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором соглашениями, трудовым договором
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса...").

[АннаН]

Что за бред ))) конечно можно уволить по собственному. Вы знаете, что человек у которого есть группа рабочая, вообще не обязан сообщать на работе, что у него есть инвалидность )))
Обязаны вы его уволить только при назначении нерабочей группы, как написал Fok на этом основании

[Нейра]

Катерина Ск., конечно он может уволится по собственному желанию. Любой человек имеет на то право!


Справку даете в свободной форме на фирменом бланке организации, пишите там с какого числа в какой должности он работает.

[Катерина Ск.]

Огромнейшее спасибо за ответы!!!