Средний заработок на "легком труде"

[Шаманка]

Добрый день.

У нас в организации есть процедура по переводу на легкий труд. Сотрудница , которая находится в интересном положении, приносит справку, мы её переводим на другую должность. Рассчитываем средний заработок за месяц, с которого она переводится на легкий труд, и этот средний указываем в доп.соглашении при переводе как оклад.

Стала возникать мысль, а правильно ли это?

Пример:

Сотрудница с 1 июля переводится на "легкий труд" (понятие "легкий труд" на самом деле нигде в кадровых и расчетных докуменах не упоминается, просто переводим на другую должность). На 1 июля ей рассчитали средний дневной заработок, н-р 1000 руб.

1000 руб.*23=23000 руб.

В доп.соглашении указали, что оклад у нее теперь на новой должности 23 000 руб. в месяц, и получает она из расчета этой суммы пока не уйдет на больничный по БИР.

Могут ли быть в такой схеме подводные камни при проверках? Как у вас реализована подобнаяя работа с будущими декретницами?
Как правильные действия должны быть в таких ситуациях?

Заранее спасибо.