Отпускные не начислялись с 2002 года.

[angel_]

Друзья, подскажите, на сколько запущена ситуация?. Организация работает с 2002 г. в штате 6 человек. По факту все сотрудники гуляли в отпусках ежегодно, а по документам смотрю, нет ничего( я имею ввиду не заявлений, не приказов, что не самое страшное, т.к. это еще можно сделать, но и нет начисленных отпускных и перечисленных налогов). На сколько ситуация исправима. Я не имею ввиду, что бы сейчас всем начислить компенсацию за неиспользованный отпуск………Есть какие мысли у кого???????

[Lada08]

Думаю, что задним числом подогнать выплаты зарплаты под отпускные будет проблематично, т.к. средний заработок считается замысловатым способом, к тому же порядок его расчета менялся за это время.
Криминала в отсутствии отпусков нет, компенсации же выплачивать сейчас и не получится, т.к. их можно выдать только при увольненеии работника или же за ту чатсь отпуска за каждый период, которая превышает 28 дней. Т.Е. если у вас в организации не предусмотрен дополнительный отпуск, то выплатить компенсацию работающим сотрудникам по закону не получится.
Начните сейчас потихоньку отправлять сотрудников в отпуск "понарошку", указывая при этом в приказе период, за который предоставляется отпуск с 2002г. (если сотрудник принят на работу 02 февраля 2002, то в графе перод указете - с 02.02.02 по 01.02.03 - 28 кал. дней).

[angel_]

Lada08 спасибо, я так и сделаю
Еще спасибо за разъяснение этой цитаты, я ее немного по другому читала

компенсации же выплачивать сейчас и не получится, т.к. их можно выдать только при увольненеии работника или же за ту чатсь отпуска за каждый период, которая превышает 28 дней. Т.Е. если у вас в организации не предусмотрен дополнительный отпуск, то выплатить компенсацию работающим сотрудникам по закону не получится.

[Lada08]

Рада была подсказать, angel, тем более что мне очень нравятся ваши ответы на вопросы (мои и других пользователей)! Вот на всяких случай по этой теме еще выдержка из Консультанта, в ней даны ссылки на статьи ТК РФ.

Компенсации за неиспользованный отпуск выплачиваются:
1) если часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника заменяется денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ);
2) при увольнении работника, который не использовал право на отпуск. Денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска. На это указано в ст. 127 ТК РФ.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска предоставляются ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Теперь денежной компенсацией можно заменить только ту часть каждого ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. И если сотрудник использовал 22 дня отпуска из положенных ему 28, выбора у него нет. Оставшиеся 6 дней отпуска работник может только догулять, на компенсацию он претендовать не вправе.

[angel_]

Lada08еще раз спасибо

[angel_]

Сообщение от Елена Cт

Продаю лечебные грибочки:молочный гриб,индийский морской рис,чайный гриб
4453495
или stuzha@bk.ru

Вот это вы к чему???? Вы, по моему, ошиблись ТЕМОЙ