можно ли не идти в отпуск по БиР, не потеряв пособия

[Шпулька]

Добрый день! Может,кто сталкивался!
Есть сотрудница, скоро уходит в декрет. Она устроена в 3-х организациях. В двух организациях у неё были в предыдущие два года начисления, всё как надо. Дадут на них больничные листы.
А на одном (внешнее совместительство) она устроилась в конце 2015г. и сразу в отпуск за свой счет отправили её,т.е. начислений не было.
Вопрос: можно ли на этом предприятии не отправлять её в отпуска по беременности и по уходу за ребенком, так чтобы ОНА НЕ ПОТЕРЯЛА ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. Больничного для этого пр-я не будет.
В трудовом кодексе написано: "По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию".
А как быть с отпуском по БиР?....
Спасибо всем,кто ответит!