Помогите расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

[Sorokina Uliya]

Уважаемые бухгалтера ,омогите расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. первый раз с этим сталкиваюсь и не знаю что делать.
Человек оформлен с 1 июня 2007г. увольняется с 29 августа 2008г. в 2007г. брала отпуск на 10 дней в октябре, в 2008г. 4 дня в мае. Оклад 12000т.р. Прошу у вас помощи, подскажите как считать. И еще вопрос, если наруки она получает 27000, то компенсация все равно расчитывается исходя из оклада?

[Innoch]

Sorokina Uliya, посмотрите пожалуйста, здесь написано как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск:

http://www.financial-lawyer.ru/newsbox/buhgalteru/buhgalteriya/117-223.html

[Innoch]

Для начала ищем среднедневной заработок.
Поскольку оклад равен 12000, то:
12000*12 месяцев/12 месяцев/29,4 = 408, 16


Далее ищем количество дней (часов) отпуска, не использованных за время работы в организации. Тут, честно говоря, не знаю, надо считать, вооружившись календарем, я просто боюсь ошибиться, может быть другие участники форума вам помогут.

Получившееся количество дней умножаем на среднедневной заработок и получаем сумму компенсации. Вроде бы все. А, ну удерживаем НДФЛ с суммы.

Сообщение от Sorokina Uliya

И еще вопрос, если наруки она получает 27000, то компенсация все равно расчитывается исходя из оклада?

Это не официально, как я понимаю? Или к окладу идут какие-то доплаты и эти 27000 рублей она получает официально на руки? Если да, то тогда среднедневной посчитан мною неверно...
Если не официально она получает на руки 27, то конечно, вы не можете считать их... вы берете только сумму, которая официально проходит.

[Sorokina Uliya]

Спасибо, я там уже читала и еще много где читала, но ничего не поняла. Я не знаю надо ли суммировать дни отпуска за 2007 и 2008г. или отдельно рассчитывать. как посчитать средний заработок. у меня что то ничего не выходит. Поэтому я и прошу наглядно мне помочь, кто не раз рассчитывал, чтоб я поняла и у меня больше не вызывало это вопросов

[Sorokina Uliya]

Спасибо, вот это мне уже более понятно. скажите а 29,4 это коэффициент? а откуда он берется?
А вот по поводу количество дней (часов) отпуска, не использованных за время работы в организации. Я тоже не знаю как искать, ну если логически то получается общий срок отпуска 56 дней (28*2) и она уже отгуляла в общем 14 дней. Получается что должны выплатить за 42 дня (408,16*42=17142.72)? Так я понимаю?

[Innoch]

Сообщение от Sorokina Uliya

Спасибо, вот это мне уже более понятно. скажите а 29,4 это коэффициент? а откуда он берется?

это фиксированный коэффициент, насколько я понимаю. Раньше был 29,6, теперь 29,4.

Сообщение от Sorokina Uliya

Я тоже не знаю как искать, ну если логически то получается общий срок отпуска 56 дней (28*2) и она уже отгуляла в общем 14 дней. Получается что должны выплатить за 42 дня (408,16*42=17142.72)? Так я понимаю?

Вы знаете, я думаю также, но не уверена

[Кэти]

Uliya, я вам вышлю ссылку, если что, то ещё раз переспросите,хорошо?

http://www.mainjob.ru/publications/?print=7309

[Sorokina Uliya]

Кэти, огромное спасибо. У меня только один вопрос компенсация рассчитывается исходя из общего стажа? Т.е сотрудница в общем отработала 1год и 2 месяца. И за этот год брала 14 дней за счет отпуска. Тогда получается я рассчитываю:
12000т.р.* 12месяцев=144000т.р это з/п за год
12000т.р.* 3месяца = 36000т.р это з/п зп 3 последних месяца
Если считать за 3 месяца то считаю:
36000т.р./3месяца/29,6*14дней отпуска=5,675т.р.
Так я поняла?Подскажите, она сегодня последний день, а я еще ничего не сделала-(

[Gray]

Sorokina Uliya, да так считали года 1,5-2 назад
Кстати, если у Вас сотрудник брал отпуск на 14 дней, то унего не может быть одинаково начисленной з/п за весь период работы.

Теперь как над:
Собираете все трудовые выплаты (и премии связанненые сними, если есть)
за 12 последних месяцев.
Затем считаете количество отработанных календ дней, приходящихся на рабочие дни.
по формуле N * 29.4 + сумма(D(n)/Sd(n) * 29.4)
где N - кол-во полностью отработанных месяцев
D(n) - кол-во отработанных кал дней неполностью отработанного месяца
Sd(n) - кол-во дней в неполностью отработанном месяце.

Затем делите валовой доход за 12 последних мес на расчитанное кол-во отработанных календ. дней и получаете среднедневной заработок.

Затем считаете сколько дней необходимо компенсировать
14 мес *28/12 - 14 дней отгуленых

и компенсируете их как обычно

[Innoch]

Ребята, я немного не по теме, но может вы и мне поможете.
Мне нужно человеку предоставить отпуск за отработанное время.

Человек работает с 28 февраля 2008 года.
С 01 июня 2008 года - он в отпуске.
Сколько дней отпуска у него получается? Как посчитать? Я что-то в тупике.

[Innoch]

Забыла дополнить: в год нам полагается 52 календарных дня отпуска. Думаю, это важно при моем вопросе...

[Кэти]

_____________________

[Innoch]

Кэти, не вижу что-то ничего... :(

[Светка]

28дн.(по закону)/12мес.=2,33дня(округлять нельзя); 24(доп.дни отпуска по вашей организации)/12мес.=2дня. За три ПОЛНОСТЬЮ отработанных месяца будет 4,33*3мес.=12,99дней. За НЕполностью отраб.мес - кол-во отработанных дней*на коэфф.1,4. В вашем случае - 2*1,4=2,8. Т.е. 12,99+2,8=15,79 дней. Умножаете з/плату за отработанное время на 15,79 - это сумма отпускных.

[Светка]

Забыла! На доп. дни отпуска должен быть приказ по организации или хотя бы чтобы эти дни были прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка.

[Кэти]

Светка, а если отпуск раньше,чем прошло полгода после начала работы-так можно? или только через полгода в отпуск отпускать?

[Innoch]

Светка, спасибо, что ответили!
У нас 52 дня - потому что районы крайнего севера. То есть получается 28+24 дня.

Ой, как здорово - вы мне очень помогли!!!

Проверьте меня пожалуйста:

15,79 дней * на сумму за каждый месяц? То есть, не так выразилась... я суммирую весь заработок человека за три месяца и два дня и умножаю эту сумму на 15,79? Или же я должна вывести средний заработок и умножить его на 15,79?

[Светка]

Если отпуск начался раньше, чем через полгода, то это решение руководителя. Должен быть приказ. Если вы даете человеку отпуск раньше чем через одиннадцать месяцев после начала работы на предприятии, то этот отпуск он как бы использует авансом. Т.е. он может отработать хоть один месяц и вы дадите ему 28 дней отпуска с разрешения руководителя. Но эти 28 дней будут использованы за период 12 месяцев.

[ULIYA]

Огромное вам спасибо!!!

Сообщение от Gray

D(n) - кол-во отработанных кал дней неполностью отработанного месяца
Sd(n) - кол-во дней в неполностью отработанном месяце.

Скажите а имеется ввиду количество рабочих дней?

[Светка]

Т.к. у вас человек только начал работать, то 2 дня февраля войдут у него в расчетный период. В записке-расчете в графе расчетный период ставите февраль-з/плата; март-з/пл. и т.д. В конце общая сумма. В графе кол-во календарных дней расчетного периода-29,4*3+2(отраб. дня)*1,4=91день. Общую з/плату делим на 91 день. Напр. 10000руб./91 день=109,89(средний дневной заработок). 109,89*15,79(кол-во дней отпуска за отработ. время)=1735руб.16 коп. - это ваши отпускные.