
Доброго времени суток!!! Посмотрите, пожалуйста,на ситуацию свежим взглядом. В связи с кризисом, и в нашей организации тоже, сотрудники согласились,чтоб никого не увольнять, всем снизить оклады на фиксированную сумму. Кому-то на 5000,кому-то на 4000. Как это оформить? Под сокращенную раб.неделю не подходит,потму что там получается не целое число. Директор говорит, написать обоснования для внесения в штатное расписание:например,снижение объема работ и т.д. ... Как думаете, совсем это противозаконно? Если сотрудники заранее согласны с таким понижением оклада