Компенсация при простое по вине работодателя

[!Почемучка!]

Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать компенсацию при увольнении, если с января 2011года действует приказ о простое.
По ст. 121 ТК РФ время вынужденного простоя дает право работнику на оплачиваемый отпуск (т.е.5мес*2,33дня=11,65 дней), но в п.5 ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 24 декабря 2007 г. N 922 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ период простоя в расчет не берется.