ЗАПИСИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ

[Рыжик__]

Добрый день! Прошу помочь опытных кадровиков.

Такая ситуация . В организации работала бухгалтер (1)-ушла в декрет . На ее место на время декретного отпуска взяли по срочному договору сотрудницу (2)- тоже пошла в декрет , взяли бухгалтера так же по срочному (3) -(в это время 1-ушла во второй декрет)- она тоже ушла в декрет в прошлом году . Пришла Я на время декретного отпуска- в декрет не собираюсь (уже отдекретилась )
Отдела кадров в организации нет. Организация маленькая и все кадры ведет бухгалтер .
Я скажу честно, свою трудовую не заполняла о приеме - откладывала, хотела проконсультироваться с опытными кадровиками. Так и дожили до сегодняшнего дня....
Через 2 месяца сотруднице (2) выходить на работу т.к. заканчивается ее отпуск по уходу до 3 лет.

Подскажите пожалуйста формулировку записи в трудовую книжку о приме и об увольнении в моей ситуации. Спасибо.

[Среда]

Приём как обычно, в увольнении тоже как обычно, только статья будет другая, та где об истечении срока договора.

[Рыжик__]

Сообщение от Среда

Приём как обычно, в увольнении тоже как обычно, только статья будет другая, та где об истечении срока договора.

В том то и дело , что я никогда не заполняла трудовые...
Как обычно- я даже не знаю как....
Какая формулировка должна быть ? принята на должность на время декретного отпуска (1) бухгалтера по срочному договору или принята просто по срочному договору?
Уволена в связи с выходом (2) бухгалтера...
или по истечению срока договора - он срочный на время отпуска основной (1) сотрудницы.
И всё! Рак мозга!

[Lem@n]

Какое у вас "заколдованное" это рабочее место! Бездетным женщинам можно не к Матроне Московской обращаться, а на это место устраиваться!

[Среда]

Сообщение от Рыжик__

И всё! Рак мозга!

от рака мозга хорошо помогает интернет
ещё инструкция по заполнению ТК

[Среда]

Срочный характер договора необходимо прописать в содержании самого трудового договора и, конечно, в приказе о приеме. Этот срок может быть установлен с указанием конкретной даты. Если точную дату прекращения договора определить сложно, то срок может быть ограничен каким-либо событием (выходом из отпуска временно отсутствующего работника, подписанием акта выполненных работ либо приема-передачи и т.д.). В трудовой же книжке это условие записывать не следует, поскольку в процессе работы по согласию сторон сроки данного договора могут изменяться, и не один раз, или договор может стать бессрочным. Поэтому запись в трудовой книжке о приеме на работу по срочному трудовому договору не должна отличаться от обычной записи о любом приеме на работу.

Как только срок трудового договора закончился, данного сотрудника в тот же день надо уволить по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Обычно специалист по кадрам отслеживает время окончания срока договора с работником и заранее вручает ему соответствующее уведомление об этом. Затем оформляется приказ об увольнении по п. 2 ст. 77 ТК РФ, и производится надлежащая запись о работе этого сотрудника в разделе трудовой книжки.
Если запись в трудовой книжке при приеме по срочному трудовому договору не должна отображать временный характер работы, то в записи об увольнении по причине окончания срока работы этот факт обязательно должен быть отражен.

Если же установленный срок трудового договора закончился, а работник не был уволен, то срочный договор автоматически становится бессрочным, и этого работника теперь возможно будет уволить только по соответствующим общим основаниям.

[Власа]

а у меня вопрос.
пришла работница (2), на время отсутствия основного работника- (1)
когда (2) пошла в декрет, пришла (3)- на время отсутствия .... кого? (1) или (2)?
можно ли принимать на время отсутствия временного работника (2)?

[Среда]

Сообщение от Власа

на время отсутствия .... кого? (1) или (2)?

обеих )))

на самом деле разве принимается на время отсутствия какой-то конкретной фамилии? По-моему на время отсутствия работника (любого, в принципе) на конкретной должности... ИМХО...

[Рыжик__]

В продолжении созданной темы...
Декретница (2), собирается выходить на работу. 23 августа ее ребенку исполняется 3 года. В связи с тем, что у меня ребенок идет в 1 класс- и я хочу отвезти его на море перед школой дней на 10, Я попросила руководство уволить меня 17 августа.
Как правильно меня нужно уволить? По собственному желанию или по истечению срока действия договора п.2ч.1 ст 77 тк рф?

[Arhimed.]

Сообщение от Рыжик__

Я попросила

Сообщение от Рыжик__

Как правильно меня нужно уволить? По собственному желанию или по истечению срока действия

в первом предложении Вы сами и ответили!

Когда Я прошу - это инициатива работника
когда ДИР просит - это инициатива работодателя
бывает ещё по соглашению сторон - ну это када оба решили расстаться
ну и всякие =независящие от воли сторон=, =истечение сроков=, =выход на работу основного на время отсутствия которого...= - тут ведь хочешь не хочешь, а увольнять нужно

А Вы вот сами припёрлись: =А выгоньте мине! - да пшлаты!=

[Рыжик__]

Сообщение от Arhimed.

в первом предложении Вы сами и ответили!

Когда Я прошу - это инициатива работника
когда ДИР просит - это инициатива работодателя
бывает ещё по соглашению сторон - ну это када оба решили расстаться
ну и всякие =независящие от воли сторон=, =истечение сроков=, =выход на работу основного на время отсутствия которого...= - тут ведь хочешь не хочешь, а увольнять нужно

А Вы вот сами припёрлись: =А выгоньте мине! - да пшлаты!=

получается из за того что я хочу уйти раньше на 3 дня до того когда выйдет декретчица, я должна писать заявление по собственному желанию?

[Arhimed.]

Сообщение от Рыжик__

получается из за того что я хочу уйти раньше на 3 дня до того когда выйдет декретчица, я должна писать заявление по собственному желанию?

ну Вас брали до какого времени или какого события?
правильно! =На время отсутствия основного работника=

основной работник ещё не вышел? нет! и выйдет... да кто его знает когда он выйдет... а Вам приспичило уже!
Причина какая? ВАШЕ собственное желание!

ЕСЛИ БЫ досидели и дождались када припрётся основной -
тут причина уже меняется: припёрся основной, и Вас сгоняет с заветного стульчиГа - поэтому Вам и уйти пришлось

т.е. причина уже - =в связи с выходом на работу основного работника=

[Arhimed.]

Сообщение от Рыжик__

из за того что я хочу уйти раньше на 3 дня до того когда

ну тут разницы нету о каком =зазоре= во временеи речь идёт
для опусждаемого вопроса разницы нету: 3 дня это, или 5 дней, или 12, или месяц, или 2 месяца

определяющим является факт, событие: ЧЬЯ инициатива!
а если точнее, выражовываясь изыком Трудавога Кодекса -

Основаниями прекращения трудового договора являются:

их общие основания перечислены в 77-й статье ТК
отдельный вариант уже детализируется соответвующей отдельной статьёй

[Среда]

Сообщение от Рыжик__

я должна писать заявление по собственному желанию?

а почему вас это огорчает?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Среда

а почему вас это огорчает?

может у них премию увольняющимся не дают... а увольняемым дают... ???

[Среда]

Сообщение от Добрый зануда

может у них

может
но мы же как всегда, хотим и на елку влезть и опу не оцарапать...


Рыжик__, договаривайтесь с руководством, может вам пойдут навстречу и уволят при выходе работника по окончанию срока договора, а отпустят поряньше )))
Или может б\с на эти дни дадут.

[Arhimed.]

Сообщение от Среда

но мы же как всегда, хотим и на елку влезть и опу не оцарапать...

за арбузами?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Среда

может
но мы же как всегда, хотим и на елку влезть и опу не оцарапать...


Рыжик__, договаривайтесь с руководством, может вам пойдут навстречу и уволят при выходе работника по окончанию срока договора, а отпустят поряньше )))
Или может б\с на эти дни дадут.

ага... а основной сотр возми да не появись на работе... и срочнодоговорной сам станет основным... увольняй его после этого...

[Arhimed.]

Сообщение от Добрый зануда

и срочнодоговорной сам станет основным...

не станет - у нас нет определённой даты до которой ТД заключён. Он так сказать не по времени как таковОму, а по событию - на время отсутствия основного работника

Сообщение от Добрый зануда

ага... а основной сотр возми да не появись на работе...

появится
как появится - так обсуждаемый и уйдёт

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Arhimed.

не станет - у нас нет определённой даты до которой ТД заключён. Он так сказать не по времени как таковОму, а по событию - на время отсутствия основного работника


появится
как появится - так обсуждаемый и уйдёт

НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА!
нужно знать формулировку обоснования срочности договора...
24 августа основной сотр должен появиться на работе и 1) работать, 2) написать заяву на продолжение отпуска по причине... тогда нужно срочновременному предложить продлить действие его срочного отпуска...
если сотра не пердупредить за... дней об окончании срока его срочника, то....