оклады

[Ольга2991]

Помогите пожалуйста, никак не могу решить следующий вопрос.
у нас окладная система расчета, но сменный график,который проставляется всем одинаковый.
Как и каким документом регулировать выплаты, в случае если один человек отработал 10 смен, другой 11, третий 15. При норме 15 (которую мы сами установили на месяц).
10 и 11 смен, отработали не потому что болели или были в отпуске, а потому что так было запланировано в управленческом учете.
по идее все трое должны получать одинаковый оклад, т.к. не имели простоев, болезней, отпусков и т.д. в соответствии с их графиком заработали полный оклад.
так?
Нам нужно обоснование платить меньше, тем кто выработал мало смен..не понимаю как это сделать.