Налоговые и бухгалтерские изменения с 2016 года

[Entry]

Сроки выплаты зарплаты можно прописать только в одном документе

Установить, в какие дни сотрудникам выплачивается зарплата, работодатель может любым из трех документов: правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Прописывать зарплатные сроки сразу во всех этих документах не требуется.

Источник: Письмо Минтруда от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532

Как разъяснил Минтруд, в Трудовом кодексе документы, которыми могут устанавливаться дни выплаты зарплаты, перечислены через запятую. А это значит, что в целях решения вопроса о днях выплаты заработной платы эти документы равнозначны.

C 03.10.2016 года вступили в силу поправки в ТК, согласно которым все работодатели обязаны установить дату выплаты зарплаты не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Обратите внимание, что обновленный порядок относится только к постоянной составляющей зарплаты, которая выплачивается не реже чем каждые полмесяца. На премиальные выплаты новые зарплатные правила не распространяются.