Обособленное подразделение

[Lali]

Коллеги, вопрос на засыпку.
В трудовую книжк вносим запись о ОП при приеме на работу сотрудника в это самое ОП?! В трудовом договоре есть информация об ОП и его местонахождении.
Как вы оформляете сотрудников в обособленых подразделениях?

[SonNata]

1 строчка- Наименование Организации, 2-я строчка- наименование ОП. А далее все как обычно.

[Lali]

Сообщение от SonNata

1 строчка- Наименование Организации, 2-я строчка- наименование ОП. А далее все как обычно.

У нас ОП без названия.
В уведомлении об образовании есть только - "ОБ\П ООО "Ромашка""
Это и есть наименование или мы сами должны его придумать?

[SonNata]

Так оно не выделено филиалом или представительством? В уставе не прописано?

[Lali]

Сообщение от SonNata

Так оно не выделено филиалом или представительством? В уставе не прописано?

Не выделено. Не указано. Не имеет отдельного р\с и баланса.

[SonNata]

Значит запись идет от головного предприятия и никак на ОП не делится.

[Lali]

Сообщение от SonNata

Значит запись идет от головного предприятия и никак на ОП не делится.

Т.е. если ОП не филиал, не представительство (пусть в трудовом договоре и есть упоминание о нем, т.к. в ТД мы же должны указывать место работы сотрудников), то запись об этом ОП не делаем в ТК?
А то меня бухгалтер наш сбивает с толку, что если в ТД есть упоминание об ОП, то нужно это указывать в ТК.

[Veselenochka]

мы делали запись "Приянт на должность... в ОП расположенное в г.,,,,," не помню уже откуда, но где-то это вычитали..

[angel_]

Сообщение от Veselenochka

мы делали запись "Приянт на должность... в ОП расположенное в г.,,,,," не помню уже откуда, но где-то это вычитали..

Я так же далаю запись.....

[Veselenochka]

В соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, в составе сведений о работе в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем в этой же графе делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. Таким образом, наименование обособленного структурного подразделения должно указываться в составе записи о приеме на работу. С учетом сказанного запись в графе 3 трудовой книжки может быть сформулирована следующим образом:
- заголовок: "Закрытое акционерное общество "Инновационные технологии";
- запись о приеме на работу: "Принят на работу в Калужский филиал на должность экономиста".
Если в трудовом договоре место работы, в соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ, уточнено путем указания в составе обособленного структурного подразделения функционального подразделения, то оно также должно указываться в составе записи о приеме на работу, приводимой в графе 3 трудовой книжки, например:
- заголовок: "Открытое акционерное общество "Дальневосточная энергетическая компания";
- запись о приеме на работу: "Принят на работу в филиал "Приморские сети" начальником юридического отдела".
Ни Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек не обязывают работодателя указывать в трудовой книжке работника местонахождение обособленного структурного подразделения. Тем не менее полагаем, что если работник будет настаивать на воспроизведении в трудовой книжке сведений из трудового договора о местонахождении обособленного структурного подразделения, в частности, для целей подтверждения стажа работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то работодатель может удовлетворить просьбу работника. С учетом изложенного запись может быть сформулирована по следующему образцу:
- заголовок: "Автономная некоммерческая образовательная организация "Петрозаводский социальный университет";
- запись о приеме на работу: "Назначен на должность директора Кольского филиала (г. Апатиты Мурманской области)".

[Delphine]

По поводу подписи на сч\ф и т\н в филиале:
за рук-ля подписывает тот кто по доверенности, а за гл.буха? он же?

[Lali]

Сообщение от Veselenochka

В соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, в составе сведений о работе в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем в этой же графе делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного....

Спасибо за ссылку.
У нас не филиал и не представительство.
Мы находимся не в городе, а в области, так скачать поселке.
Как луше это отразить в трудовой книжке?
"Принят на работу в обособленное подразделение Московской области поселка "Ромашка" на должность секретаря"?

[SonNata]

Я считаю, что обособленное подразделение- это относится к налоговому кодексу. А филиал или представительство к Гражданскому. Трудовая книжка тоже имеет отношение к гражданскому, а не к налоговому. Соответственно в нее такая обособка не вносится. Может немного не корректно объяснила, просто написала своими словами. ИМХО

[glad]

Сообщение от SonNata

Может немного не корректно объяснила, просто написала своими словами. ИМХО

По-моему очень даже корректно и понятно......

[Lali]

Да, столько мнений. Поэтому до сих пор не пришла к единому правильному решению.
С одной стороны, это обособка только территориальная, все остальное у компании едино, с другой стороны это условия указывается в Трудовом договоре, т.к. адрес, по которому находятся работники отличается от юридического.
По правде, у нас уже уволился один человек и ему в трудовой книжке мы не указывали ОП, но вот сейчас вижу, что этот вопрос актуален.

[Delphine]

а можно я повторю вопрос ...

Сообщение от Delphine

По поводу подписи на сч\ф и т\н в филиале:
за рук-ля подписывает тот кто по доверенности, а за гл.буха? он же?

[Delphine]

ну хоть расскажите кто как делает...

[Veselenochka]

Delphine, ну что вы в самом деле - на кого составите приказ тот и будет подписывать...

[Delphine]

Сообщение от Veselenochka

Delphine, ну что вы в самом деле - на кого составите приказ тот и будет подписывать...

спасибо ! бывает уж такое, что делала-дела и вдруг подумалось...

[Lali]

Вот опять я в эту темку)
Начинаю дальне копать и опять вопросы:
1. Обособка без отд. р\с и баланса.
Вся деятельность только в обособке, директор сидит в головном офисе.
Что касается кадровых документов, можно делать штатное расписание на компанию в целом, приказы и т.д. Т.е. не указывать, что это ОП.
2. В документах на покупку ОС и т.д. адрес стоит у нас юридический (головного офиса).
3. Касса предприятия:
администраторы принимают у клиентов деньги и выдают кассовый чек.
График работы у них сменный. Кгда пользовались БСО, администраторы деньги отдавали директору, кот. был как-бы кассиром.
Соответственно, в ПКО подписать ставили директор (кассир) и главбух.
Сейчас ведем жунал кассира-операциониста, там уже расписываются администраторы, каждая за свою смену.
Как правильно оформить ПКО? Завести операционную кассу, чтобы администратор в конце дня отдавал выручку кассиру (директору) и соответственно ПКО будет оформляться как и прежде. Но можно ли такую кассу завести в середие месяца?
В общем запуталась, подскажите.