На днях открыли фирму. Проконсультируйте, пожалуйста!

[sershova]

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, как отразить в учете подписку на электронный журнал главбух, на какой счет? как списывать затраты равномерно исходя из сроков договора или единовременно при принятии к учету?

[LiGro]

sershova, я отражаю на 76.5 счете. Списываю когда прошла оплата и есть акт

[Helen22]

Добрый день! Я на данном форуме новичок, не судите строго, если пишу неправильно, не в тот раздел я с бухгалтерией пока на ВЫ, но очень надеюсь, что с Вашей помощью разберусь) я -ИП. Зарегистрировалась как ИП 06.02.2015, у меня парикмахерская, пока делается ремонт, деятельность не ведется. Планирую работать пока сама. Налогообложение Усн ( доходы минус расходы) 7% по Питеру.
1.Какие налоги и куда мне платить? Если работать буду пока только я..
2. с какого момента нужно платить налоги?
Спасибо!)

[LiGro]

Helen22, платие авансовый по усно в апреле, эт за 1 квартал, в пфр платите до 31.03 фиксированный платеж ( обычно сумму фиксированного плвтежа делят на 4 квартала, это чтоб можно было авансовые платежи по усно уменьшить на фиксированные в пфр. Ну как то так.

[MarinaAnna]

Сообщение от Helen22

Налогообложение Усн ( доходы минус расходы) 7% по Питеру.

Где Вы прочитали, что УСН 7% по Питеру ? по Питеру вообще-то 10%, а вот в Лен.области 7%.
Почему вы не хотите на ЕНВД ? парикмахерскую можно и на ЕНВД, бытовые услуги. Как только деятельность начнете напишите заявление на ЕНВД в течение 5 дней с момента начала деятельности, ККМ применять не нужно, а вот при УСН сильно не уверена, что без ККМ можно работать.
Если вы не были в пенсионном фонде, то съездите туда к инспектору, она вам выдаст квитанцию в которой напишет сумму взносов ПФР и ОМС рассчитанную на год, в ней же и все реквизиты будут. Платить будете через Сберкассу. Но в квитанции будут суммы годовые, разбейте их на кварталы и платите раз в квартал, за 1 квартал до 31 марта, сумма у вас будет только за неполный февраль и полный март, а дальше будете платить до 30 июня, до 30 сентября, до 31 декабря, можно и по другому платить, главное чтобы до конца декабря были оплачены, но если раз в квартал, то налог УСН или ЕНВД можно уменьшать на сумму взносов. Если вы все таки решите на ЕНВД, то декларацию будете подавать раз в квартал, и налог уплачивать раз в квартал, уменьшив его на сумму взносов, если решите быть на УСН, то декларацию будете подавать раз в год, но суммы авансовых платежей будете платить раз в квартал, ее только рассчитать нужно будет, а рассчитать ее можно по Книге доходов и расходов, т.е. нужно будет заполнять все доходы и все расходы. А при ЕНВД книгу заполнять не нужно.

[Аланда]

Закон СПБ о ставке налога УСН на 2015 год

ЗАКОН САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОН САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НА ТЕРРИТОРИИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА НАЛОГОВОЙ
СТАВКИ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ,
ПРИМЕНЯЮЩИХ УПРОЩЕННУЮ СИСТЕМУ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ"


Принят Законодательным Собранием Санкт-Петербурга

11 июня 2014 года


Статья 1


Внести в Закон Санкт-Петербурга от 22 апреля 2009 года N 185-36 "Об установлении на территории Санкт-Петербурга налоговой ставки для организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения" изменение, изложив статью 1 в следующей редакции:

"Статья 1


Установить на территории Санкт-Петербурга для организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения, в случае, если объектом налогообложения являются доходы, уменьшенные на величину расходов, налоговую ставку в размере 7 процентов.".


Статья 2


Настоящий Закон Санкт-Петербурга вступает в силу с 1 января 2015 года, но не ранее чем по истечении одного месяца со дня его официального опубликования и не ранее 1-го числа очередного периода по налогу, взимаемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения.


Временно исполняющий обязанности

Губернатора Санкт-Петербурга

Г.С.Полтавченко

Санкт-Петербург

2 июля 2014 года

N 379-72

[MarinaAnna]

Аланда, Спасибо !!! А я то на этот год и не читала Закон СПб об УСН, в прошлом году была ставка 10%. Порадовала.

[Вес`на]

Сообщение от MarinaAnna

а вот при УСН сильно не уверена, что без ККМ можно работать

можно, при оказании услуг населению и обязательной выдаче БСО

[ФЭНШУЙ]

Здравствуйте!
Скажите, обязан ли гендиректор автошколы иметь высшее образование?

[MarinaAnna]

Сообщение от ФЭНШУЙ

Скажите, обязан ли гендиректор автошколы иметь высшее образование?

Если он открыл автошколу, то наверное обязан иметь деньги для открытия
А если его наняли на должность директора, то это наверное на усмотрение учредителя, если его устраивает директор без высшего образования, то почему бы и нет.
Сейчас куча бизнесменов без высшего образования.

[ФЭНШУЙ]

Сообщение от MarinaAnna

Если он открыл автошколу, то наверное обязан иметь деньги для открытия
А если его наняли на должность директора, то это наверное на усмотрение учредителя, если его устраивает директор без высшего образования, то почему бы и нет.
Сейчас куча бизнесменов без высшего образования.

Так вот я тоже так сказала, а теперь нарыла
Закон "Об образовании в РФ" 273-ФЗ, Новый!] [Глава 5] [Статья 51] 1. Руководитель образовательной организации в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом образовательной организации: 1) избирается общим собранием, конференцией работников (общим собранием, конференцией работников и обучающихся) образовательной организации с последующим утверждением учредителем образовательной организации; 2) назначается учредителем образовательной организации; 3) назначается Президентом Российской Федерации в случаях, установленных федеральными законами; 4) назначается Правительством Российской Федерации (для ректоров федеральных университетов). 2. Кандидаты на должность руководителя образовательной организации должны иметь высшее образование и соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам. 3. Запрещается занятие должности руководителя образовательной организации лицами, которые не допускаются к педагогической деятельности по основаниям, установленным трудовым законодательством. 4. Кандидаты на должность руководителя государственной или муниципальной образовательной организации и ее руководитель (за исключением руководителей, указанных в пунктах 3 и 4 части 1 настоящей статьи) проходят обязательную аттестацию. Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя государственной или муниципальной образовательной организации устанавливаются учредителями этих образовательных организаций. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, кандидаты на должность руководителя федеральной государственной образовательной организации также согласовываются с уполномоченным Президентом Российской Федерации федеральным государственным органом. 5. Должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации, филиала государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству. 6. Права и обязанности руководителя образовательной организации, его компетенция в области управления образовательной организацией определяются в соответствии с законодательством об образовании и уставом образовательной организации. 7. Руководителям образовательных организаций предоставляются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные для педагогических работников пунктами 3 и 5 части 5 и частью 8 статьи 47 настоящего Федерального закона. 8. Руководитель образовательной организации несет ответственность за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью образовательной организации. 9. Особенности замещения должностей, назначения на должности и статуса руководителя федеральной государственной образовательной организации, осуществляющей подготовку кадров в интересах обороны и безопасности государства, обеспечения законности и правопорядка, определяются в порядке, установленном федеральными законами. 10. Особенности избрания, назначения на должность и статуса руководителя частной образовательной организации определяются в уставе частной образовательной организации в соответствии с трудовым законодательством. 11. В образовательной организации высшего образования по решению ее ученого совета может учреждаться должность президента образовательной организации высшего образования. 12. Совмещение должностей ректора и президента образовательной организации высшего образования не допускается. 13. Порядок избрания президента образовательной организации высшего образования и его полномочия определяются уставом образовательной организации высшего образования. 14. После избрания президента государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования между ним и учредителем этой образовательной организации заключается трудовой договор на срок до пяти лет. Прекращение трудового договора с президентом государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования осуществляется по основаниям, установленным трудовым законодательством, в том числе по основаниям прекращения трудового договора с руководителем этой образовательной организации.

ГОРЕ ОТ УМА!!! РОСОБРнадзор лицензию выдаст?
есть кто на форуме с автошколы?

[тамаратимофеевна]

Добрый день всем!
Может ли ООО оплатить с расчётного счёта физическому лицу за оказанные услуги на его карту? Директор настаивает на подписании со мной договора гражданско-правового.
Тогда надо, говорит, платить отчисления в ПФР, а в фсс не надо...
Мой директор злится и говорит, что можно так сделать.
Он хочет со мной гражданско-правовой договор заключить на оказание услуг (консультирование, сдача отчётности), а меня не проводить не платить зарплату. Дескать тогда в ФСС не надо будет платить.
Я на него глаза таращу, не поиму что ему от меня надо, почему такая схема. Он уверен в своей правоте.
Хочу бросить ему в морду правовой акт но какой?

[LiGro]

Начислять нужно следующие виды взносов при условии, что предметом договора является выполнение работ (оказание услуг):
– взносы на обязательное пенсионное (медицинское) страхование (с учетом особенностей в отношении иностранных граждан – исполнителей);
– взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если гражданско-правовым договором предусмотрено условие о данном виде страхования).
Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты (вознаграждения), начисленные, в частности, в рамках гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) – в части взносов на обязательное пенсионное (медицинское) страхование и страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (при наличии в договоре условия о данном виде страхования). Взносы на обязательное социальное страхование на сумму вознаграждения по гражданско-правовому договору не начисляются.
Подтверждение: ч. 1 ст. 7, п. 2 ч. 3 ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ от 24 июля 2009 г., п. 1 ст. 20.1 Федерального закона № 125-ФЗ от 24 июля 1998 г.
Но если вы не ИП то ваш договор ГПХ можно спокойно приравнять к трудовому

Вправе ли работодатель заключать с гражданином (работником) гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг)?

Вправе заключать, если выполнение данных работ (оказание услуг) носит разовый характер и (или) не связано струдовой функцией работника.
В соответствии с Гражданским кодексом РФ стороны могут заключить любой договор, не противоречащий законодательству. При этом они самостоятельно определяют содержание договора. Работодатель вправе при определенных условиях заключить договор гражданско-правового характера как с гражданином, с которым он не состоит в трудовых отношениях, так и со своим штатным работником. Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на оформление гражданско-правового договора с работником, в том числе и с тем, который находится в отпуске.
Подтверждение: ст. 421 Гражданского кодекса РФ.
Работодатель вправе заключить с гражданином (работником) гражданско-правовой договор на выполнение работ(оказание услуг) при условии, что:
– работа (услуга) носит разовый или временный характер;
– важны не сам процесс и график труда, а сроки и результат работы (услуги);
– принимать работника по трудовому договору (в т. ч. срочному) для выполнения работы (оказания услуги) нецелесообразно.
Например, гражданско-правовой договор можно заключить на перевод документов с иностранного языка, разовую генеральную уборку территории, проведение аудита документации, создание проекта офиса и т.п. В частности, организация может заключить со штатным инженером договор на перевод с иностранного языка технической документации. Это разовое задание, не входящее в трудовую функцию работника.
Работа (услуга), на выполнение (оказание) которой работодатель заключает гражданско-правовой договор, не должна носить признаки постоянно выполняемой трудовой функции.
Необходимо учитывать, что в отдельных случаях гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой.
Вывод: при соблюдении определенных условий заключение гражданско-правового договора с гражданином(работником) не будет противоречить действующему законодательству.

[LiGro]

В каких случаях гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) может быть переквалифицирован в трудовой?

Переквалификация ГПХ в Трудовой

Может быть переквалифицирован, если суд установит, что гражданско-правовой договор содержит признаки трудового договора (фактически регулирует трудовые отношения), или заказчик по такому договору признает сложившиеся между сторонами отношения трудовыми.
Трудовое законодательство прямо запрещает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем (ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ).
Признать трудовыми отношения, которые возникли на основании гражданско-правового договора, могут:
– заказчик по такому договору. Основанием для признания отношений трудовыми является письменное заявление гражданина (исполнителя по договору) и (или) не обжалованное в суд в установленном порядке предписание государственного инспектора труда об устранении данного нарушения;
– суд, если гражданин (исполнитель по договору) обратился непосредственно в суд или если соответствующие материалы (документы) направила в суд государственная инспекция труда либо иные ведомства и лица, обладающие необходимыми для этого полномочиями в соответствии с законодательством. При этом государственный инспектор труда не вправе самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой, он может только выдать предписание об устранении нарушения (при проведении проверки у работодателя).
Если отношения, связанные с использованием личного труда, которые возникли на основании гражданско-правового договора, прекратились, то признать эти отношения трудовыми может только суд. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Гражданин (исполнитель по договору) вправе обратиться в суд в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Подтверждение: ст. 19.1 Трудового кодекса РФ.
К признакам, которые позволяют сделать вывод о том, что гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения, можно отнести, например:
– подчинение исполнителя (подрядчика) Правилам внутреннего трудового распорядка (см. Правила внутреннего трудового распорядка) и другим локальным нормативным актам заказчика;
– зачисление исполнителя (подрядчика) в штат заказчика;
– выполнение исполнителем (подрядчиком) работы (оказание услуг) не разового характера, а постоянного (с признаками выполнения трудовой функции), закрепление в предмете гражданско-правового договора трудовой функции;
– отсутствие в гражданско-правовых договорах конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый в результате этого результат);
– наличие в гражданско-правовом договоре условия о периодичности оплаты работ (услуг);
– наличие в гражданско-правовом договоре гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством (например, предоставление отпусков);
– обеспечение исполнителя (подрядчика) наравне с работниками, состоящими в штате заказчика, рабочим инвентарем, средствами индивидуальной защиты, то есть обеспечение условий труда;
– прохождение перед приемом на работу медкомиссии по направлению заказчика;
– прохождение инструктажа по технике безопасности;
– ежемесячная гарантированная в определенной сумме оплата труда за выполнение работы, которая производится в одно и то же время. При этом оплата зависит не от объема и характера работы, указанной в договоре, а от количества отработанного времени;
– непрерывный и длительный характер отношений между исполнителем (подрядчиком) и заказчиком (договоры заключаются периодически с одними и теми же лицами в течение длительного времени);
– отсутствие документального подтверждения факта выполнения работ (оказания услуг) (например, Акта приемки-передачи выполненных работ (оказанных услуг));
– контроль со стороны заказчика за процессом труда.
Подтверждение: Определение Верховного суда РФ № 25-В07-27 от 21 марта 2008 г., письмо ФСС России № 051/160-97 от 20 мая 1997 г.
Если отношения сторон возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического начала исполнения гражданином обязанностей по гражданско-правовому договору (ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ). В связи с этим переквалификация гражданско-правового договора в трудовой (например, на основании судебного решения) повлечет, в частности, следующие последствия:
– признание сделки (гражданско-правового договора) недействительной (ст. 170 Гражданского кодекса РФ);
– пересчет начисленных налогов и взносов в сторону увеличения размера выплат в бюджет;
– привлечение к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ;
– предоставление работнику всех гарантий и льгот по трудовому договору (выплата зарплаты, предоставление отпуска и т.п.).
Подтверждение: ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, абз. 3 п. 8 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г.

[свернуть]

[тамаратимофеевна]

а на карточку мою он может перечислять эти средства? И что указывать в назначении платежа? Согласно логовора?

[LiGro]

тамаратимофеевна, если будет проверка то ваш договор ГПХ переквалифицируют в трудовой, со всеми последствиями. Либо ИП свое открывайте и пусть он вам перечисляет за оказанные услуги.

[MarinaAnna]

Сообщение от тамаратимофеевна

а на карточку мою он может перечислять эти средства? И что указывать в назначении платежа? Согласно логовора?

Может, в назначении платежа указывать оплата по договору за выполненные услуги, при этом каждый раз нужно составлять акт приема-передачи услуги, и лучше договор заключать ежемесячно, в котором указывать сроки, что фио в срок такой то обязуется выполнить услугу ..... после выполнения услуги акт приема передачи услуги и перечисление на карту.

Сообщение от LiGro

если будет проверка то ваш договор ГПХ переквалифицируют в трудовой, со всеми последствиями.

Это если будет проверка, и это будут проблемы не тамаратимофеевна, а дира и его фирмы, главное, что с Тамары Тимофеевны удержан НДФЛ и перечислен, и у нее никаких проблем не будет, а проблема дира ее волновать не будет, сам будет отбрыкиваться или платить доп взносы за то, что договор переквалифицируют в трудовой, который просматривается не вооруженным глазом.

[MarinaAnna]

Вот диры наслушаются своих друзей-приятелей, они им наговорят, что они вот так делают, ну и диры туда же, съэкономит копейки, и в дальнейшем заплатит больше чем съэкономил.

[ptihka]

MarinaAnna, так скупой платит дважды Пойду работать к скупому

[Тат55]

Сообщение от MarinaAnna

и у нее никаких проблем не будет, а проблема дира ее волновать не будет, сам будет отбрыкиваться или платить доп взносы за то, что договор переквалифицируют в трудовой, который просматривается не вооруженным глазом.

Ага... согласна.. Не понимаю, из-за чего так дирик чудит? только из-за ФСС, что ль? Я понимаю еще, когда раньше с этих ГПД не платили в ПФ, а сейчас чего??? Или хочет на отпускных выиграть...))))
Вот точно, наслушался кого-то и чудит, при чем, чудит в отношении буха)))