Обособленное подразделение

[Lem@n]

Сообщение от MarinaAnna

Ведь по сути, когда внутреннее совместительство, когда нет ОП, то работник кроме свой основной работы выполняет еще и какую-то другую работу во время рабочего процесса, а у вас получается, что бегать нужно туда сюда.

С этим не согласна.
Есть совмещение, когда работник выполняет другую работу во время рабочего процесса. Он и в табеле ставится одной строчкой и рабочими часами, допустим, 8 часов. В этом случае, вряд ли он сможет работать в ОП.
И есть внутреннее совместительство. Тогда да, он отработает свои часы по основной деятельности, а потом часы по другой, либо в разные дни. Тогда логично, что он может переходить с одного места работы в другое.
Даже при работе в одном месте при внутреннем совместительстве (не совмещении) у него отдельные часы работы и в табеле его ставят двумя строчками.
Здесь Бухгалтерше надо правильно оформить кадровые документы и правильно обозначить статус работающего, где он на основном месте, а где - на внутреннем совместительстве.
Один из вариантов, перевести на 0,5 ставки по основному месту работы, где он работает до обеда, а после обеда на 0,5 ставки внутренним совместителем в ОП.
И все эти часы работы и отдыха прописать в Трудовых договорах.