Больничные по новому

[Без Б.]

Что же получается по вашему Nadia человек в праздничный день не болел?
В 255-ФЗ сказано как расчитывать: Заработок за 12 месяцев делем на кол-во календарных дней за 12 месяцев умножаем на % оплаты (исходя из страхового или непрерывного стажа) и умножаем на кол-во календарных дней нетрудоспособности (учитывая чтобы сумма за месяц не превышала 16125 руб.)
А про праздники в законе ничего не сказано и еще раз повторюсь даже в ФСС не знают как правильно рассчитывать.

[Sermez]

Подскажите как правильно сейчас оплатить больничные при таком графики за январь 2007 года:
В В В В 12 4 8 В В В В 12 4 8 12 4 8 12 4 8 В В 12 4 8 В 12 4 8 В В В
Б Б Б Б Б Б Б Б Б Б Б

Норма времени 122,4 часа, норма по графику 144 часа (т.е. переработка 21,6 часа.)
Болела по графику 40 часов. Как в этом в случаи правильно сккоректировать норму времени для расчета сверхурочных часов.
Правилен ли такой расчет (122,4/12=10,2 часа, это средняя продолжительность рабочего дня, 10,2*5дней (болезни) = 51 час.
122,4-51 = 71,4 час, сккоректированная норма рабочего времени.
Сверхурочные равны 104 часа (время отработанное по графику) - 71,4 = 32,6 переработка за месяц.) насколько правилен такой расчет: 51 час должны быть оплачены по расчету больничного (из них 12 и 4 часа как первые два дня по графику); 71,4 час оплачены за отработанное время и 32,6 часа оплачены как сверхурочные. или при таком графики данный расчет неправилен. Подскажите как правильно. Спасибо!

[Анюта]

У нас тоже есть работники с нормой времени 122.4ч, т.е. 39-часовая рабочая неделя, и 7ч.12мин. в день. Я бы расчитала так:
39/5=7,8-в день.122,4-144=21,6-переработка, но 20ч. приходится на праздники и выходит за норму времени (5и 7 января), но по правилам сверхрочные часы, приходящиеся одновременно на праздничные, оплачиваются по самой высокой ставке, значит оплачиваем в двойном размере: 20*тариф*2. оставшиеся 1,6ч.оплачив., как сверхурочные (1,6*тариф*1,5).
По болезни оплачивается 11 дней или, если оплачиваете по часам,то 11*7,8=85,8ч.(но я больничные оплатила бы в днях). Удачи!

[Masha]

Скажите мне, пожалуйста, а как работник может подтвердить свой страховой стаж? Только ли записями в трудовой книжке? А если он "плохо" расстался с недобросовестным работодателем и записей в трудовой не сделано вообще(этим работодателем)???

[Nadia]

Сообщение от Masha

Скажите мне, пожалуйста, а как работник может подтвердить свой страховой стаж? Только ли записями в трудовой книжке? А если он "плохо" расстался с недобросовестным работодателем и записей в трудовой не сделано вообще(этим работодателем)???

Страховой стаж для Вас - это трудовая книжка работника. Как понять фразу "Плохо расстался с недобросоветсным работодателем"? Запись у работника о приеме есть, а об увольнении нет?

[Masha]

Сообщение от Nadia

Страховой стаж для Вас - это трудовая книжка работника. Как понять фразу "Плохо расстался с недобросоветсным работодателем"? Запись у работника о приеме есть, а об увольнении нет?

Записи нет ни об приеме, ни об уволнении!!!!! Работодатель делает записи в трудовой книжке только при увольнении: и об приеме, и об увольнении. А при приеме просто забирает трудовую книжку и второй экзкмпляр трудового договора "считает ненужным" отдавать работнику. Если попадает более менее законодательноподкованный работник и просит трудовой договор, директор говорит: "не дам - не устраивает, ищи работу". Директор или совсем не проводит ,например,грузчика,который не шарит в этом ничего, или проводит с зарплатой 1000руб.Если совсем не проводит-то провоцирует какой-нибудь конфликт, не выплачивает расчетные и баста.......
Ко мне как к бухгалтеру, подходят работники и требуют подтверждение трудовой деятельности, стажа работы и прочее(НДФЛ-2).......
Но я ничего сделать не могу, людей жалко: кто по своему незнанию, кто просто не ожидает таких поворотов......
Как помоч людям? Я так понимаю, что без жалоб в трудовую инспекцию по труду здесь не обойдешься.......И что грозит мне, как бухгалтеру, если проверка начнется, ведь я,как обычный работник, все делаю по распоряжению директора(конечно,устному).

[Nadia]

Любой работник может позвонить в труд.инспекцию и Ваш директор начнет работать в соответствии с трудовым законодательством.
Вообще меня возмущяет позиция работодателя.
Только как все это имеет отношение к страховому стажу?

[Без Б.]

а что значит норма по графику (144 часа)?
Насколько я знаю Нормой является количество часов при 40-часовой рабочей недели, тоесть 136 часов в Январе.
Поясните как вы определяете норму при суммированном учете рабочего времени?

[Nadia]

Сообщение от Без Б.

Что же получается по вашему Nadia человек в праздничный день не болел?
В 255-ФЗ сказано как расчитывать: Заработок за 12 месяцев делем на кол-во календарных дней за 12 месяцев умножаем на % оплаты (исходя из страхового или непрерывного стажа) и умножаем на кол-во календарных дней нетрудоспособности (учитывая чтобы сумма за месяц не превышала 16125 руб.)
А про праздники в законе ничего не сказано и еще раз повторюсь даже в ФСС не знают как правильно рассчитывать.

Я вам привела информацию, которую прочитала в журнале, привела ее в скобках.
Я согласна, что информации недостаточно. В ФСС и в законе нет четких определений. Позиция: "Как хотите, так и думайте". По логике я думаю, что праздничные дни не войдут в расчет больничных, и чиновники в ближайшее время датут четкий ответ.
У меня в январе сотрудница на больничном. Я ей посчитаю пособие без праздничных дней, листок по временной нетрудоспособности пока заполнять не буду. Как разъяснения чиновников появятся, я приму окончательное решение. До конца квартала еще время есть.