Сокращение штата

[mdx]

Сообщение от Nadia

Закон не позволяет ухудшать положение работников.

вот бы у наас законы как пиво рекламировали )

[Зануда отмороженный]

Сообщение от mdx

вот бы у наас законы как пиво рекламировали )

а нафиг? не знание законов...... а Вы говорите ПИВО!

[Зануда отмороженный]

1. решение о сокращении с созданием комиссии которая будет оповещать, предлагать, оценивать преимущества при оставлении.
2. принятие НОВОГО штатного с УЖЕ удаленными сокращаемыми единицами.
в зависимости от того КОГДА сотры должны покинуть рабочие места вводиЦо штатное или "сейчас", или "через два (три) месяца". (разница в том может ли чел уволицО до часа "Х" и по какой статье, будем ли выплачивать компенсации при "добровольном увольнении" после объявления о сокращении.
3. извещаем профсоюз (пофамильно) и Занятость (должности и кол-во чел).
4. получив МОТИВИРОВАННЫЕ ответ профсоюза (если нет, не мотивирован - значит он ЗА) комиссия извещает людей с одновременным предложением сообщить РАБОТОДАТЕЛЮ не является ли сокращаемый льготником при оставлении на рабочем месте (может женщина беременна, или уборщица имеет высшее юридическое образование, или одинокая мать, или .... там списоГ есть). По предоставлении документов (или росписи в том что чел не имеет льгот) предлагаем вакансии. ВСЕМ ОДНОВРЕМЕННО! Суды придерживаюЦо позиции что предлагать надо в 4 случаях: при извещении, при увольнении, при открытии КАЖДОЙ новой вакансии, при закрытии КАЖДОЙ вакансии.