Бухгалтеры Крыма задают вопросы об учете в России. C чего начать?

[АмалияАмалия]

Мне кажется, писать в заявлении нужно уволить такого-то числа, а не с такого-то числа. Я в курсе, что день увольнения считается последним рабочим днем. Но когда в заявлении работника написано "уволить с такого-то числа" , то создается ощущение, что работник изъявляет желание прекратить трудовой договор 29 августа, как в нашем примере, и с 30 августа на работу не выходить.
Это и обсуждается на форуме по ссылке, приведенной мною выше. Кстати, такой же логики придерживаются эксперты "Гаранта", там есть соответствующая цитата.

Формулировка в заявлении: "прошу меня уволить с такого-то числа" вносит неопределенность в определение дня увольнения. Эта фраза может означать, что работник просит считать указанное им число днем увольнения, то есть последним днем, когда действует трудовой договор. В то же время заявление подобного содержания можно понять и как желание работника с указанной даты считать себя не связанным с работодателем трудовыми отношениями. Поэтому целесообразно, чтобы в формулировке предлог "с" отсутствовал, чтобы однозначно определить день увольнения.

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/consult/work_law/351702/#ixzz3BftlLv55