Быстрое освоение 1с 8.2 ЗУП

[Mapycuk]

Сообщение от Йожык

это что за зверь такой?

В семерочке в ЗиКе был свод проводок, хочу похожий отчетик

[Mapycuk]

А еще нужно ли в восьмерке в зарплате - делать закрытие месяца или подобную операцию смены периода?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Mapycuk

А еще нужно ли в восьмерке в зарплате - делать закрытие месяца или подобную операцию смены периода?

нет, не нужно.... и это не удобно.... периодиЦки пытаюсь ченить поменять в старых доках.... а потом громко сам на ся ругаюсь...

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Mapycuk

В семерочке в ЗиКе был свод проводок, хочу похожий отчетик

док - начисление налогов. тока тут мона увидеть скока налогов начислено. распечатать.... не нашел. мож заказать внешнюю обработку?

[Ян@]

Сообщение от Бойчук Константин

тут мона увидеть скока налогов начислено. распечатать.... не нашел.

Бойчук Константин, для этого есть отчет Анализ начисленных налогов и взносов. его можно поднастроить чтобы все взносы были в одном окне, а то стандартно там каждый фонд отдельно

[Mapycuk]

А вот подскажите мне еще я посчитала з/п на 26 счете все учла, а как мне поменять в настройках на 20, где это делается, мне бы в корне это поменять?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Mapycuk

А вот подскажите мне еще я посчитала з/п на 26 счете все учла, а как мне поменять в настройках на 20, где это делается, мне бы в корне это поменять?

вся зп пойдет на 20? скорее часть.....

[Mapycuk]

Сообщение от Бойчук Константин

вся зп пойдет на 20? скорее часть.....

в моем случае все начисления 20 счет

[Полянская]

Mapycuk, "предприятие" (данные об организации) - вкладка "бухучет зарплаты", задать проводку.

[Людмиал@Бух]

Есть тут еще кто живой???)))) У меня вопрос снова - вот такая ситуация - сотрудник поработал пару дней и решил уволиться, справок с прошлого места работы не приносил - ес-но заработка никакого - делаю документ увольнение - не рассчитывает, как дальше быть - провести такой не рассчитанный? или как в этом случае?

[Полянская]

Людмиал@Бух, справки в предыдущего места работы не помогли бы, почему должен учитываться доход на другом месте работы при расчете компенсации на нынешнем?
В этом случае средний заработок рассчитывается из фактического начисления за фактически отработанное время. На вкладке,где расчет среднего, исправьте расчетный период и пересчитайте средний и начисление.

[Полянская]

Сообщение от Людмиал@Бух

сотрудник поработал пару дней

это сколько? Может, ему и компенсация отпуска не положена? Тогда вообще документ "расчет при увольнении" можно не делать.

[Людмиал@Бух]

Сообщение от Полянская

это сколько? Может, ему и компенсация отпуска не положена? Тогда вообще документ "расчет при увольнении" можно не делать.

Что, справки не помогли бы, я знаю, это я так написала, чтоб уточнить, что заработка нет. Проработал 2 дня, а как же тогда вы говорите документ не делать - разве так можно в программе? получится что только кадровый приказ? я просто чисто по программе переживаю - чтобы нигде ничего не вылезло...вот...
тоесть получается я ему начислю зп за 2 дня и потом пересчитаю увольнение, хоть там и не положено никакой компенсации, но документ то должен быть? или как?

[Полянская]

Людмиал@Бух, не обязательно. В состояние "уволен" он и кадровым документом будет переведен.

[Луна]

Людмиал@Бух, ну за 2 дня все таки хоть 100р. но заработал. Стесняюсь спросить, а оклад какой?

[Людмиал@Бух]

Сообщение от Луна

Людмиал@Бух, ну за 2 дня все таки хоть 100р. но заработал. Стесняюсь спросить, а оклад какой?

Оклад 6000 р. ну тут даже дело не в деньгах, а как говорится в принципе, чтобы в программе все было красиво. Сам человек в не претензии...

[Луна]

Людмиал@Бух, т.к. он проработал менее 15 дней то и компенсация за отпуск ему не положена. Я бы сделала только приказ на увольнение (это для кадров) и начисление з/пл (для окончательных расчетов с ним)

[Людмиал@Бух]

Есть помошники??? у меня вопрос - кто может пусть поможет!
Вот сотрудник уволился 7 ноября, я его расчитала за октябрь и за ноябрь все. потом принесли премию позже и оказалось что она у него другая, пришлось его пересчитать - ес-но повис долг за предприятием за октябрь по нему. делаю выплату по нему за октябрь, ноябрь пересчитывать не пришлось там все правильно премии нет. в итоге в выплату попадает правильная сумма, но в ноябре вылез за сотрудником долг 4 рубля, потому что ндфл в ноябре пересчитался, вот как быть в этом случае? если ставить руками в ведомости выплаты нужную сумму чтобы не было долгов - ставит отложено((((

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Людмиал@Бух

Есть помошники??? у меня вопрос - кто может пусть поможет!
Вот сотрудник уволился 7 ноября, я его расчитала за октябрь и за ноябрь все. потом принесли премию позже и оказалось что она у него другая, пришлось его пересчитать - ес-но повис долг за предприятием за октябрь по нему. делаю выплату по нему за октябрь, ноябрь пересчитывать не пришлось там все правильно премии нет. в итоге в выплату попадает правильная сумма, но в ноябре вылез за сотрудником долг 4 рубля, потому что ндфл в ноябре пересчитался, вот как быть в этом случае? если ставить руками в ведомости выплаты нужную сумму чтобы не было долгов - ставит отложено((((

если завис долг за октябрь... значицА премия тож за октябрь. и при этом не меняецА ЗП за ноябрь. значица....
вижу 3 варианта...
1. премия за Октябрь не попадает в расчет компенсации отпуска при увольнении.
2. компенсация отпуска при увольнении = 0
3. где то вы ошибаетесь...

[Людмиал@Бух]

точно...щас проверю!