Зарплата директора - единственного учредителя

[Julikosha]

Сообщение от vsv-boss

Проигнорируйте их рекомендации. Отправьте в сад...

Ничего не делайте. Пусть налорги для начала оспорят мнение своего начальства. а потом в суде судьям докажут правильность своих взглядов на это.

Да по моему проще начислить 400 р (типа в мес 1 день работал), чем судить ся с ними из за копеек))

[vsv-boss]

Сообщение от Julikosha

Они утверждают, что если есть хоть одно движение-кто то за это должен получать и отчислять))

А пусть они докажут, что есть такая связь и есть такой закон.

Сообщение от Julikosha

Каким документом это подтверждено?

Никаким. Вам сказали: Решение учредителя тире директора. Его личная воля. Ну, и Конституция РФ.
А почему труддоговор он не обязан сам с собой заключать вам здесь уже приводился довод от самих налоргов.

[Julikosha]

vsv-boss, Он там в одном лице. Больше сотрудников нет. И вопрос налоговой в том, что если хоть одна реализация есть, кто то же должен ее проводить, соответственно выйти на работу и соответственно получить за работу деньги.И согласно Конституции рабский труд(то есть без оплаты) запрещен.)))) Раз что то отгружается, значит у кого то есть трудовые отношения.

[vsv-boss]

Сообщение от Julikosha

И согласно Конституции рабский труд(то есть без оплаты) запрещен.))))

Прежде чем употреблять такой термин, не мешало бы понять его определение. Как можно быть рабом у самого себя?

Сообщение от Julikosha

Раз что то отгружается, значит у кого то есть трудовые отношения.

Вам уже сказали, что у самого с собой трудовые отношения не могут возникнуть в силу закона.

Сообщение от Julikosha

вопрос налоговой в том, что если хоть одна реализация есть, кто то же должен ее проводить, соответственно выйти на работу

Сам учредитель и выходит.

Сообщение от Julikosha

и соответственно получить за работу деньги.

Он создавал фирму не для создания для себя рабочего места, а для извлечения прибыли от своей деятельности в рамках юрлица. А прибыль у него образует дивиденды, которые он и начислит себе ежеквартально, уплатит с них налоги и будет счастлив и спать спокойно!

[Okar]

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, у нас ГД - единственный учредитель, он же пока единственный работник. ООО на УСН 15% создано в конце октября. Перечитав вышесказанное, ЗП начислять не будем.
Вопрос вот в чем, должны ли мы каким-то образом уведомить ПФР, что ЗП мы не начисляем, должны ли сдать в фонды нулевые отчеты за 2012?
Может быть уже обсуждалось, не нашла ответ на этот вопрос.

[glad]

Нулевые отчёты в фонды сдаются в любом случае (есть ЗП или НЕТ)

[Okar]

ок, поняла, сдадим нулевки.

Спасибо!

[Копейка]

Okar, вот в том случае, когда у вас кроме этого директора других работников больше нет, я бы очень хорошо подумала на счет начисления/не начисления з/п. Слишком в глаза бросаться будет и достанут вас налоговики/пенсионщики.

[Копейка]

PS Это если деятельность в фирме ведется.

[Okar]

да, ведется. Сотрудники будут приняты со следующего года, т.е. в следующие налоговые периоды нулевых отчетов уже не будет.
Или все-таки думаете, что надо начислять ГД ЗП?

[glad]

деятельность ведётся -если есть выручка.. первые месяцы обычно обороты по нулям (выж открылись только в октябре), ну даже если и есть выручка но не большая-не думаю что так страшно не начислять ЗП. яб начала с января 2013г.

[Okar]

ну у нас маленько другая ситуация, фирма сама по себе работает давно, было ИП, сейчас сделали ООО и ГД другой человек, не владелец ИП. Поэтому переоформили договоры с поставщиками, со службой доставки. Выручка перед НГ будет большая, больше 3 млн. точно. Правда, прибыли будет мало (надеюсь, что документально не будет вообще)

[glad]

ООО ведь новое открыли.... какая разница что когда-то было ИП или ещё чего?!.. с открытия ООО начали с нуля.. то что ведёте бурную деятельность, перезаключаете договора, планируете выручку -ещё один плюс в сторону начислять ЗП. решать Вам. опять-же, повторюсь, что за 3 месяца не начислений не думаю что фонды Вас начнут трясти....

[Okar]

да, я вот тоже надеюсь, что деятельность велась по сути менее трех месяцев, а с НГ возьмем сотрудников на работу и за них уже будем отчисления делать.
Спасибо!

[glad]

Сообщение от Okar

я вот тоже надеюсь, что деятельность велась по сути менее трех месяцев, !

странно как-то.. вы что не знаете дату открытия фирмы и дату начала получения выручки?. странно

[Okar]

тоже надеюсь, что фонды не будут трясти, т.к. деятельность велась менее трех месяцев )))
не удачно как-то сократилось ))

[Оksana]

Добрый день. Для Вас возможно глупый вопрос, я просто новичок.........подскажите пожалуйста , если можно на примере рассчитать з/п. Нужно на числить все налоги с з/п со всеми возможными вычетами. Оклад по договору 5554 руб, коэффициент надбавки 1,15, детей нет, не болел, в отпуск не ходил. Очень нужна Ваша помощь.

[ML2209]

Сообщение от Оksana

детей нет

Сообщение от Оksana

Нужно начислить все налоги с з/п со всеми возможными вычетами

какие вычеты вы имеете в виду?
на оклад накручиваете р/к-это зп начисленная
зп начисленную*13%-это ндфл
зп начисленную*2,9%-это фсс
зп начисленную*5,1%-это фомс
зп начисленную*22%-это пфр (может быть другой процент)
зп начисленную* ?%-это фсс от нс (сколько % подтверждаете в фсс)
зп начисленная минус ндфл-зп к выдаче

[Юлия Александровна]

Доброго дня!
Ситуация следующая: ООО работает около года. Движения по р/с мизерные (10-15 тыс в мес), есть официальный договор аренды на офис. Учредитель и ГД разные лица. Фактически ГД не работает, а просто числится. ЗП платить ему не за что, но начислять необходимо.
Нужен совет, как минимизировать эту самую ЗП? Можно, например, в окладе поставить МРОТ, потом в рабочем графике отразить, что он работает только в день подписания актов аренды?
Других сотрудников в организации нет.

[ML2209]

Сообщение от Юлия Александровна

Нужен совет, как минимизировать эту самую ЗП? Можно, например, в окладе поставить МРОТ, потом в рабочем графике отразить, что он работает только в день подписания актов аренды?

тогда за остальные дни он пишет заяв на отп без сохранения зп

Сообщение от Юлия Александровна

потом в рабочем графике отразить, что он работает только в день подписания актов аренды?

график работы обговаривается в тд.