Проверка инспекции труда.

[Среда]

ни себе чего расчетничек!
Они же вроде в виде маленьких таких полосочек... ну не больше А5 )))

[Среда]

А какой датой их лучше "выдавать"?

[Малюска]

Сообщение от Йожык

А какой датой их лучше "выдавать"?

Я "выдаю" в день выплаты з/платы.

[Малюска]

Сообщение от Йожык

ни себе чего расчетничек!
Они же вроде в виде маленьких таких полосочек... ну не больше А5 )))

Да, это потому, что у вас отсутствует бОльшая часть всяких там выплат/доплат. но есть же орг. где з/п составляется из кучи всякий там "за перевыполнение плана", "доплата за работу в праздники" и т.д. Желательно в форме листка учесть ВСЕ возможные варианты.

[ольга307]

у нас проверка была "наша" они проверяли копии документов необходимых при устройстве на работу
в личном деле подписи где отпуска
не знаю в кадры это относится, проверили удостоверения на вожд погрузчиком (они там новые сейчас) и мед осмотр

[ольга307]

20 дней ужас, у вас большая организация???
еще посмотрите в трудовых записи о переводе, если такие были
а то я перевела одного на др должность и забыла в труд запись сделать

[ольга307]

да еще подготовьте чем подчивать будете

[ElenaG]

Сообщение от ольга307

чем подчивать будете

а это зачем? по моему личному опыту, чем меньше "ублажаешь" тем лучше принимают., т.к. логика у проверяльщиков бывает такая:
"ааа, подмазывать пытаются, значит, у них есть косяки, совесть не чиста, надо копать....

Ещё лучше вообще им привезти требуемое в их офис (ну это в случае, если фирма маленькая и документов не много)

[ольга307]

ну не знаю. наши добрели наоборот
директору "до лампочки" было, а вот гл бух и обеды носила и чаек покупала

[Малюска]

Срок проверки указан 20-21 день. по моему опыту скажу - нигде они на такой срок не оседают. Все предприятия города успевают проверить за неделю. Приезжает не один инспектор, их группа, на каждого приходится около 10 предприятий. в пятницу уже домой отчаливают. У нас проверка длилась с 13-00 до 23-00. Да, чаем поили, и сами пили, и бутеры с красной икрой и сырокопченой колбасой ели. девочки скажу я вам, нарушения все равно найдут, это 100%, только какие они будут -тут уж как договоритесь Есть нарушения мелкие, которые не влекут серьезных штрафов, а есть нарушения серьезные, из за которых могут даже деятельность приостановить на срок до 90 суток. И что значит "ублажать"? Ясен пень, стриптиз заказывать и в дорогой ресторан водить не надо, но чаем напоить - они же тоже люди.
И копать они умеют, это точно, даже з/плату на калькуляторе считал , и нормы рабочего времени по месяцам знает!

[ольга307]

вот полностью поддерживаю

[Джессика]

У нас следующая ситуация. Фирма работает с 01 января 2013 года. Работники не были в отпуске в 2013 году. Я работаю в организации с 1 ноября 2013 года. В 2014 году всех сотрудников отправляла в отпуск. Все " отгуляли" по 28 дней. Как лучше поступить с 2013 годом? Посоветуйте что- нибудь. Сама ничего придумать не могу, главбух тоже молчит.

[Марко]

Джессика, а в 2014 г. они за 2014 г. гуляли? Можно ли сейчас отпуск в 2014 г. оформить за 2013г.? А в 2015г. отправить за 2014. Или можно их сейчас, хотя бы частями "отгулять" за предыдущий период?

[Джессика]

[Джессика]

Марко, где я должна указать за какой период у сотра отпуск? А в этом году предоставить им по 2 отпуска?
И еще вопрос: я же могу их отправлять в отпуск на 28 дней за 2015 год? Просто, кто уволится раньше конца года, с того придется удерживать?" Плаваю" я в этом вопросе.

[Svet48]

На всякий случай скидываю образцы вдруг кому пригодиться. Проверка была в 2011 году. Домахались до стеллажа но 5т.р. и все.

[Джессика]

Svet48, огромное спасибо.

[Марко]

Сообщение от Джессика

где я должна указать за какой период у сотра отпуск?

В приказе на отпуск.

Сообщение от Джессика

А в этом году предоставить им по 2 отпуска?

почему нет?

Сообщение от Джессика

я же могу их отправлять в отпуск на 28 дней за 2015 год?

Джессика, а период у них какой? Вот устроился человек на работу с 01.02.2013 г., значит отпуск ему надо предоставлять за период 01.02.2013-31.01.2014 г первые 28 дней, следующий период 01.02.2014-31.01.2015 г. - очередные 28 дней. А вот за следующий период лучше посчитать, сколько ему положено. Очень не люблю авансом давать отпуск.

[Среда]

Сообщение от Svet48

Журнал регистрации приказов.doc

кто-нибудь ведет? Что там надо, просто перечислять дату, номер приказа и о чем он?
а какое наказание за неведение?

[Джессика]

Сообщение от Йожык

кто-нибудь ведет? Что там надо, просто перечислять дату, номер приказа и о чем он?
а какое наказание за неведение?

Меня тоже это интересует. У нас пока нет журналов приказов. Главбух говорит, что это макулатура. А проверяльщики по головке не погладят.