Форум: Воинский учет на предприятии Страница [13] Форум Главбух

Зануда отмороженный · 21.11.2023, 16:25

Цитата:

Сообщение от ptihka

Маршировать в военкомат.

Причем строем...

Зануда отмороженный · 21.11.2023, 16:29

Цитата:

Сообщение от Lem@n

И еще, у нас, например, Приказ об ответственном по ВУ по специальной форме. Наш обычный приказ, помню, у нас не приняли!

и "функциональные обязанности"...

Lem@n · 21.11.2023, 17:04

Цитата:

Сообщение от Зануда отмороженный

и "функциональные обязанности"...

Вкратце они и оговорены в том приказе по специальной форме об ответственном по ВУ!

Джессика · 21.11.2023, 19:12

Цитата:

Сообщение от Lem@n

Джессика, как ты в итоге разобралась со своими медиками?

Пока никак. Сдаю тех, кто принес военники. Остальным должна выдать под роспись уведомления об обязательной постановке на ВУ в ВК.

Джессика · 21.11.2023, 19:13

Цитата:

Сообщение от Зануда отмороженный

и "функциональные обязанности"...

Расскажите об этом подробнее. У меня обычный приказ.
Задолбалась я с этим ВУ.

Джессика · 21.11.2023, 19:15

Помимо этой формы заполнить списки с работниками, состоящих на ВУ по военкоматам"

Это что такое?

Lem@n · 21.11.2023, 21:35

Цитата:

Сообщение от Джессика

Помимо этой формы заполнить списки с работниками, состоящих на ВУ по военкоматам"

Это что такое?

У нас такие формы. Наверно и у вас такие же.

Lem@n · 22.11.2023, 00:33

Еще раз о документах, которые должны предоставлять в военкомат, в таблице

Lem@n · 22.11.2023, 00:56

Какой военкомат уведомить о приеме и увольнении работника. Два из трех вариантов стали опасны

Вариант 1. Направлять уведомление по адресу регистрации компании

Большинство сотрудников, которые отвечают в компании за воинский учет, считают, что направлять уведомление о приеме и увольнении военнообязанного надо в военный комиссариат по месту, где находится сама организация. Ведь именно он проверяет, как в организации ведут воинский учет, и проводит сверку данных.

Такой вариант самый простой, поскольку сведения на всех военнообязанных можно было бы направить в одно место. Но так поступать небезопасно.

Дело в том, что воинский учет военкоматы осуществляют по месту жительства гражданина или по месту пребывания, если он приехал на срок более трех месяцев или проходит альтернативную гражданскую службу (п. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53‑ФЗ).

Кроме того, в карточке гражданина, подлежащего воинскому учету, по форме № 10 информация в графе 3 «В какой военный комиссариат направлены сведения» раздела 4 «Сведения о приеме и увольнении (переводе)» должна совпадать с отметкой о наименовании военкомата по месту воинского учета в разделе 2 «Сведения о воинском учете» (п. 33 Инструкции, утв. приказом Минобороны от 22.11.2021 № 700). Поэтому все сведения о приеме сотрудника на работу, изменениях в его данных, увольнении и другие необходимо направлять в военкомат по месту его жительства или пребывания.

Более того, в военкомате по месту регистрации компании нет учетной карточки работника, если он относится к другому комиссариату. Получается, у специалистов военкомата по месту нахождения организации даже нет возможности внести изменения в данные такого работника. Выходит, что этот способ не отвечает требованиям закона.

Вариант 2. Направлять уведомление по информации из военного билета

Этот вариант удобен тем, что вы точно знаете название военкомата и сможете найти его адрес, чтобы направить документ. Но он сработает, только если сотрудник продолжает проживать по адресу, по которому встал на воинский учет.

Это можно проверить, сопоставив данные из военного билета с информацией о месте регистрации в паспорте или свидетельстве о временной регистрации. Но есть нюанс.

Сотрудник мог сменить место жительства и не встать на учет по новому адресу. В итоге в его военном билете будет неактуальная информация. Ведь даже если работник переехал из одного района города в другой, может смениться военкомат, в котором он должен состоять на воинском учете.

Когда сотрудник приехал работать из другого города, а по данным военного билета состоит на учете в военкомате по старому адресу, очевидно, что уведомлять о его приеме или увольнении нужно военкомат, к которому относится адрес его фактического проживания.

Уточните у работника, проживает ли он по адресу регистрации. Когда фактически он живет по другому адресу, он должен встать на воинский учет по месту пребывания, даже если не оформил там регистрацию (подп. «а» п. 50 Положения № 719). Сообщите об этом сотруднику. В таком случае сведения о приеме или увольнении подавайте по месту его пребывания.

Вариант 3. Направлять уведомление по месту регистрации сотрудника

Этот способ для компании самый трудозатратный, если вы принимаете много иногородних работников. Ведь адреса военкоматов в других городах, где работник состоит на учете по месту жительства или по месту пребывания, еще нужно найти. Сделать это можно онлайн на сайте Минобороны.

Перейдите по ссылке и выберите город, в котором сотрудник проживает. https://recrut.mil.ru/career/military_commissariats.htm

Если город крупный, то вы увидите несколько военкоматов. Кликните на один из них.

В окне появится информация о том, какие районы этого города к нему относятся, а также адрес и телефон. (см. скриншот) Если есть сомнения, к какому именно военкомату должен быть приписан работник или в актуальности адреса военкомата, свяжитесь и уточните информацию.

Джессика · 22.11.2023, 14:51

Столкнулась с такой проблемой.

ЗУП не распечатывает форму 10 на совместителей. Что делать?????

Джессика · 22.11.2023, 15:58

Цитата:

Сообщение от Lem@n

Какой военкомат уведомить о приеме и увольнении работника. Два из трех вариантов стали опасны

По какому варианту работать не опасно?

Зануда отмороженный · 22.11.2023, 16:22

Цитата:

Сообщение от Джессика

Столкнулась с такой проблемой.

ЗУП не распечатывает форму 10 на совместителей. Что делать?????

совместителей и не подаем... на кой им "мертвые души"?

Зануда отмороженный · 22.11.2023, 16:23

Цитата:

Сообщение от Джессика

По какому варианту работать не опасно?

по месту регистрации работника сдавать нужно.

Джессика · 22.11.2023, 16:52

Цитата:

Сообщение от Зануда отмороженный

совместителей и не подаем... на кой им "мертвые души"?

Мне в администрации сказали что всех подаем. И в законе каком-то написано.

Lem@n · 22.11.2023, 17:11

Цитата:

Сообщение от Джессика

По какому варианту работать не опасно?

Так в статье же все расписано! Однозначно, по месту регистрации!

Lem@n · 22.11.2023, 17:22

Цитата:

Сообщение от Джессика

Мне в администрации сказали что всех подаем. И в законе каком-то написано.

Правильно сказали. Для них нет исключения.

Зануда отмороженный · 22.11.2023, 17:44

Цитата:

Сообщение от Lem@n

Правильно сказали. Для них нет исключения.

в мне в военкомате отказались даже организацию на учет ставить... одни совместители и пенсионеры...

Зануда отмороженный · 22.11.2023, 17:45

Цитата:

Сообщение от Джессика

Мне в администрации сказали что всех подаем. И в законе каком-то написано.

в каком?

Джессика · 22.11.2023, 21:31

Цитата:

Сообщение от Зануда отмороженный

в каком?

Надо поискать.

Зануда отмороженный · 23.11.2023, 10:01

Цитата:

Сообщение от Джессика

Надо поискать.

не помню точно как... но я делал в эСке возможность не отбирать по принципу "основной / не основной" сотрудник... там нужно в форме химичить...

21.11.2023, 19:15	#246
Джессика Хочу все знать! Регистрация: 09.12.2009 Адрес: Санкт-Петербург Сообщений: 4,402 Спасибо: 102	Re: Воинский учет на предприятии Помимо этой формы заполнить списки с работниками, состоящих на ВУ по военкоматам" Это что такое?

22.11.2023, 00:33	#248
Lem@n учиться никогда не поздно Регистрация: 11.04.2014 Адрес: Побережье Черного моря Сообщений: 11,730 Спасибо: 561	Re: Воинский учет на предприятии Еще раз о документах, которые должны предоставлять в военкомат, в таблице Миниатюры __________________ Лучше быть любимой врединой, чем никому не нужным совершенством

22.11.2023, 00:56	#249
Lem@n учиться никогда не поздно Регистрация: 11.04.2014 Адрес: Побережье Черного моря Сообщений: 11,730 Спасибо: 561	Re: Воинский учет на предприятии Какой военкомат уведомить о приеме и увольнении работника. Два из трех вариантов стали опасны Вариант 1. Направлять уведомление по адресу регистрации компании Большинство сотрудников, которые отвечают в компании за воинский учет, считают, что направлять уведомление о приеме и увольнении военнообязанного надо в военный комиссариат по месту, где находится сама организация. Ведь именно он проверяет, как в организации ведут воинский учет, и проводит сверку данных. Такой вариант самый простой, поскольку сведения на всех военнообязанных можно было бы направить в одно место. Но так поступать небезопасно. Дело в том, что воинский учет военкоматы осуществляют по месту жительства гражданина или по месту пребывания, если он приехал на срок более трех месяцев или проходит альтернативную гражданскую службу (п. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53‑ФЗ). Кроме того, в карточке гражданина, подлежащего воинскому учету, по форме № 10 информация в графе 3 «В какой военный комиссариат направлены сведения» раздела 4 «Сведения о приеме и увольнении (переводе)» должна совпадать с отметкой о наименовании военкомата по месту воинского учета в разделе 2 «Сведения о воинском учете» (п. 33 Инструкции, утв. приказом Минобороны от 22.11.2021 № 700). Поэтому все сведения о приеме сотрудника на работу, изменениях в его данных, увольнении и другие необходимо направлять в военкомат по месту его жительства или пребывания. Более того, в военкомате по месту регистрации компании нет учетной карточки работника, если он относится к другому комиссариату. Получается, у специалистов военкомата по месту нахождения организации даже нет возможности внести изменения в данные такого работника. Выходит, что этот способ не отвечает требованиям закона. Вариант 2. Направлять уведомление по информации из военного билета Этот вариант удобен тем, что вы точно знаете название военкомата и сможете найти его адрес, чтобы направить документ. Но он сработает, только если сотрудник продолжает проживать по адресу, по которому встал на воинский учет. Это можно проверить, сопоставив данные из военного билета с информацией о месте регистрации в паспорте или свидетельстве о временной регистрации. Но есть нюанс. Сотрудник мог сменить место жительства и не встать на учет по новому адресу. В итоге в его военном билете будет неактуальная информация. Ведь даже если работник переехал из одного района города в другой, может смениться военкомат, в котором он должен состоять на воинском учете. Когда сотрудник приехал работать из другого города, а по данным военного билета состоит на учете в военкомате по старому адресу, очевидно, что уведомлять о его приеме или увольнении нужно военкомат, к которому относится адрес его фактического проживания. Уточните у работника, проживает ли он по адресу регистрации. Когда фактически он живет по другому адресу, он должен встать на воинский учет по месту пребывания, даже если не оформил там регистрацию (подп. «а» п. 50 Положения № 719). Сообщите об этом сотруднику. В таком случае сведения о приеме или увольнении подавайте по месту его пребывания. Вариант 3. Направлять уведомление по месту регистрации сотрудника Этот способ для компании самый трудозатратный, если вы принимаете много иногородних работников. Ведь адреса военкоматов в других городах, где работник состоит на учете по месту жительства или по месту пребывания, еще нужно найти. Сделать это можно онлайн на сайте Минобороны. Перейдите по ссылке и выберите город, в котором сотрудник проживает. https://recrut.mil.ru/career/military_commissariats.htm Если город крупный, то вы увидите несколько военкоматов. Кликните на один из них. В окне появится информация о том, какие районы этого города к нему относятся, а также адрес и телефон. (см. скриншот) Если есть сомнения, к какому именно военкомату должен быть приписан работник или в актуальности адреса военкомата, свяжитесь и уточните информацию. Миниатюры __________________ Лучше быть любимой врединой, чем никому не нужным совершенством

22.11.2023, 14:51	#250
Джессика Хочу все знать! Регистрация: 09.12.2009 Адрес: Санкт-Петербург Сообщений: 4,402 Спасибо: 102	Re: Воинский учет на предприятии Столкнулась с такой проблемой. ЗУП не распечатывает форму 10 на совместителей. Что делать?????