График: сутки/через трое.Оплата, табель

[Зануда отмороженный]

Сообщение от tigrizca

Ну понятно что извращенный, а вам не кажется, что в суммированном учете все извращено, т.к. нигде четко и ясно не расписано как именно его применять. И получается кто во что горазд. Кто как хочет так и трактует ТК и т.д.
Да в ТК написано первые 1,5, а остальные в 2-ом. И что вы хотите сказать, что если при норме в год 1993 часа, работник отработал 2050 часов, то 2 часа из них я оплачу в 1,5 размере, а остальные 55 часов в 2-ом, так что ли?

я лично так и плачу!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от tigrizca

Ну понятно что извращенный, а вам не кажется, что в суммированном учете все извращено, т.к. нигде четко и ясно не расписано как именно его применять. И получается кто во что горазд. Кто как хочет так и трактует ТК и т.д.
Да в ТК написано первые 1,5, а остальные в 2-ом. И что вы хотите сказать, что если при норме в год 1993 часа, работник отработал 2050 часов, то 2 часа из них я оплачу в 1,5 размере, а остальные 55 часов в 2-ом, так что ли?

да, я так и плачу!

[tigrizca]

Сообщение от Бойчук Константин

я лично так и плачу!

Да фиг знает, я вообще-то тоже так, но не знаю как правильно на самом деле.Интересно, а можно просто в двойном размере да и все, чтоб не заморачиваться.

[Зануда отмороженный]

можно и в двойной. кароче лишний головняк расчетчикам!

[tigrizca]

по мне, так лучше все по 2-ой, чем высчитывать где 1,5, где 2, где 3)))))

[aleh]

Так как у Вас в трудовых договорах указаны оклады с учетом ночных смен 9с такой припиской), то я считаю, что тогда никаких последствий ниоткуда быть не должно. У моих в договорах просто указан оклад, а вот к нему я уже доначисляю ночные. Надо будет тоже внести изменения в труд.договора. Спасибо за подсказку
А вот по поводу оплаты переработки, то можно платить все в двойном размере, так как указано, что оплата должна быть не менее чем в 1,5, а далее в 2 размере.

[tigrizca]

Ну и хорошо)))

[Зануда отмороженный]

Сообщение от tigrizca

Ну и хорошо)))

Ну и ладненько!

[osovch]

Сообщение от aleh

tigrizca, а у нас вот так: контролеры (они же охранники) на Графике. Норма часов у них своя. Переработки у них нет и не бывает,

Хотелось бы вернуть вас к этой теме Объясните, пожалуйста как это - норма часов своя?
У меня вахтеры тоже так работают: установлен оклад и он не зависит от того сколько они фактически отработали. Например в месяц по графику и одного 15 смен, у другого - 16 смен. А получат они одинаково.

[aleh]

Сообщение от osovch

У меня вахтеры тоже так работают: установлен оклад и он не зависит от того сколько они фактически отработали. Например в месяц по графику и одного 15 смен, у другого - 16 смен. А получат они одинаково.

А если один отработает 10 смен, а другой 21 - то все равно получат одинаково?

[osovch]

aleh, ну вообще у меня смены 1 через 1, и график руководитель утверждает

[aleh]

osovch, я про то, что человек может заболеть, элементарно прогулять. Тут вы будете все равно считать ведь исходя из нормы?
А норма времени у меня автоматом устанавливается в Камине при вводе документа Начало месяца.

[osovch]

aleh, Например: согласно графика у вахтера №1 в месяц 15 дней, у вахтера №2 - 16 дней. Вахтер №1 - заболел и отработал всего 10 смен. Я считаю з/п за отработаные смены:
3700 (оклад) : 15 смен * 10 отработаных смен = 2466,67

[osovch]

aleh, Просто получается, что они норму времени (которая по календарю бухгалтера) не вырабатывают. Но в договоре то прописано Оклад!!! и сменный режим работы.

[aleh]

osovch, а у них одна смена сколько часов?
И в какой программе вы считаете з/п?
Повторюсь, что я считаю в Камине и нормы для Графика выходят при регистрации документа Начало месяца.

[osovch]

Считаю я в Парусе, но для меня не это главное, а то как - верно, чтобы проверки не придрались. В табеле я ставлю по 8 часов за 1 смену.

[osovch]

aleh, но ведь эти нормы уже в программе установлены? и кто их устанавливал?

[kadrovik]

наверное вы давно не встречались с представителем трудовой инспекции!
если так вольно относитесь к ТК РФ.
Эта контора настаивает: в любом случае (кроме контракта) в расшифровке начисленной з/п должно быть отражено доплата за ночные, праздничные и переработку. Предупреждаю вариант оплаты за многосменный режим уже не катит. Проверено!!!

[osovch]

kadrovik, Эти все доплаты, если они в месяце есть я оплачиваю. Вопрос-то в другом. Если есть утвержденный график работы на месяц вперед и по нему часов меньше чем норма часов по рабочему календарю - платим ли мы оклад полностью? или с учетом отработаного времени????
P.S.: в трудовом прописано - работа посменная, оклад .... такой-то.

[Зануда отмороженный]

Люди. что бы не было головняка, не стаффте людям оклад. Стаффте часовой тарифф. это НАМНОГО проще. И в расчете переработки, и ночных и всего остального.