Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
![]() |
#1 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 07.05.2010
Сообщений: 86
Спасибо: 0
|
![]()
Здравствуйте, сотрудник принят на работу 01.09.2007г., уволен 06.09.2010г.
Очередные отпуска по 28дн. с 01.11.08-28.11-08г.; 01.06.09-29.06-09г. (12.06-праздник). Отпуска за свой счет с 01.04.09-30.04.09; с 11.01.10-30.04.10г. Подскажите, пожалуйста, положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск и как правильно рассчитать??? |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Бухгалтер
Регистрация: 19.08.2010
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 13
Спасибо: 0
|
![]()
Да, положена. Так как:
за период с 01.09.07 по 31.08.08 отпуск отгулян с 01.11.08 по 28.11.08 за период с 01.09.08 по 16.09.09 (так как был свой счет на 30 дней, из них не включается в стаж превышающее 14 дней) отпуск отгулян 01.06.09 по 29.06.09 за период 17.09.09 по 04.01.11 (исключаем из стажа период с 11.01.10 по 30.04.10) за этот период отпуск не отгулян, поэтому положена полная компенсация за 28 дней.
__________________
Не важно, сколько вы сделали, главное — суметь убедить людей, что вы сделали много |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 07.05.2010
Сообщений: 86
Спасибо: 0
|
![]()
я так понимаю 28 дней за период с 17.09.09 по 04.01.11, но он же до 04.01.11 не доработает, увольняется 06.09.10г., значит компенсация не за 28 дней положена, а меньше?
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 | |
Бухгалтер
Регистрация: 19.08.2010
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 13
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
(почитайте гл. 19 ТК, а также Правила об очередных и дополнительных отпусках)
__________________
Не важно, сколько вы сделали, главное — суметь убедить людей, что вы сделали много Последний раз редактировалось Эхо; 06.09.2010 в 12:28. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
статус: главный бухгалтер
|
![]()
помогите и мне пожалста.... Сотрудник устроен на работу 01.04.10 увольняется 31.08.10... положена ли ему компенсация?
__________________
ЧРОО ПО "ЛЕГИОН-СПАС" Поиск пропавших детей Челябинская область |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 | |
Бухгалтер
Регистрация: 19.08.2010
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 13
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
![]()
__________________
Не важно, сколько вы сделали, главное — суметь убедить людей, что вы сделали много |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 07.05.2010
Сообщений: 86
Спасибо: 0
|
![]()
А расчет проверьте, пожалуйста! У сотрудника сдельная оплата труда.
2009г.: сентябрь – 18 836 Октябрь – 32 509 Ноябрь – 20 365 Декабрь – 23 043 2010г.: январь – 00 Февраль – 00 Март – 00 Апрель – 00 Май – 18 000 Июнь – 6 000 Июль – 11 400 Август – 23 650 Итого: 153 803 29,4*8=235,2 153 803/235,2=653,92 |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Бухгалтер
Регистрация: 19.08.2010
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 13
Спасибо: 0
|
![]()
Маркина, если больше не было отпусков за свой счет, больничных и т.п., то ср\дневной рассчитан верно
__________________
Не важно, сколько вы сделали, главное — суметь убедить людей, что вы сделали много |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 07.05.2010
Сообщений: 86
Спасибо: 0
|
![]()
Отпуска за свой счет были только с 01.04.09-30.04.09; с 11.01.10-30.04.10г., больничных нет!
Или быть может январь 2010г. надо пересчитать, ведь отпуск за свой счет с 11.01.10г. январь10г. 29,4/31*(31-21)=29,4/31*10=9,48? |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
Бухгалтер
Регистрация: 19.08.2010
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 13
Спасибо: 0
|
![]()
Нет, не нужно пересчитывать, так как до 11.01 были праздничные дни
__________________
Не важно, сколько вы сделали, главное — суметь убедить людей, что вы сделали много |
![]() |
![]() |
![]() |
#11 |
статус: главный бухгалтер
Регистрация: 24.08.2009
Сообщений: 942
Спасибо: 0
|
![]()
Подскажите мне пожалуйста, если струдник отработал 1 месяц и 2 недели ему положена компенсация за не использованный отпуск?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
БуБух
Регистрация: 08.10.2008
Адрес: СПб
Сообщений: 210
Спасибо: 0
|
![]()
Эхо,
почему не играет? Очень даже играет. Если бы работнику не предоставлялся отпуск за свой счет, он имел бы право получить компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 17-09-09 по 06-09-10, т.е. почти год. Но т.к. был отп. без оплаты с 11-01-09 по 30-04-09, то его рабочий год сдвигается на 110-14=96 дней. Работник имеет право получить компенсацию лишь за 8 месяцев 16 дней, т.е. за 9 мес. * 2,33 = 20,97 дней, а не за 28.
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
БуБух
Регистрация: 08.10.2008
Адрес: СПб
Сообщений: 210
Спасибо: 0
|
![]()
Именно из-за того, что с 01 января по 10 января не исключается из стажа на отпуск, этот период нужно брать в расчет среднего.
Маркина, у Вас есть Консультант плюс? Там очень много примеров рассматривается про эти праздники и выходные при расчете среднего на отпуск со всякими ссылками на статьи.
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#18 |
БуБух
Регистрация: 08.10.2008
Адрес: СПб
Сообщений: 210
Спасибо: 0
|
![]()
прошу прощение, не стаж на отпуск, а время входящее в расчетный период.
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#19 |
БуБух
Регистрация: 08.10.2008
Адрес: СПб
Сообщений: 210
Спасибо: 0
|
![]()
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" ... пункт 5 "При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации." Здесь ни слова не сказано про праздничные дни, а также не упоминается про выходные дни. В выходные чел. отдыхает, а НЕ ОСВОБОЖДАЕТСЯ ОТ РАБОТЫ
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#20 |
БуБух
Регистрация: 08.10.2008
Адрес: СПб
Сообщений: 210
Спасибо: 0
|
![]()
Привожу отрывок из одной статьи эл/ж"Бухгалтер-профессионал автосалона", 2010, N 6
РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ В 2010 ГОДУ "Месяц отработан не полностью" Если месяц отработан не полностью, то количество календарных дней в нем рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Хотя, казалось бы, определение порядка расчета дано исчерпывающее, и здесь бывают интересные ситуации. Допустим, водителю был предоставлен отпуск с 1 по 30 мая. То есть в него не вошло три календарных дня. Это 31 мая, а также два нерабочих праздничных дня - 1 Мая и 9 Мая. Как известно, нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). Если же потом май попадет в расчетный период для очередного отпуска, то число дней, включаемых в расчетный период, составит 2,85 дня (29,4 : 31 x 3). Рассмотрим еще пару интересных примеров. Пример. Работник с 1 по 18 апреля был нетрудоспособен, 19 и 20 апреля у него были выходные дни, а с 21 апреля он взял 14 календарных дней в счет ежегодного очередного отпуска. Затем в августе того же года он ушел в отпуск на оставшиеся 14 дней. При расчете второй части отпуска апрель попал в расчетный период. Поскольку 19 и 20 апреля не отнесены к периодам, которые исключаются из расчета среднего заработка, число календарных дней в апреле составит 1,9 дня (29,4 : 30 x 2). При этом никакие суммы заработка за этот период в расчет средней заработной платы не попадут. Пример. Работник находился в командировке с 21 по 27 февраля. Остальные дни в феврале были отработаны согласно графику работы. Число календарных дней, которые приходятся на этот период, составляет 22,3 дня (29,4 : 29 x 22). Тот факт, что на период командировки пришелся нерабочий праздничный день, в данном случае роли не играет. Ведь из расчета исключается именно период нахождения в командировке, а не рабочие дни. А вот еще один интересный пример, который, безусловно, вызовет у нашего водителя возмущение. Пример. Водитель работает по следующему установленному для него распорядку. В понедельник он готовит машину в рейс, загружает товар, оформляет документы. Со вторника по пятницу он уезжает в командировку - развозит товар по городам. В субботу и воскресенье он отдыхает, а с понедельника начинается все с начала. Если следовать порядку расчета среднего заработка для отпуска, то получается, что из каждой отработанной недели в расчет будет включаться заработок только за один день (понедельник), а вот дней в расчет из каждой недели попадает целых три. Ведь из семи календарных дней, приходящихся на отработанное время, следует исключить только четыре дня командировки. Оснований для того, чтобы исключать еще и выходные дни, у нас нет. Кстати, прежний способ расчета с применением коэффициента 1,4 делал расчет отпускных в данной ситуации более справедливым (Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213). Однако в настоящее время Постановление N 213 отменено.
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|