В трудовом договоре неверная дата рождения работника

[byh_rus]

Добрый день.
В трудовом договоре указана неверно дата рождения (ошибка в дне рождения), остальное все верно в том числе № и серия паспорта.
Насколько критична эта ошибка с т.зр будущих проблем работника? - если критично, то в каких ситуациях у работника могут возникнуть проблемы из-за этой ошибки?

[Таинственная Незнакомка]

Согласност. 57. ТК РФ к обязательным сведения о работнике относятся ТОЛЬКО Ф. И. О работника и сведения о документах, удостоверяющих личность работника. Так что трудовой договор считается заключенным.
Но доп.соглашение к трудовому договору все же надо оформить, где указать верную дату рождения, раз уж у вас фигурируют эти пункты в ТД.

[byh_rus]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

.. Так что трудовой договор считается заключенным.
Но доп.соглашение к трудовому договору все же надо оформить, где указать верную дату рождения, раз уж у вас фигурируют эти пункты в ТД.

Спасибо! Доп. соглашение о чем?

[Джессика]

Сообщение от byh_rus

Спасибо! Доп. соглашение о чем?

С верной датой рождения. Так и написать: Читать раздел Реквизиты и подписи сторон так- то, с исправленной датой рождения. остальные пункты ТД без изменения.

[Среда]

а что, перепечатать правильный договор не судьба?

[byh_rus]

Сообщение от Среда

а что, перепечатать правильный договор не судьба?

Он уже подписан давно, также ранее были несколько изменений к договору (в изменения та же ошибка с датой).
Как быть? Насколько критично?

[Среда]

не критично
сделайте изменения к договору и всё.

[byh_rus]

Сообщение от Среда

не критично
сделайте изменения к договору и всё.

Спасибо!
Вы имеете ввиду доп.соглашение или как это делается в подобных случаях?

[Таинственная Незнакомка]

Доп.соглашение (номер следующий по счету)

[byh_rus]

Если не сделать такое доп. соглашение - например, работник обнаружил факт опечатки в дате уже после того как он уволился. В этом случае какие риски/потенц. проблемы возникают у работника, имея труд. договор с бывшей работы с опечаткой в дате рождения?

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от byh_rus

Если не сделать такое доп. соглашение - например, работник обнаружил факт опечатки в дате уже после того как он уволился. В этом случае какие риски/потенц. проблемы возникают у работника, имея труд. договор с бывшей работы с опечаткой в дате рождения?

Если вы отчетность на сотрудника сдавали с верными данными, тогда стоит только извиниться перед сотрудником за ляп в ТД.

[byh_rus]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Если вы отчетность на сотрудника сдавали с верными данными, тогда стоит только извиниться перед сотрудником за ляп в ТД.

не возникнут ли у работника в будущем с начислением пенсии, трудоустройством на другую работу, при такой ситуации?

[Джессика]

Сообщение от byh_rus

не возникнут ли у работника в будущем с начислением пенсии, трудоустройством на другую работу, при такой ситуации?

А вы кем работаете? Или это в вашем ТД опечатка? Кто носит ТД в ПФР?! А на новой работе Вы тоже предъявляли ТД? Вы не тролль, случаем????

[byh_rus]

Сообщение от Джессика

А вы кем работаете? Или это в вашем ТД опечатка? Кто носит ТД в ПФР?! А на новой работе Вы тоже предъявляли ТД? Вы не тролль, случаем????

Проблема возникла у моего родственника

[Среда]

Таинственная Незнакомка, а я бы сделала изменения к договору.
Мы как бы ни о чём дополнительно не соглашаемся, а вносим изменения в некий пункт договора. Так же как и при смене фамилии например.
Но вообще думаю никому нет дела как обозвать документ, которым изменяем никому не нужную информацию в договоре.

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Среда

Но вообще думаю никому нет дела как обозвать документ, которым изменяем никому не нужную информацию в договоре.

особенно когда сотрудник уже уволен

[Таинственная Незнакомка]

byh_rus, он нигде не предъявляет этот трудовой договор... В ПФР данные о пенсии формируются на основании сданных вами отчетов. А другой работодатель смотрит его справку 2-ндфл и справку по форме 182-н, трудовую книжку (если бумажная)