Алименты

[Елена Троф]

Добрый день.
Скажите пожалуйста, сотрудник принес исполнительный лист и реквизиты, на какой счет я должна перечислять ему алименты.
Какие еще нужно к этому подобрать документы?
И еще у него есть ребенок от первого брака и от второго. Платит алименты он первому ребенку, вторая жена на алименты не подала.Я должна платить 25 % или 33. Я думаю если вторая не подала то 25, а если подаст то по сколько платить им?
Помогите!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[s_valentina]

У вас должен быть исполнительный лист, где все расписано.Сколько. кому. куда. Вообще испол. поступает от суд. пристав.

[Елена Троф]

спасибо. А подскажите пожалуйста как я должна по исполнительноу листу перечислять, идти на почту и еще почтовые расходы учитывать, потом должна только выдавать зарплату за минусов расходов и алиментов?

[Наталья Митричева]

Сообщение от Елена Троф

спасибо. А подскажите пожалуйста как я должна по исполнительноу листу перечислять, идти на почту и еще почтовые расходы учитывать, потом должна только выдавать зарплату за минусов расходов и алиментов?

Вы можете делать денежный перевод через почтовое отделение. Все расходы по пересылке удерживать из з/п алиментщика. Либо можете по безналу перечислять на сберкнижку женщины. Лучше конечно выяснить это у сотрудника либо (если есть такая возможность) связаться с его бывшей супругой и у нее уточнить, есть ли сбер.книжка. Почтовые расходы если одинаковые всегда - их сумму можно занести в программе и удержания будут рассчитываться с учетом этих расходов. Если же разные - я, например, удерживала при следующем начислении з/п.

[Елена Троф]

Спасибо. А проводки какие. Допустим, я выплатила ему на карту его з/п, а алименты на почту. При начислении алиментов какая проводка? И если почтовые расходы у меня появились при отправке, я должна сама авансовый отчет делать ? или как?
Не пойму проводки я.

[Елена Троф]

А с какого периода удерживать-то, в исполнительном листе написано ежемесячно, он тока отдал его , а получил лист 17.02.03г. решение суда от 21.11.97г.

[Наталья Митричева]

Д 20(44) К 70 - начислена з/п
Д 70 К 76.5 - удержаны алименты
Д 70 К 50 - выплачена з/п
Д 76.5 К 50 (51) - перечислены алименты.

Авансовый делаете на себя, если вы пересылаете деньги, прикладываете к нему чеки с почты.

[Елена Троф]

В исполнительном листе указано что удерживать алименты с 06.10.97г.
А что делать, если я не знаю платил он или нет их. Наверное он должен принести с предыдущей работы или я должна сделать запрос, как поступать-то в этом случае? Помогите!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[Наталья Митричева]

Кроме исполнительного листа у вас должно быть еще постановление об удержании из службы судебных приставов, где указано, с какого момента нужно удерживать, если ли у него задолженность по алиментам или нет. Там же прописано и в процентном соотношении сколько ужерживать. Вообще, было бы замечательно получить письмо с предыдущего места работы об удержаниях, которые там с него производились. Хотя в самом исполнительном, если мне память не изменяет, тоже должны быть отметки об удержаниях (+ даты с..по..удержаний+печать орг-ции предыдущей).. Или, как вариант, вы можете позвонить судебному исполнителю (на листе д.б. его телефон) и проконсультироваться с ним.
Удерживать нужно с месяца, в котором он принес лист. Т.е. начинаете с февральской з/п. А как вы узнали, что он получил именно 17.02, а не раньше например? Т.е. вам задолженность по уплате алиментов, если таковая есть, придется с него удерживать. Только не забывайте, что работодатель имеет право удерживать из з/п сотрудника (алиментщика в данном случае) не более 70 % с учетом НДФЛ.

[Елена Троф]

Огромное Вам спасибо за ответ. Очень помогли.
А что касается сроков, поясню:
в исполнительном листе все указано, а именно решение суда о том, что удерживать 1/4 часть з/п начиная с 06.10.97г.
вступило в законную силу 21.11.97г.
в конце написано что исполнительный лист выдан 10.02.03г.
Ага, есть и отметки о том, что алименты удержаны по 24.10.07г. А с 01.11.07г. он работает у нас, значит я должна доудержать еще за прошлые месяцы.
Спасибо за помощь.

[Елена Троф]

а еще вопрос. алименты считаются 25% после обложения НДФЛ?

[hiker]

Подскажите пожалуйста - максимальный размер удержаний по исполнительным листам? 70% от начисленной з/п или за минусом НДФЛ?
У работника 4 исполнительных листа
- по приговору суда 10%
- услуги адвоката
-возмещение вреда
-алименты/50%/

[Lala]

Сообщение от hiker

Подскажите пожалуйста - максимальный размер удержаний по исполнительным листам? 70% от начисленной з/п или за минусом НДФЛ?
У работника 4 исполнительных листа
- по приговору суда 10%
- услуги адвоката
-возмещение вреда
-алименты/50%/

Начисляете зарплату удерживаете НДФЛ и только потом алименты. У самой то же самое.

[Наталья Митричева]

Да. Из суммы начисленной з/п за месяц вычитаем НДФЛ, затем умножаем на 25%. Полученная сумма есть алименты.

[fantazy]

Получается, что так.. Но у нас, когда приходил исполнительный лист, там было указана задолженность, поэтому до погашения задолженности мы удерживали 1/2 часть з/пл (указание об удержании 1/2 до погашении задолженности было написано судприставами в исполнительном листе, это задолженность возникла за 10 дней пока сотрудник нигде не работал), а далее как и положено 1/4 часть. Странно, что Ваш сотрудник принёс исполнительный лист сам. У нас исполнительные листы присылают по почте на имя главбуха, а когда человек увольняется, главбух отправляет этот лист по почте судприставам.

[Наталья Митричева]

Сообщение от fantazy

Получается, что так.. Но у нас, когда приходил исполнительный лист, там было указана задолженность, поэтому до погашения задолженности мы удерживали 1/2 часть з/пл (указание об удержании 1/2 до погашении задолженности было написано судприставами в исполнительном листе, это задолженность возникла за 10 дней пока сотрудник нигде не работал), а далее как и положено 1/4 часть. Странно, что Ваш сотрудник принёс исполнительный лист сам. У нас исполнительные листы присылают по почте на имя главбуха, а когда человек увольняется, главбух отправляет этот лист по почте судприставам.

У меня была ситуация, когда сотрудник тоже сам лист приносил. Вероятно, когда его увольняли, бухгалтерия отдала лист ему (у меня было еще письмо с того предприятия об удержаниях). Поэтому он и пришел с повинной, как говорится. Но вообще, после увольнения такого сотрудника вы должны в 3-дневный срок известить об этом получателя алиментов, а лист пересылается суд.приставам.

[s_valentina]

25% на одного ребенка, а 2 и больше, то 33. Почтовые сборы за перечисление через почту за счет работника, с которого удерживают алименты.

[Наталья Митричева]

70% от начисленной з/п и других видов дохода. Т.е. НДФЛ тоже входит в эти 70%.

Статья 138 ТК РФ. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

[hiker]

Ссылка на 138 статью не дает ответа на вопрос.

[Наталья Митричева]

hiker, НДФЛ считается удержанием из з/п работника. В 138 статье четко прописано, что удержания не должны превышать 70 %.

Удержание из заработной платы работника - это неперечисление (невыдача) части заработной платы, причитающейся работнику, в обеспечение требований к этому работнику либо со стороны работодателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и порядке, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.


Обязательные удержания из заработной платы

Работодатель обязан их осуществить независимо от своей воли в определенных случаях по требованиям третьих лиц. К таким удержаниям, например, относятся:
1. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Сроки и иные условия удержания НДФЛ установлены главой 23 Налогового кодекса РФ. Необходимо отметить, что все другие удержания осуществляются из заработной платы, рассчитанной за вычетом НДФЛ.
2. Удержания по исполнительным документам (листам). Случаи взыскания сумм из заработной платы по исполнительным документам (листам) установлены в статье 64 Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон об исполнительном производстве) и включают:
- исполнение решений о взыскании периодических платежей (алиментов). Размеры, порядок взыскания алиментов и задолженности по алиментным обязательствам определяются Семейным кодексом РФ. Перечень видов заработка и иного дохода, из которых производится взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. N 841. Работодатель вычитает алименты из заработной платы работника, оставшейся после уплаты налогов в соответствии с НК РФ. Кадровые работники также должны иметь в виду что при увольнении лица, выплачивающего алименты, организация, удерживавшая алименты из заработной платы, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении, а также о новом месте его работы или жительства, если ей это известно (п. 1 ст. 111 CK РФ);
- взыскание суммы, не превышающей двух МРОТ;
- отсутствие у должника имущества или недостаточность имущества для полного погашения взыскиваемых сумм.

Случаи удержаний по инициативе работодателя предусмотрены статьей 137 ТК РФ и включают:
1. Возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.
2. Погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.
3. Возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссией по трудовым спорам, судом) вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) либо простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ), и если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями (например, если работник представил подложные документы о результатах своего труда, на основании которых ему выплатили премию за особые достижения), установленными судом.