Кража в особо крупном размере

[Елена2022]

Добрый день.
Произошла кража из кассы предприятия, кассиром, в особо крупном размере ст.158 УК РФ
Сотрудник отстранен от работы полностью, до момента разбирательств и судебного процесса.

Вопрос: я как работодатель что должна сделать
приказ по отстранению сделали, заявление в полицию написали, а что дальше? Акт по недостаче есть и предоставлен в полицию.

Меня интересует временной момент, следствие и судебный процесс займет не один месяц.

На этот период (период разбирательств) я должна отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы?

Подскажите пожалуйста.

[ptihka]

Согласно ст. 76 ТК РФ "Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда".

[Елена2022]

Сообщение от ptihka

Согласно ст. 76 ТК РФ "Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда".

Я могу сделать приказ со следующей формулировкой:
"до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы" ?
На данный момент уголовное дело не возбуждено, четкие даты в приказе я прописать не могу.

Я должна же соблюсти стандартный регламент и ознакомить сотрудника с приказом под роспись?

[Lem@n]

Сообщение от Елена2022

Я могу сделать приказ со следующей формулировкой:
"до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы" ?
На данный момент уголовное дело не возбуждено, четкие даты в приказе я прописать не могу.

Я должна же соблюсти стандартный регламент и ознакомить сотрудника с приказом под роспись?

Там не так все просто!
Почитайте здесь
Как правильно оформить отстранение от работы и увольнение в случае хищения

[Елена2022]

Сообщение от Lem@n

Там не так все просто!
Почитайте здесь
Как правильно оформить отстранение от работы и увольнение в случае хищения

Мы не будем увольнять без решения суда, тем более ст. УК.

Основная цель как законно отстранить сотрудника от работы, не начислять зарплату (фактически сотрудник не работает).

За рекомендацию благодарю, изучу внимательно

[Lem@n]

Сообщение от Елена2022

Мы не будем увольнять без решения суда, тем более ст. УК.

Основная цель как законно отстранить сотрудника от работы, не начислять зарплату (фактически сотрудник не работает).

За рекомендацию благодарю, изучу внимательно

Где-то читала, что рекомендуют пока перевести на должность, не связанную с ТМЦ до решения суда или следователя о временном отстранении.
Почему опасно самим отстранять. А вдруг судом работника признают не виновным? Тогда будете еще выплачивать ей за вынужденный прогул. Лучше, что б это решение исходило от органов.

[ptihka]

Сообщение от Елена2022

Я могу сделать приказ со следующей формулировкой:
"до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы" ?

Можете

Сообщение от Елена2022

...соблюсти стандартный регламент и ознакомить сотрудника с приказом под роспись?

Обязательно ознакомить и подписать работником

[Среда]

7р. в месяц это 84р. в год если сумма будет погашена через 350 лет, то это 29400р. Копейки какие-то...

[Елена2022]

Сообщение от Среда

Как сумму так и года необходимо взять в кавычки.
В своем сообщении я написала статью УК РФ указывающую на масштаб бедствия, который оценивается не по нижней границе.