Непрерывный стаж

[Наталина]

Скажите, если человек уволился с одного места работы, то сколько максимум времени может пройти до устройства на новую работу, что бы сохранился непрерывный стаж. По моей информации 2 недели. Это правильно?
Да и вообще, сколько человек должен проработать на фирме, что иметь право на отпуск? Я думала, что 6 мес., но тут где-то увидела сообщение, где человек работает около 4 мес.и имеет право на отпуск в течение 8 дней.

[Gray]

Сообщение от Наталина

По моей информации 2 недели. Это правильно?

Месяц

Сообщение от Наталина

Я думала, что 6 мес.,

6 месяцев и можно предоставлять полный отпуск в 28 дней

Сообщение от Наталина

где человек работает около 4 мес.и имеет право на отпуск

если человек отработал больше 2 недель (15 дней) он уже имеет право на отпуск, естественно из расчета отрабоанного времени
ЗЫ за 4 мес работы положено 9.33 дня ежегодного оплачиваемого отпуска

[Наталья Митричева]

Сообщение от Gray

Месяц

А вы не могли бы дать ссылку на документ, а то я перерыла Гарант (может плохо, конечно) и нашла только старый какой-то приказ, который утратил уже действие

[Наталина]

Простите на какой документ?

[Nadia]

По моим сведениям перерыв не более 21 день считается как непрерывный стаж работы.
Наталина, а с какой целью Вы хотите посчитать непрерывный стаж?

[vsv-boss]

Nadia, а счас в ТК РФ есть вообще понятие непрырывности стажа? И на что он может повлиять?
В СССР коммунисты эту норму в КЗоТе специально держали и были санкции по медстрахованию (оплата больничного зависила от общего и непрырывного стажа), по зарплатным надбавкам и т.д.
А счас этот непрырывный стаж где прописан? И его статус каков для работника? Что он даёт по закону работнику?

[Vlad]

Консультация Кадровая служба и управление персоналом предприятия.doc в добавление к сказанному

[Nadia]

vsv-boss, так вот я и поинтересовалась для каких целей. Осталось только одно место, где заполняется непрерывный стаж - личная карточка сотрудника.

[Gray]

Сообщение от Наталья Митричева

, а то я перерыла Гарант

Непрерывный стаж - это период работы в одной организации. При переходе с одного места работы на другое непрерывный стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил 1 месяца (в некоторых случаях этот срок может быть больше).
Порядок определения стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, должен быть установлен в трудовом договоре с работником или в утвержденном на предприятии Положении об оплате труда.

Пример
15 января 2004 года Антонов А.Н. был принят на работу в ЗАО "Актив".
В трудовой книжке Антонова были следующие записи:
- 1 марта 1996 года принят на работу в ООО "Прогресс";
- 31 мая 1998 года уволен по собственному желанию;
- 1 августа 1999 года принят на работу в ООО "Пассив";
- 30 декабря 2003 года уволен по собственному желанию.
Общий стаж работы Антонова рассчитывается так:
- 2 года 3 месяца (с 1 марта 1996 года по 31 мая 1998 года) плюс
- 4 года 5 месяцев (с 1 августа 1999 года по 30 декабря 2003 года).
Итого общий трудовой стаж Антонова составит:
2 года 3 месяца + 4 года 5 месяцев = 6 лет 8 месяцев.
Непрерывный стаж работы Антонова составит 4 года 5 месяцев (с 1 августа 1999 года по 30 декабря 2003 года).

это из гаранта
Прием на работу (Бератор "Практическая энциклопедия бухгалтера. Первичные документы") (в редакции обновления за ноябрь 2004 г.)

[Наталья Митричева]

Gray, спасибо!!! Буду смотреть еще раз - видимо плохо смотрела!

[Наталина]

Действительно, скажите для чего вообще нужен непрерывный стаж? И на что он влияет в последующем?

А на что он влияет этот непрерывный стаж? Что это за понятие такое? И что оно дает?

[Kopeechka]

И все-таки перерыв между местами работы для сохранения непрерывного трудового стажа должен быть не более 21 к.д.

[Наталина]

Подскажите мне наконец как правильно! Я проработала в фирме 4 мес., я имею право на отпуск и соответственно на компенсацию за неиспользованный отпуск?
Или все-таки, мне как минимум надо проработать 6 мес.??? Спасибо!

[angel_]

Подскажите мне наконец как правильно! Я проработала в фирме 4 мес., я имею право на отпуск

Конечно имеете.

и соответственно на компенсацию за неиспользованный отпуск?

При увольнении, вам насчитают компенсацию за неиспользованный отпуск, за 4 месяца-это будте 9,32 дней

[Vlad]

перерыв между местами работы для сохранения непрерывного трудового стажа должен быть не более 21 к.д. - необходимость для сохранения количества (%) полярной надбавки в районак крайнего севера и т.д. (У нас ( в тер. округе) знают все, но каким законом регламентируется пока не нашел ни кто).
В остальных случаях ссылка на вложение (комментарий) предыдущее сообщение (предыдущий лист)

[Innoch]

Сообщение от Vlad

необходимость для сохранения количества (%) полярной надбавки в районак крайнего севера и т.д. (У нас ( в тер. округе) знают все

То есть, если перерыв превысит 21 к.д., то и надбавку вы теряете?

[Vlad]

Одну.В течении 5 ти лет накапливается 80% пол. надбавки, и их потеря происходит в обратном порядке и на это влияет непрерывность стажа (именно промежуток между увольнением и приемом на работу) Но это ни как не влияет на непрерывный стаж ( к примеры для нач. пенсии)

[Innoch]

Vlad, понятно! Я тоже живу в районах КС, но у нас нет такого. Надбавки теряются, только если уезжаешь отсюда на определенный срок (точно не помню уже на сколько), но может я не все тонкости знаю, конечно.

[Vlad]

[QUOTE=Innoch;73590]Vlad, понятно! Я тоже живу в районах КС, но у нас нет такого. Надбавки теряются, только если уезжаешь отсюда на определенный срок (точно не помню уже на сколько), но может я не все тонкости знаю, конечно.[/QUO

Это прописано где-то в региональном законодательстве. Не исключенно, что у всех по разному. При увольнении и устройстве на др. работу мы как идиоты волочем спраки о полярках и просим знакомых воткнут запись о работе, если перерыв больше 21 дня, но на основании чего, уже врядли кто вспомнит. Чемто напоминает годами сложившуюся традицию. Но точно знаю (из судебной практики, что это из регионального зак-ва, в Федеральном этого нет.

[Innoch]

Сообщение от Vlad

Это прописано где-то в региональном законодательстве. Не исключенно, что у всех по разному. При увольнении и устройстве на др. работу мы как идиоты волочем спраки о полярках и просим знакомых воткнут запись о работе,

У нас справка о надбавках обязательно должна быть предоставлена, если 100% надбавок - заработная плата идет втройне. Поэтому конечно, северный стаж подтвердить выгодно всем. Но видимо у нас действительно немного разный север у нас многие в отпуске без содержания больше 21 дня, северная надбавка сохраняется.