Только что открылись. Когда и как сдавать отчеты?

[lolid3751]

Здравствуйте!
Помогите пожалуйста. Предприятие зарегистрировано 01.12.06г. (УСН 6%)
1. Трудовая деятельность ещё не ведётся и в этом году вряд-ли начнётся. Когда,куда и какую нулевую отчетность сдавать? Слышала, что это можно сделать вместе с отчетностью за 1 квартал следующего года. Так-ли это?
2. На предприятии работает 4 человека. Зарплату надо начислять? Если нет, то чем это аргументировать (приказ, распоряжение, письмо)?
Заранее благодарю за ответы.

[Helena]

Вам нужно сдать декларацию по УСН авансовый платеж в Пенсионный фонд Фонд социального страхования от несчастных случаев и проф заболеваний. Даже если все они нулевые и деятельность не велась. На счет сроков недавно опубликована очень интересная статья:
«Нулевой» декларации позволили игнорировать сроки сдачи
Дата: [20-11-2006]

Оштрафовать компанию за неподачу декларации, если ею не осуществлялась коммерческая деятельность, налоговики не могут. Такое приятное для предпринимателей открытие сделал Президиум ВАС в постановлении от 10 октября 2006 г. № 6161/06. Свой вывод судьи обосновали, следуя простой логике. За непредставление налоговой декларации, согласно пункту 2 статьи 119 Налогового кодекса, действительно наказывают штрафом. В той же статье указано, что размер штрафа определяется исходя из суммы налога, которая подлежит уплате в бюджет. Если деятельность организации была приостановлена, значит, реализация товаров (работ, услуг) не велась. Следовательно, сумма налога (например, НДС), подлежащая уплате – ноль, и поэтому сумма штрафа за непредставление декларации тоже будет нулевой.

Источник: Федеральное Агентсво Финансовой Информации

[lolid3751]

Спасибо за подробный ответ. А что насчёт зарплаты? Кто-нибудь может подсказать?

[Helena]

Если ваши сотрудники не против можете не начислять:D
Ну а если серьезно то вот ответ на ваш вопрос в примере:

Фирма, открывшаяся в феврале 2005 года, в течение месяца не вела деятельности. Два учредителя, один из них Генеральный Директор, другой - Главный бухгалтер. Нужно ли начислять зарплату Директору за февраль и, соответственно, платить ЕСН? Можно ли обойтись письмом о том, что фирма не вела деятельность. Если да, то как это сделать?
Заключение трудового договора по общему правилу влечет необходимость начисления заработной платы в размере, им установленном (ст. 136 ТК РФ).
Неначисление заработной платы может происходить только при наличии предусмотренных на то ТК оснований, связанных с невыполнением трудовой функции.
В этом отношении следует учесть, что отсутствие деятельности на фирме не означает полного бездействия Директора в рамках своих должностных обязанностей. Показательно в первую очередь, подписание Директором каких - либо документов. Их наличие (как минимум имеется Приказ о назначении главного бухгалтера, договор на открытие банковского счета и пр.) позволяет говорить о том, что Директор фактически приступил к осуществлению своей трудовой функции.
Поэтому, на наш взгляд, заработная плата Директору должна начисляться, объект налогообложения ЕНС, соответственно, присутствует (п.1 ст.236 НК).
Если в случае возникновения спорной ситуации, Вы готовы доказывать, что Директор трудовые обязанности не выполнял,
то наиболее оптимально предоставить Директору отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Предоставление отпуска без сохранения заработной платы является безусловным основанием для неначисления заработной платы, объекта налогобложения ЕСН не будет.
Действительно существует практика извещения налоговой инспекции об отсутствии хозяйственной деятельности (неначислении заработной платы). Так как данная процедура законодательно не урегулирована, письмо составляется в произвольной форме и направляется в налоговую инспекцию и соответствующие фонды по инициативе налогоплательщика. При этом, в обязанности налоговых органов не входит оценка правомерности начисления (неначисления) заработной платы. Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляется государственной инспекцией труда.
Обращаем внимание, что если в документах будет фигурировать официальное распоряжение Директора на невыполнение им же трудовой функции (вследствие нахождения в отпуске), наличие подписи Директора на документах (в этот период) формально может рассматриваться как доказательство выполнения им трудовой функции.

Эксперт АКДИ "Экономика и жизнь"
Глуховская Э.В.

[lolid3751]

Огромное Вам спасибо!

[lolid3751]

Насчет сдачи отчетности. Прочитав статью «Нулевой» декларации позволили игнорировать сроки сдачи я поняла, что это относится к сдаче налоговой отчетности. А каковы сроки сдачи другой отчетности (в ПФ, ФСС)? простите за глупые вопросы. Просто я совсем никакой бухгалтер, даже начинающим стыдно назваться.:o