Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
|
![]() |
#1 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 09.01.2008
Сообщений: 52
Спасибо: 0
|
![]()
Уважаемые форумчане, Всем Доброе утро!!!
У меня такой вопрос. Сотрудник, проработавший в организации ООО "Лютик" с 01.01.2007г. был переведен в организацию ООО "Ромашка" 01.04.2008г. В мае 2008 года сотрудник написал заявление на отпуск с 04.05.2008г. по 20.04.2008г. Меня вот,что интересует: 1) Можно ли переводить с одной организации в другую, если это совершенно разные организации (правда Ген. дир. одно и тоже лицо); 2) По закону сотрудник может претендовать на ежегодный оплач. отпуск по истечении 6 мес. работы в организации. При указанном выше переводе, учитывается отработанное время в орг. ООО "Лютик" или нет для целей возможности получения отпуска в ООО "Ромашка"? Пожалуйста по возможности укажите ссылки на законодательство!!!! |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
статус: старший бухгалтер
|
![]()
Для оформления перевода нужен запрос из организации, в которую переходит сотрудник. Несмотря на то что инициатива перевода исходит от самого работника, запрос необходим.
Запрос оформляется на бланке организации и заверяется подписью руководителя и печатью компании. Образец документа смотрите ниже. Образец письменного запроса о переводе работника --------------------------------------------------------------------------¬ ¦ Общество с ограниченной ответственностью ¦ ¦ "Империя" ¦ ¦ ¦ ¦Исх. N 12/02 ¦ ¦от 18.02.2008 ¦ ¦ Генеральному директору ООО "Промтех"¦ ¦ Зайцеву О.Ю.¦ ¦ ¦ ¦ Уважаемый Олег Юрьевич! ¦ ¦ ¦ ¦ Прошу вас дать свое согласие на увольнение в порядке перевода из ООО¦ ¦"Промтех" в ООО "Империя" инженера Каверина Александра Сергеевича. ¦ ¦ Если вы примете положительное решение по данному вопросу, А.С. Каверин¦ ¦будет зачислен в штат ООО "Империя" 3 марта 2008 г. на должность главного¦ ¦инженера. ¦ ¦ ¦ ¦ Генеральный директор Мазаев А.Д. Мазаев¦ L-------------------------------------------------------------------------- Организация, с которой сотрудник состоит в трудовых отношениях, может получить этот запрос через самого работника или по почте. Образец ответа на запрос о переводе работника --------------------------------------------------------------------------¬ ¦ Общество с ограниченной ответственностью ¦ ¦ "Промтех" ¦ ¦ ¦ ¦Исх. 18/02 ¦ ¦от 22.02.2008 ¦ ¦ Генеральному директору¦ ¦ ООО "Империя"¦ ¦ Мазаеву А.Д.¦ ¦ ¦ ¦ Уважаемый Александр Дмитриевич! ¦ ¦ ¦ ¦ На Ваш запрос об увольнении в порядке перевода из ООО "Промтех" в ООО¦ ¦"Империя" инженера Каверина Александра Сергеевича отвечаем, что у¦ ¦администрации ООО "Промтех" возражений нет. Согласие сотрудника получено ¦ ¦(заявление А.С. Каверина от 18.02.2008). ¦ ¦ Увольнение А.С. Каверина из ООО "Промтех" в порядке перевода будет¦ ¦оформлено 3 марта 2008 г. ¦ ¦ ¦ ¦ Генеральный директор Зайцев О.Ю. Зайцев¦ L-------------------------------------------------------------------------- Руководитель организации, с которой сотрудник пока еще находится в трудовых отношениях, не может в одностороннем порядке изменить дату его увольнения, указанную в заявлении и запросе о переводе. Если он не согласен с увольнением сотрудника или датой расторжения трудового договора, это должно быть отражено в резолюции. Работодатель может порекомендовать иную дату для прекращения трудовых отношений с этим работником <1>. -------------------------------- <1> Более подробно о порядке изменения даты увольнения, предложенной работником, читайте в статье "Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?" // Зарплата, 2008, N 2. - Примеч. ред. Образец заявления работника об увольнении в порядке перевода к другому работодателю --------------------------------------------------------------------------¬ ¦ Генеральному директору¦ ¦ ООО "Промтех"¦ ¦ Зайцеву О.Ю.¦ ¦ от инженера¦ ¦ Каверина А.С.¦ ¦ ¦ ¦ Заявление ¦ ¦ ¦ ¦ Прошу уволить меня в порядке перевода в ООО "Империя" 3 марта 2008 г. ¦ ¦ Приложение: запрос от генерального директора ООО "Империя" исх.¦ ¦N 12/02 от 18.02.2008 с просьбой о переводе. ¦ ¦ ¦ ¦ 18.02.2008 Каверин А.С. Каверин¦ L-------------------------------------------------------------------------- На основании заявления оформляют приказ по форме N Т-8 о прекращении трудового договора в связи с переводом работника к другому работодателю. Его унифицированная форма утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление N 1). Унифицированная форма N Т-8 --------¬ ¦ Код ¦ Общество +-------+ с ограниченной ответственностью Форма по ОКУД ¦0301006¦ "Промтех" +-------+ ------------------------------------------------ по ОКПО ¦ ¦ наименование организации L-------- ----------T-----------¬ ¦ Номер ¦ Дата ¦ ¦документа¦составления¦ +---------+-----------+ ¦ 18 ¦ 03.03.2008¦ ПРИКАЗ L---------+------------ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) -Прекратить действие трудового договора от "__" ___ 20__ г. N __,- 03 марта 08 уволить "--" ----- 20-- г. (ненужное зачеркнуть) ----------------¬ ¦Табельный номер¦ +---------------+ Каверина Александра Сергеевича ¦ 45 ¦ -------------------------------------------------L---------------- фамилия, имя, отчество технический отдел ------------------------------------------------------------------ структурное подразделение инженер ------------------------------------------------------------------ должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации __________________________________________________ ________________ Перевод работника по его просьбе на работу в ООО "Империя", ------------------------------------------------------------------ основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса ------------------------------------------------------------------ Основание (документ, заявление А.С. Каверина от 18.02.2008 номер, дата): ---------------------------------------------------- заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д. генеральный директор Зайцев О.Ю. Зайцев Руководитель организации ----------- --------- ------------------- должность личная расшифровка подписи подпись С приказом (распоряжением) Каверин 03 марта 08 работник ознакомлен ------------------------ "--" ----- 20-- г. личная подпись Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме (от "__" _____ 20__ г. N __) рассмотрено Обязанности работодателя При увольнении работника в порядке перевода в другую организацию в трудовой книжке нужно сделать соответствующую запись. Например, инженер А.С. Каверин изъявил желание перейти из ООО "Промтех" в ООО "Империя" на должность главного инженера. В графу 3 трудовой книжки будет вписано: "Уволен в порядке перевода в общество с ограниченной ответственностью "Империя" по просьбе работника, п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации". В графе 4 дается ссылка на документ. В нашем примере это приказ N 18 от 03.03.2008. Такое требование установлено в п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция по заполнению трудовых книжек). Работодатель, от которого переводится работник, должен в обязательном порядке выплатить последнему не только заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Обязанности принимающей стороны Работодатель, к которому перешел работник, в графе 3 раздела "Сведения о работе" делает запись, предусмотренную в п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, в нашем случае такую: "Принят на должность главного инженера в порядке перевода из общества с ограниченной ответственностью "Промтех". Приглашающий работодатель обязан: - в течение одного месяца со дня увольнения сотрудника с прежнего места работы оформить трудовой договор (ч. 4 ст. 64 ТК РФ); - в случае необходимости возместить сотруднику расходы, связанные с переездом в другую местность (ч. 1 ст. 165 ТК РФ). Также важно отметить, что работодатель, пригласивший работника, не вправе устанавливать испытание, так как предполагается, что он уверен в квалификации этого специалиста (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Заметим, что "отпускной" стаж с предыдущего места работы не сохраняется. Право на отпуск сотрудник получит спустя шесть месяцев непрерывной работы в организации (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Конечно, с согласия нового работодателя отпуск может быть предоставлен и раньше, до истечения шести месяцев с начала работы. Отпуск оплачивается исходя из среднего заработка, который рассчитывается на новом месте работы <2>.
__________________
Ум надо с самого начала воспитывать так, чтобы противоречие служило для него не поводом для истерики, а стимулом к самостоятельному умственному труду. Э.В.Ильенков |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
статус: старший бухгалтер
|
![]()
ООО "Лютик" могло отправить сотрудника в отпуск с последующим увольнением. А в ООО "Ромашка" принять его после отпуска.
__________________
Ум надо с самого начала воспитывать так, чтобы противоречие служило для него не поводом для истерики, а стимулом к самостоятельному умственному труду. Э.В.Ильенков |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Расчет отпускных при повышении окладов. | куклачев | Зарплата и кадры | 4 | 11.03.2008 06:02 |
Расчет отпускных месяца при больничном | Иринка | Зарплата и кадры | 6 | 14.12.2007 05:08 |
Расчет среднего заработка при переводе | mari661 | Общая система налогообложения (ОСНО) | 5 | 14.11.2007 15:28 |
Расчет отпускных при повышении окладов | angel | Зарплата и кадры | 3 | 27.10.2007 16:18 |
Расчет отпускных | Олесенька | Зарплата и кадры | 9 | 05.07.2007 08:49 |