Зарплата ген. директора

[tomka]

Подскажите, пожалуйста, если в организации деятельность временно не ведется, можно ли не начислять зарплату ген. директору и что для этого нужно.

[Катрин]

Сообщение от tomka

Подскажите, пожалуйста, если в организации деятельность временно не ведется, можно ли не начислять зарплату ген. директору и что для этого нужно.

Офомите отпуск бессохранения з/платы:D

[maria B]

У нас ситуация более нестандартная. С Ген директором подписываем трудовой договор задним числом, с момента регистрации предприятия(в 4 квартале прошлого года). Но отпуск без содержания оформить невозможно, т. к. головная организация все это время платила Ген. директору з/п, а теперь хочет, чтобы мы эти расходы компенсировали. Для этого подписывается агентский договор с головной организацией. Так как фактических начислений по з/п у нас не было (организация фактически еще не работает), возникает вопрос, как лучше мне сделать начисления по з/п сейчас, в начале следующего года. В январе провести начисления только за декабрь (з/п совокупная за весь квартал) или за каждый месяц 4-го квартала отдельно? Вопрос очень насущный, т. к. нужно подавать ФСС.

[Nadia]

Сообщение от maria B

Как лучше мне сделать начисления по з/п сейчас, в начале следующего года. В январе провести начисления только за декабрь (з/п совокупная за весь квартал) или за каждый месяц 4-го квартала отдельно? Вопрос очень насущный, т. к. нужно подавать ФСС.

С какого числа работает директор с такого числа и начислять з/плату нужно. Начисления проводятся последним числом месяца. Проработал сотрудник месяц, начислили зарплату, начислили налоги. Выдать зарплату, удержать налоги и перечислить в бюджет лучше в установленные сроки.

[maria B]

Я полносью согласна, что следует платить з/п и начислять налоги в установленные сроки с соблюдением всех требований, установленным ТК и НК. Но в данном случае директор получал з/п (чистую) в головной организации (иностранная), поэтому ни ЕСН, ни подоходный не начислялись и не выплачивались. В настоящий момент головная организация в силу своих налоговых последствий намерена "перевыставить" своих расходы по з/п нам. Более менее юридически верный способ - это заключить агентское соглашение о выплате з/п с головной организацией (что сейчас и делается) и возместить ей расходы по выплате з/п. Но кроме возмещения возникает еще вопрос с ЕСН и НДФЛ, т. к. ответственность по уплате налогов лежит на нас. У меня технический вопрос, как это лучше сделать сейчас, в начале следующего налогового периода? У нас возникнут пени в силу того, что ЕСН и НДФЛ мы платим за прошлый период, но, с другой стороны, фактическое начисление з/п происходит только сейчас, а следовательно и задержки между начислением и перечислением не было.

[Без Б.]

Ответственность несет Генеральный директор за невыплату з/п.
Можете просто не начислять или сделать договор по которому он выполняет обязанности и от прибыли ему выплачивается %, а если нет прибыли нет и з/п.

[CЕлена]

Ответ для tomka.
Согласно ТК Глава 19. ОТПУСКА
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

[CЕлена]

Ответ для maria B:
Сделать можно как угодно, но выплатить можете только после оплаты налогов в бюджет. А по новому да и по старому ТК задерживать з/пл нельзя и аванс обязателен. Но я бы сделала в прошлом году чтобы не тянулось всё это в ФСС целый год.

[Nadia]

Что значит сам по себе. Генеральный директор это такой же сотрудник, как и все остальные сотрудники.

[Victroria]

Сообщение от Nadia

Что значит сам по себе. Генеральный директор это такой же сотрудник, как и все остальные сотрудники.

Хммм...а могу ли я не начислять и не выплачивать ему з.пл??? Т.к. у фирмы пока убыток, деятельности они не ведет, з.пл платить не с чего.

[Катрин]

но деятельность то ведь ведеться, поэтому должны начислять