Компенсация за отпуск

[dimon]

Компенсация за не отгулянные отпуска (за предыдущие годы) выплачивается только при увольнении работника или может выплачиваться во время работы сотрудника в текущем периоде?

[Бухгалтерша]

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

[НатальяКовр]

Также нельзя заменять ежегодный оплачиваемый отпуск компенсационными выплатами два года подряд

[KIRA]

Так правильно, нельзя заменять основные 28 дней, их только "гулять", а вот если Вашему сотруднику положен дополнительный отпуск, (не 28, а например 35дней), то 28 он обязан отгулять, а за 7 дней может получить деньги.

[бух 2007]

Сообщение от KIRA

то 28 он обязан отгулять, а за 7 дней может получить деньги.

Да. Это если только эти доп.дни ему не за вредные условия положены.

[KIRA]

Не спорю, я об этом и писала. Итог то всё рвно один, по закону денежную компенсацию за основной отпуск можно получить только при увольнении.

[kasholga]

У СОТРУДНИКА ЗА 2007 ГОД НЕ ОТГУЛЕНО 28 ДНЕЙ, Я МОГУ ВЫПЛАТИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ Т.Е ОН НАПРИМЕР В 2008 ГОДУ БЕРЕТ И ОТГУЛИВАЕТ 28 ДНЕЙ ЗА 2008, А ЗА 2007 НА 28 ДНЕЙ ПИШЕТ ЗАЯВЛЕНИЕ НА КОМПЕНСАЦИЮ...

Я ИМЕЮ ПРАВО ВЫПЛАТИТЬ ЕМУ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА 28 ДНЕЙ И ВООБЩЕ А КАКОЙ ТОГДА МНЕ БРАТЬ ПЕРИОД, НАПРИМЕР ОН ПОЙДЕТ В ОТПУСК В ЕЖЕГОДНЫЙ В АВГУСТЕ И ОДНОВРЕМЕННО ПОДАСТ ЗАЯВЛЕНИЕ

[Gray]

kasholga, не кричите уважаемая!
Я бы на такие вопросы не отвечал вообще!

[Элен-УСН]

Gray,

kasholga, а вы даты напишите, когда он принят на работу, когда чего.... чтобы определить, положено ему 28 дней или меньше (я так понимаю, что речь идет об увольнении после отпуска).... если сотрудник хочет пойти в 2008 году в отпуск, то отгуливать он отпуск будет за 2007 год, ведь в 2007 он его не отгулял.... в порядке очередности... :smile:

[kasholga]

он у нас с 3 июля 2006 года, вообщем увольняться он тоже не собирается просто он требунт оплатить ему неотгуленный отпуск за 2008 год и хочет отгулять 28 дней за 2008 год...
по Вашему письму я наверное сделаю вывод, что я ему оплачу только 28 дней за 2007 год и пусть катиться отдыхает свои 28 дней, потом в следущем году опять за 2008 год и т.д до увольнения а уж там он и получит компенсацию...

а вот такой вопрос.. сотрудник устроился 1марта 2008 года увольняется 14 июля2008, следователльно расчет будет таков, а еще эти 4 месяца полные отработанные, а июль только 9 дней...

28/12*4 = 9,33

например выплаты за 4 мес. - 6900 /4/29,4*9,33 = начисление отпуска правильно!!

Спасибо заранее!!

[Элен-УСН]

Сообщение от kasholga

он у нас с 3 июля 2006 года, вообщем увольняться он тоже не собирается просто он требунт оплатить ему неотгуленный отпуск за 2008 год и хочет отгулять 28 дней за 2008 год...
по Вашему письму я наверное сделаю вывод, что я ему оплачу только 28 дней за 2007 год и пусть катиться отдыхает свои 28 дней, потом в следущем году опять за 2008 год и т.д до увольнения а уж там он и получит компенсацию...

а вот такой вопрос.. сотрудник устроился 1марта 2008 года увольняется 14 июля2008, следователльно расчет будет таков, а еще эти 4 месяца полные отработанные, а июль только 9 дней...

28/12*4 = 9,33

например выплаты за 4 мес. - 6900 /4/29,4*9,33 = начисление отпуска правильно!!

Спасибо заранее!!

Немного не понимаю, что там требует сотрудник.... Нельзя оплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник не увольняется... Вы можете только предоставить ему отпуск и выплатить отпускные.
насколько мне известно, то формула такая:
количество кал. дней - 28 дней отпуска
количество отраб. дней - кол-во дней компенсации

То есть надо посчитать кол-во дней в расчетном периоде (с 01.07.07 по 30.06.08) - за них положено 28 дней. Либо вперед считать: с 01.03.08 по 28.02.09 - за этот период положено 28 дней. А сотрудник отработал с 01.03.08 по 14.07.08. считете:
365 дней - 28 дней отпуска
136 дней - 10,43 дней (компенсация отпуска)

Потом считаете среднедневную з/п и умножаете на количество дней неиспользованного отпуска (10,43)

Честно скажу, могу ошибать в расчетах... может там берутся не календарные, а отработанные дни... и вообще, что-то не то написала... Сегодня голова плохо работает...

[kasholga]

нет я неправильно все изъяснила - вообщем первый сотрудник сегодня принес статью 126 ТКРФ, к ним еще124,127 и говорит вот у меня неотгуленных целых 56 дней оплатите мне их пожалуйста... я ему говорю... компенсацию не имею права тебе выплатить вот когда я увижу заявление на увольнение вот тогда я тебя расчитаю... а так как ты у нас по сей день работаешь следовательно ты в этом году идешь просто в отпуск за 2007 год, потом в следующем за 2008 год вот и все, а когда уволишься я тебе оставшиеся отпуски выплачу как компенсация!!! вот такие пироги, но я ему сказала, что не исключено, что ты можешь отгулять позже еще 28 дней в этом году, но т.к ты нам нужен тут, то это наверное не получиться...


а вот второй работник у нас был устроен 1 марта, а вот 14 подал заявление на увольнение... следовательно мы тоже имеем право ему выплатить компенсацию вот я у Вас спрашивала, правильно ли я расчитала ему компенсацию. Я так понимаю, что он у меня отработал полностью 4 месяца и 9 дней, вот т.к 9 дней это не больше 15, то эти 9 дней убераются с начислений, остается полны 4 месяца.... дальше 28/12*4=9,33, следом выплаты за четыре месяца например 6900/4/29,4*9,33= начисления???????

[KIRA]

Второй сотрудник отработал 4мес 14дней, (календарные дни, а не рабочие), но в конкретном случае всё равно менее 15, поэтому КНО положена за 4 месяца.

дальше 28/12*4=9,33, следом выплаты за четыре месяца например 6900/4/29,4*9,33= начисления

=сумма компенсации.