вопрос по командировочным расходам

[CCC]

Подскажите пожалуйста, может ли работник, числящийся по своей основной должности + совмещая другую, отправляться в командировку? и как в таком случае должна быть начислена зарплата за совместительство?

[vsv-boss]

Сообщение от CCC

и как в таком случае должна быть начислена зарплата за совместительство?

Вы знаете чем отличается совместительство от совмещения? Это для начала, что б потом не было недопонимания.

[CCC]

извините, я только сегодня зарегистрировалась, ещё не знаю как общаться на форуме... у меня человек не замещает, а именно совмещает.. т.е. по своей основной должности работает и ещё одну должность совмещает... спасибо, что обратили внимание)
возможно я не корректно написала... у сотрудника не совмещение, а совместительство...

[CCC]

vsv-boss, правда очень важно... людей в командировку отправлять, а я не знаю как им ответить(( позор!(

[vsv-boss]

Сообщение от CCC

извините, я только сегодня зарегистрировалась, ещё не знаю как общаться на форуме...

Лучше полно и правильно

Сообщение от CCC

возможно я не корректно написала... у сотрудника не совмещение, а совместительство...

Значит он у вас по приказу получает доплату в процентном отношении или же в твёрдом рублёвом исчислении. Значит вы должны и в командировке начислять ему эти доплаты. Ведь эта доплата установлена за его высокопрофессионализм и за то что вы не держите полную рабочую единицу, а он всегда исполнит совмещаемую функцию.

[CCC]

vsv-boss, дело в том, что я работаю в бюджете... работник естественно получает з/п по тарифной ставке -по ЕТС - единая тарифная ставка (в том числе и за совместительство) , но предыдущий бухгалтер сказала, что работник на совместительстве не может отправляться в командировку... а по большому желанию только если он в пребывает в гос.отпуске... это правда?

[vsv-boss]

Сообщение от CCC

у сотрудника не совмещение, а совместительство...

Блин! Сам дурак Перепутал. Так он у вас по совместительству устроен? Вы табелируете ему ещё часы? Тогда значит он в командировку отправляется, как по основному рабочему месту что-ли?

[vsv-boss]

Сообщение от CCC

но предыдущий бухгалтер сказала, что работник на совместительстве не может отправляться в командировку...

Если совместителю надо убыть в командировку по делам фирмы, где он работает по совместительству, то он должен решить вопрос своего отсутствия на основном месте работы. Или уйти в отпуск (очередной, административный без содержания и т.п.). В противном случае ему на основном месте поставят прогулы и уволят по статье.

[CCC]

работник по совместительству, но не на часах, а на ставке (0,5) - не суть...часы как и по основной должности табелируются... отправляется в командировку по хоз.договору - предпринимательская деятельность (основная работа на нашем предприятии)

[CCC]

vsv-boss, то есть всётаки работник должен "оформить" гос. отпуск или что-то типа того?

[vsv-boss]

Сообщение от CCC

отправляется в командировку по хоз.договору - предпринимательская деятельность (основная работа на нашем предприятии)

Так он направляется в командировку по основному месту работы? Значит он не выйдет на совместительство, то есть не будет выполнять работу в фирме, где числится совместителем и его там не протабелируют и значит ему там не начислят ничего, а оформлять отпуск на работе по совместительству не надо, только уведомить из вежливости, что не сможет приходить на работу и всё.

Сообщение от CCC

то есть всётаки работник должен "оформить" гос. отпуск или что-то типа того?

А что это такое? Гос.отпуск? Вот про госдачи слышал, а про гос.отпуск...

[CCC]

Сообщение от vsv-boss

А что это такое? Гос.отпуск? Вот про госдачи слышал, а про гос.отпуск...

в последнее время я про гос.отпуск только слышу, а что это такое и сама начинаю забывать)))

[Азиза]

vsv-boss, подскажите, пожалуйста. Если он просто уведомит на работе по совместительству, что не выйдет, то его не уволят за прогулы. Значит его четыре часа в день не будут считаться прогулами, он просто отработает их в другое время? Так?

[vsv-boss]

Сообщение от Азиза

Значит его четыре часа в день не будут считаться прогулами, он просто отработает их в другое время? Так?

Скорее всего так. Когда я принимаю по совместительству человека, я знаю, что основное место работы у него в другой фирме и он будет прежде всего выполнять требования того работодателя, а меня ставить в известность хотя бы.

[Азиза]

Но если количество отработанных часов за месяц получится меньше, к нему ни каких притензий не предъявят? Например, отработает 10 часов. Если оплата не часовая, а оклад, то и зарплата даже не изменится. Т.е. я так понимаю, работать он может сколько хочет, лишь бы не больше положенного и справлялся с обязанностями?

[vsv-boss]

Сообщение от Азиза

Если он просто уведомит на работе по совместительству, что не выйдет, то его не уволят за прогулы.

Вот основное правило при приёме совместителя:

Сообщение от ТК РФ

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Обратите на выделенное.

[Азиза]

vsv-boss, спасибо. Но ТК я читала, конечно. Я как раз про "регулярной" и спросила. Стало ясно из вашего ответа, что пара дней командировки по основному месту работы на "регулярность" не повлияет - не обязан он каждый день на работе появляться. Еще раз спасибо.

[vsv-boss]

Сообщение от Азиза

Но если количество отработанных часов за месяц получится меньше, к нему ни каких притензий не предъявят?

Предъявить претензии нельзя а вот

Сообщение от Азиза

Например, отработает 10 часов. Если оплата не часовая, а оклад, то и зарплата даже не изменится.

ТК говорит, что зарплата будет:

Сообщение от ТК РФ

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Так что даже если вы установили ему оклад, то оклад расчитан на

Сообщение от ТК РФ

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Таким образом, если совместитель принятый на ставку (оклад) и отработал не полную норму (половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников), то и зарплата ему будет исчислена пропорционально отработанному времени.

[Азиза]

Да, про зарплату это я ошиблась что-то. Спасибо, что поправили.

[vsv-boss]

Сообщение от Азиза

Еще раз спасибо.

На здоровье!