Отпуск без сохранения содержания

[Kerfi]

Можно ли предоставить сотруднику отпуск без с/с на 1 месяц?

[KIRA]

А что Вас смущает?

[Gray]

Kerfi, можно и больше.
Весь вопрос, как правило, бывает в том, что обязан ли работадатель это делать.

Вот что пишут в ТК

Статья 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

[Innoch]

Kerfi, можно. На любой срок.

[Азиза]

Подскажите, если отпуск за перод январь-декабрь, например. А июнь весь за свой счет. То в расчете будет Июнь - отработано ноль, выплаты ноль и на основной отпус больше никак не повлияет, только получит отпускных меньше?

[Olesya81]

Сообщение от Азиза

Подскажите, если отпуск за перод январь-декабрь, например. А июнь весь за свой счет. То в расчете будет Июнь - отработано ноль, выплаты ноль и на основной отпус больше никак не повлияет, только получит отпускных меньше?

если не ошибаюсь, то июнь нужно исключить из расчетного периода

[Gray]

Olesya81, Азиза, мало того!
Если отпуск без сохранения заработка предоставляется больше чем на 14 календ. дней, то этот период вообще исключается из стажа для предоставления ежегодного отпуска.
Таким образом, если сотрудник гулял без содержания весь июль. То отработанный период с января по декабрь будет включать 11 месяцев, а не 12.

[Азиза]

Т.е. расчетный период будет 11 месяцев или 12 с января одного года по январь следующего?

[angel_]

Сообщение от Азиза

Т.е. расчетный период будет 11 месяцев или 12 с января одного года по январь следующего?

Азиза, для расчета отпускных берется с 1-го по 30-е (31е) число месяца. Все излишки, составляющие менее половины месяца отбрасываются.

[Kerfi]

Меня интересует, в принципе, это воэможно без с/с на 1 месяц, вопросов у налоговой не будет?

[Азиза]

Ясно, отпуск переносится, расчетный период 12 месяцев. Спасибо.

[Азиза]

Сообщение от angel_

Все излишки, составляющие менее половины месяца отбрасываются.

Если работал с 1 января по 31 декабря, весь июнь отпуск без с/с. То расчетный период 1 января - 31 января след.года?
А если половину июня и половину июля без с/с, тогда расчетный период с 1 января по 28 февряля след.года?
Или расчетный так и остается 1 января - 31 декабря?

[Gray]

Азиза, не путайте расчетный период (период для расчет среднего заработка) и период отработанный (который дает право сотруднику на отпуск)

Если по теме нашей то:

Если весь месяц не отработан то расклад такой:
- з/п 0, дни 0 (з/п делим на дни если это вообще можно, то получаем 0)
Будете вы эти нули приплюсовывать или не будете - ваше дело!
Практика сложилась так что его просто не учитывают при расчете среднего заработка.

Далее, если этот месяц был отпуском без сохранени заработка, то:
Получится что у сотрудника отработанный период (стаж для начисления ежегодного отпуска) 12 месяцев будет, например, с 1 января 07 по 1 февраля 08 (31 января)
т.е. на этот 1 месяц больше, который он где-то прошастал...

[Азиза]

Gray, спасибо, вот этого ответа я и хотела с самого начала. Для меня не понятно было, что означает "исключается из периода" - просто откидывается или с добавлением еще одного месяца, чтобы оставалось 12 месяцев. Спасибо за помощь, разъяснения и проявление терпения ко мне.

[Азиза]

Если он напишет заявление работодателю с указанием причины, то это разрешено. По согласованию с работодателем.

[Азиза]

См. пост № 3.