Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
![]() |
#1 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 16.07.2008
Адрес: Пермский край
Сообщений: 1,605
Спасибо: 0
|
![]()
Подскажите, можно ли понизить оклад у работника? Ситуация следующая: к примеру оклад был 10000. Хотим сделать оклад 9000 и премия 1000. То есть хотим этой премией "наказывать" работников, чтобы не надо было оформлять кучу бумаг. Но вот можно ли делать оклады на понижение?..
|
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
статус: ведущий бухгалтер
|
![]()
Думаю что можно написать приказ примерно такого содержания "В связи с производственной необходимостью и тяжелым финансовым положением..." и т. п.
сначала надо ознакомить сотрудников - за два месяца с изменениями окладов. Издается приказ на изменение окладов допустим с 1 апреля, все сотрудники ознакамливаются под роспись и далее делают вывод: либо они остаются работать с оплатой по новому окладу, либо не соглашаются и здесь уже идет статья ТК РФ - сокращение штатов(со всеми вытекающими обстоятельствами) нельзя изменить только оклад, оставив прежним и объем обязанностей, и продолжительность рабочего времени. Это нарушит ст. 132 и некоторые другие статьи ТК РФ, согласно которым оплата должна производиться по труду. Работодатель должен обеспечить равную оплату за труд равной квалификации, количества и качества. |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 16.07.2008
Адрес: Пермский край
Сообщений: 1,605
Спасибо: 0
|
![]()
А если мы немного по другому "обзовем" должность? Были сторожа, а теперь контролеры с окладом на 1000 меньше. Правда должностные обязанности у них останутся такие же. Но может быть это выход? Спасибо.
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#5 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 16.07.2008
Адрес: Пермский край
Сообщений: 1,605
Спасибо: 0
|
![]()
А если работники не будут возражать против перехода и без уведомления за 2 месяца? Или это потом обнаружит (не дай Бог) трудовая проверка, если она придет (опять не дай Бог) к нам. Чем это может закончиться? Может быть знаете.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
статус: ведущий бухгалтер
|
![]()
если у вас работники согласны, то думаю вы можете задним числом оформить приказ, только пишите "не понижение оклада", а изменение системы оплаты труда.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
статус: ведущий бухгалтер
|
![]()
aleh, пожалуйста)
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Как снизить оклад!? | Викки | Зарплата и кадры | 0 | 24.06.2008 17:44 |
Как снизить оклад премиями? | Викки | Зарплата и кадры | 2 | 23.06.2008 04:40 |
больничное пособие или оклад? | Elen-k87 | Зарплата и кадры | 2 | 11.06.2008 08:59 |
Минимальный оклад | Туся | Зарплата и кадры | 5 | 18.01.2008 20:12 |
Минимальный оклад | Туся | Зарплата и кадры | 14 | 29.03.2007 20:11 |