Форум: Можно понизить оклад? Форум Главбух

aleh · 15.08.2008, 07:01

Подскажите, можно ли понизить оклад у работника? Ситуация следующая: к примеру оклад был 10000. Хотим сделать оклад 9000 и премия 1000. То есть хотим этой премией "наказывать" работников, чтобы не надо было оформлять кучу бумаг. Но вот можно ли делать оклады на понижение?..

Olesya81 · 15.08.2008, 13:13

Думаю что можно написать приказ примерно такого содержания "В связи с производственной необходимостью и тяжелым финансовым положением..." и т. п.
сначала надо ознакомить сотрудников - за два месяца с изменениями окладов. Издается приказ на изменение окладов допустим с 1 апреля, все сотрудники ознакамливаются под роспись и далее делают вывод: либо они остаются работать с оплатой по новому окладу, либо не соглашаются и здесь уже идет статья ТК РФ - сокращение штатов(со всеми вытекающими обстоятельствами)
нельзя изменить только оклад, оставив прежним и объем обязанностей, и продолжительность рабочего времени. Это нарушит ст. 132 и некоторые другие статьи ТК РФ, согласно которым оплата должна производиться по труду. Работодатель должен обеспечить равную оплату за труд равной квалификации, количества и качества.

aleh · 15.08.2008, 13:42

А если мы немного по другому "обзовем" должность? Были сторожа, а теперь контролеры с окладом на 1000 меньше. Правда должностные обязанности у них останутся такие же. Но может быть это выход? Спасибо.

Olesya81 · 15.08.2008, 13:48

думаю да, но все равно вы работника будите переводить на другую должность, а его надо предупредить

aleh · 15.08.2008, 13:56

Цитата:

Сообщение от Olesya81

думаю да, но все равно вы работника будите переводить на другую должность, а его надо предупредить

А если работники не будут возражать против перехода и без уведомления за 2 месяца? Или это потом обнаружит (не дай Бог) трудовая проверка, если она придет (опять не дай Бог) к нам. Чем это может закончиться? Может быть знаете.

Olesya81 · 15.08.2008, 14:00

если у вас работники согласны, то думаю вы можете задним числом оформить приказ, только пишите "не понижение оклада", а изменение системы оплаты труда.

aleh · 15.08.2008, 14:06

Olesya81
Спасибо огромное!

Olesya81 · 15.08.2008, 14:11

aleh, пожалуйста)

15.08.2008, 07:01	#1
aleh статус: мастер бухгалтерского учета Регистрация: 16.07.2008 Адрес: Пермский край Сообщений: 1,605 Спасибо: 0	Можно понизить оклад? Подскажите, можно ли понизить оклад у работника? Ситуация следующая: к примеру оклад был 10000. Хотим сделать оклад 9000 и премия 1000. То есть хотим этой премией "наказывать" работников, чтобы не надо было оформлять кучу бумаг. Но вот можно ли делать оклады на понижение?..

15.08.2008, 13:13	#2
Olesya81 статус: ведущий бухгалтер Регистрация: 08.07.2008 Адрес: Екатеринбург Возраст: 43 Сообщений: 483 Спасибо: 2	Ответ: Можно понизить оклад? Думаю что можно написать приказ примерно такого содержания "В связи с производственной необходимостью и тяжелым финансовым положением..." и т. п. сначала надо ознакомить сотрудников - за два месяца с изменениями окладов. Издается приказ на изменение окладов допустим с 1 апреля, все сотрудники ознакамливаются под роспись и далее делают вывод: либо они остаются работать с оплатой по новому окладу, либо не соглашаются и здесь уже идет статья ТК РФ - сокращение штатов(со всеми вытекающими обстоятельствами) нельзя изменить только оклад, оставив прежним и объем обязанностей, и продолжительность рабочего времени. Это нарушит ст. 132 и некоторые другие статьи ТК РФ, согласно которым оплата должна производиться по труду. Работодатель должен обеспечить равную оплату за труд равной квалификации, количества и качества.

15.08.2008, 13:42	#3
aleh статус: мастер бухгалтерского учета Регистрация: 16.07.2008 Адрес: Пермский край Сообщений: 1,605 Спасибо: 0	Ответ: Можно понизить оклад? А если мы немного по другому "обзовем" должность? Были сторожа, а теперь контролеры с окладом на 1000 меньше. Правда должностные обязанности у них останутся такие же. Но может быть это выход? Спасибо.

15.08.2008, 13:48	#4
Olesya81 статус: ведущий бухгалтер Регистрация: 08.07.2008 Адрес: Екатеринбург Возраст: 43 Сообщений: 483 Спасибо: 2	Ответ: Можно понизить оклад? думаю да, но все равно вы работника будите переводить на другую должность, а его надо предупредить

15.08.2008, 14:00	#6
Olesya81 статус: ведущий бухгалтер Регистрация: 08.07.2008 Адрес: Екатеринбург Возраст: 43 Сообщений: 483 Спасибо: 2	Ответ: Можно понизить оклад? если у вас работники согласны, то думаю вы можете задним числом оформить приказ, только пишите "не понижение оклада", а изменение системы оплаты труда.

15.08.2008, 14:06	#7
aleh статус: мастер бухгалтерского учета Регистрация: 16.07.2008 Адрес: Пермский край Сообщений: 1,605 Спасибо: 0	Ответ: Можно понизить оклад? Olesya81 Спасибо огромное!

15.08.2008, 14:11	#8
Olesya81 статус: ведущий бухгалтер Регистрация: 08.07.2008 Адрес: Екатеринбург Возраст: 43 Сообщений: 483 Спасибо: 2	Ответ: Можно понизить оклад? aleh, пожалуйста)

Опции темы	Поиск в этой теме
Версия для печати Отправить по электронной почте	Поиск в этой теме: Расширенный поиск
Опции просмотра
Линейный вид Комбинированный вид Древовидный вид

Похожие темы
Тема	Автор	Раздел	Ответов	Последнее сообщение
Как снизить оклад!?	Викки	Зарплата и кадры	0	24.06.2008 18:44
Как снизить оклад премиями?	Викки	Зарплата и кадры	2	23.06.2008 05:40
больничное пособие или оклад?	Elen-k87	Зарплата и кадры	2	11.06.2008 09:59
Минимальный оклад	Туся	Зарплата и кадры	5	18.01.2008 21:12
Минимальный оклад	Туся	Зарплата и кадры	14	29.03.2007 21:11