Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
![]() |
#1 |
статус: бухгалтер
|
![]()
Подскажите пожалуйста,если на фирме уволняется работник в связи с сокращение численности,обязана фирма ставить в известность биржу труда или же сам работник встаёт на учёт после сокращения,а в наши обязанности остаётся только выплатить з/п за два месяца.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Модератор свободн.раздела
Регистрация: 05.12.2006
Адрес: Ne North pole
Сообщений: 15,044
Спасибо: 7
|
![]()
При сокращении численности или штата работника нужно уведомить письменно за два месяца (с согласия сотрудника можно уволить его сразу, выплатив ему зарплату за эти два месяца). В момент объявления о сокращении работодатель обязан предложить сотруднику другую должность из имеющихся на предприятии вакансий, и тот либо принимает предложение, либо отказывается письменно. Сокращенному работнику выплачивают месячную зарплату в качестве выходного пособия, а также сохраняют за ним его среднемесячный заработок до его трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня увольнения. Если же он в течение первых двух недель после сокращения обратился в службу занятости и не получил работу, то придется выплатить ему зарплату и за третий месяц.
__________________
Жизнь прекрасна! |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
статус: бухгалтер
|
![]()
Всё то что вы пишите понятно,но даже из вашего ответа(извените меня конечно)не вижу ответа на мой вопрос,фирм должа уведомлять биржу труда о сокращени численности?
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
Модератор свободн.раздела
Регистрация: 05.12.2006
Адрес: Ne North pole
Сообщений: 15,044
Спасибо: 7
|
![]()
Александра Шиловская, извините, я зациклилась лишь на оплате))
Я не нашла нужного вам документы, но везде написано, что работник сам должен стать на биржу труда. Из чего я бы сделала вывод, что уведомлять биржу труда не нужно. Хотя... может лучше позвонить в соц.защиту и там уточнить, если есть такая возможность?
__________________
Жизнь прекрасна! |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
статус: бухгалтер
|
![]()
Кстати вот что нашла
В соответствии с ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости) при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При этом нужно указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника. В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, службу занятости следует известить не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. так что выходит надо. |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
статус: бухгалтер
|
![]()
Интересует как мне с ним расчитаться.Работает 01.11.2007г.отпуск не отгуливал ещё.Оклад 5000 руб.Оповещён в ноябре о сокращении,прерывае договор досрочно т.есть 01.12.2008 г.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
дир, просто дир
|
![]()
Обязаны уведомить. Да вы уже и сами нашли ответ.
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Справка о численности... | Светлана Тягунина | Общая система налогообложения (ОСНО) | 54 | 22.01.2009 08:05 |
Сокращение штата | МаринаП | Зарплата и кадры | 24 | 15.12.2008 13:52 |
сокращение | Наташа83 | Обмен документами, полезные ссылки | 2 | 22.11.2007 12:50 |
Сокращение штата. | kornilova | Делимся опытом | 0 | 05.09.2007 09:36 |
Сокращение рабочих дней! | Без Б. | Зарплата и кадры | 5 | 22.12.2006 12:25 |