Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
|
![]() |
#1 |
статус: начинающий бухгалтер
|
![]()
Добрый день, подскажите, пожалуйста, нужно ли ООО и ЧП, перечислять налоги за работников которые находятся на гражданско-правовых договорах. Сидела...читала...как то все по разному отвечают. Одни видят больше преимуществ для работодателя, т.к меньше налогов...другие пишут что платятся почти все налоги кроме части ФСС...в чём выгода работодателя я так для себя и не поняла...
|
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Модератор свободн.раздела
Регистрация: 05.12.2006
Адрес: Ne North pole
Сообщений: 15,044
Спасибо: 7
|
![]()
Именно так. Платятся все зарплатные налоги, кроме ФСС.
В том, что: -не нужно платить ФСС: -не нужно оплачивать больничный; -не нужно предоставлять отпуск (соответственно отпадает необходимость оплачивать проезд к месту отпуска); -вообщем ничего не нужно: получил работу от человека, заплатил и разошлись мирно.
__________________
Жизнь прекрасна! |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 10.06.2008
Адрес: Нижний Новгород
Сообщений: 303
Спасибо: 0
|
![]()
В соответствии с п. 3 ст. 238 НК РФ в налоговую базу (в части суммы налога, подлежащей уплате в ФСС РФ) не включаются любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера и авторским договорам. Конструкция данной нормы позволяет работодателю "сэкономить" на уплате ЕСН и некоторых других платежей, заключив соответствующий договор с работником.
Трудовым законодательством предусмотрена возможность переквалификации договора с работником. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. К основной обязанности работника по трудовому договору относится, прежде всего, личное выполнение трудовой функции и подчинение внутреннему трудовому распорядку того предприятия с которым он заключил индивидуальный трудовой договор, существенными условиями трудового договора также являются: зачисление работника в штат по определенной должности в соответствии со штатным расписанием а также прием на работу по личному заявлению; издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы и др.; внесение записи о работе в трудовую книжку; оплата труда по тарифным ставкам и окладам; установление правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда Отсутствие перечисленных признаков трудового договора в договорах, заключенных налогоплательщиком с физическими лицами, и наличие в них признаков, свойственных гражданско-правовым договорам, не позволяет квалифицировать данные договоры иначе, как договоры гражданско-правового характера. Из изложенного следует вывод, что юридические и физические лица вправе самостоятельно решать, каким способом оформить отношения друг с другом - путем заключения гражданско-правового или трудового договора. Признать, что договор, заключенный с физическим лицом, является именно трудовым, может исключительно суд. Работодатель же вправе не включать в налоговую базу по ЕСН, в части взносов в Фонд социального страхования РФ, вознаграждения, выплачиваемые по заключенным с физическими лицами гражданско-правовым договорам. Заключая гражданско-правовой договор с физическим лицом, работодатель должен соблюдать правила, установленные гражданским законодательством. При приемке работ (услуг) составляется соответствующий документ - акт выполненных работ (оказанных услуг). Помимо уменьшения налогооблагаемой базы по ЕСН работодатель может также не платить страховые взносы в Федеральный фонд социального страхования на страхование от несчастных случаев на производстве. Таким образом, если в заключенном между налогоплательщиком и физическим лицом договоре стороны не предусмотрели условия об уплате работодателем страховых взносов в ФСС РФ, то обязанность по перечислению таких взносов у него не возникнет. Из всего сдесь сказанного можно сделать вывод, что по гпд платить ЕСН не нужно, только при его заключении не указывайте долность время работы и другие существенные условия которые для трудового договора, а в конце работы ( по истечении месяца- трех) акт о приемке работы. |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Гражданско-правовой договор | Poluna | Делимся опытом | 7 | 17.11.2008 08:47 |
Гражданско-правовой договор | Kellsson | Зарплата и кадры | 9 | 23.06.2008 09:11 |
Гражданско-правовой договор | Svet@ | Зарплата и кадры | 34 | 04.06.2008 11:40 |
Гражданско-правовой договор | Лиса | Делимся опытом | 1 | 28.11.2007 12:36 |
Трудовое соглашение и договор гражданско-правового характера | Хельга Вредная | Зарплата и кадры | 1 | 18.01.2007 07:35 |