Можем ли мы компенсировать неотгуленный отпуск свыше 28 дней????

[Юличка]

Всем добрый день!!!Подскажите пожалуйста, сотрудник отработал больше года и ему положен отпуск больше 28 дней, можем ли мы компенсировать деньгами количество не отгулинного отпуска свыше 28 дней???

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Юличка

Всем добрый день!!!Подскажите пожалуйста, сотрудник отработал больше года и ему положен отпуск больше 28 дней, можем ли мы компенсировать деньгами количество не отгулинного отпуска свыше 28 дней???

Нет. низя!

[Veselenochka]

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

[Veselenochka]

но обратите внимание на такой момент: если сумма такой компенсации будет принята в расходы при расчете налого на прибыль, то сумма компенсации подлежит обложению ЕСН.

[ЛРК]

Veselenochka, Вы немного неправильно трактуете статью. Там говорится про дополнительные дни отпуска. А здесь человек отработал больше года, т. е. у него не дополнительные дни, а отпуск за следующий период. А заменять такие отпуска денежной компенсацией нельзя.

[ЛРК]

Юличка, ни в коем случае! Должен отгулять и точка. а вообще, такая тема была на форуме, поищите.

[Veselenochka]

Сообщение от Юличка

Всем добрый день!!!Подскажите пожалуйста, сотрудник отработал больше года и ему положен отпуск больше 28 дней, можем ли мы компенсировать деньгами количество не отгулинного отпуска свыше 28 дней???

по моему тут ясно написано - положен отпуск более 28 дней, отработал больше года.
или тут имеется ввиду взять отпуск "вперед"?

[ЛРК]

Veselenochka, я поняла так: сотрудник отработал больше года, соответственно ему положены 28 дней + 2,33*количество месяцев, которые "больше года". А это компенсировать деньгами нельзя.
Короче, Юличка нас запутала и скрылась в неизвестном направлении.

[Veselenochka]

то есть получается что компенисровать деньгами можно только дополнительный отпуск, если он полагается?

[Veselenochka]

хм, почитала, еще больше запуталась, похоже законодатели сами не поняли что хотели сказать...


Статья 126 ТК РФ разрешает работодателю (Внимание! Это его право, а не обязанность) по соглашению с работником заменить последнему часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. При этом компенсировать деньгами основной отпуск за текущий год нельзя (Письмо МФ РФ от 08.02.06 № 03-05-02-04/13).

К сожалению, указанная статья нечетко определяет ситуацию и может быть прочитана двояко. С одной стороны, можно предположить, что из имеющегося количества дней неиспользованного отпуска (например, работник не был в отпуске 3 года, значит, у него накопилось 84 дня отпуска) 28 дней он должен отгулять в любом случае, а оставшиеся 56 дней (84 - 28) попросить заменить денежной компенсацией.

С другой стороны, ст. 126 ТК РФ может быть расценена следующим образом. Предположим, что работнику полагается основной отпуск - 28 дней и дополнительный - продолжительностью 3 дня, который присоединяется к основному. Два года он их не получал. В результате 56 дней основного отпуска ему надо предоставить днями отдыха, и только накопившиеся дополнительные 6 дней могут быть компенсированы в денежной форме.

Эта двойственность будет сохраняться до тех пор, пока не будут внесены поправки в ТК РФ. Соответственно, будут действовать разъяснения, данные в Письме Минтруда от 25.04.02 № 966-10, согласно которым ввиду неопределенности законодательной формулировки возможны два варианта выплаты денежной компенсации. Выбор делается по соглашению сторон. То есть работодатель и работник должны сами договориться, сколько дней неиспользованных отпусков за прошлые годы заменить денежной компенсацией.

[биг]

Та же 126 статья: При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

[KIRA]

С другой стороны, ст. 126 ТК РФ может быть расценена следующим образом. Предположим, что работнику полагается основной отпуск - 28 дней и дополнительный - продолжительностью 3 дня, который присоединяется к основному. Два года он их не получал. В результате 56 дней основного отпуска ему надо предоставить днями отдыха, и только накопившиеся дополнительные 6 дней могут быть компенсированы в денежной форме

это правильно.

[ЛРК]

Veselenochka, никакой двоякости здесь нет. Неверное понимание - да. ТК РФ дает четкое разъяснение, что считать дополнительным отпуском.
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (ну и далее, я не стала все копировать).
А отпуска за прошлые годы - это ОТПУСКА!
Кстати, есть замечательная статья 124.Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
"... Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда."
О каких компенсациях может идти речь?!

[Юрий87]

Можно и деньгами все выплатить, если уволить его

[ЛРК]

биг, вы внимательно читаете?
"часть ежегодного отпуска, превышающая 28 дней"
т.е. дополнительный отпуск.

[Lavaza]

ЛРК, почему сразу дополнительный? биг так же ссылается на эту статью. Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ в ст. 126 ТК РФ внесены изменения, согласно которым при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены только часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Таким образом, замена отпуска денежной компенсацией возможна, если у работника продолжительность очередного отпуска свыше 28 календарных дней (это может быть как и более длительная продолжительность основного отпуска, так и продолжительность основного отпуска вместе с дополнительным). При этом следует помнить, что выплата денежной компенсации взамен части отпуска, превышающей 28 дней, является правом работодателя, а следовательно, производится только при наличии обоюдного согласия сторон.

[KIRA]

Сообщение от Lavaza

ЛРК, почему сразу дополнительный?

потому что правильно, можно компенсировать, только дополнительный отпуск.

[Lavaza]

Ну почему нет? KIRA? Вот директор, например, 3 года не был в отпуске, по его согласию мы можем выплатить ему денежную компенсацию, хотя бы часть этих отпусков, при условии, что он пойдет в отпуск, хоть в этом году. У нас был такой случай, и мы консультировались с трудовой инспекцией, она нам так и объяснила.

[KIRA]

Сообщение от Lavaza

Ну почему нет? KIRA?

потому что при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

[Lavaza]

KIRA, так об этом и говорю. Получается, что все же мы можем выплатить компенсацию, за то количество полученных дней, что выше 28, это же не доп. отпуск?