Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
|
18.11.2008, 01:12 | #1 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 23.01.2007
Сообщений: 5
Спасибо: 0
|
Увольнение по соглашению сторон ст.77 п.1 ТК РФ
Подскажите кто знает: при увольнении сотрудника по соглашению сторон ст.77 п.1 ТК РФ обязательно ли выплачивать компенсацию согласно соглашения о расторжении договора или это добровольно для организации? Заранее спасибки.
|
18.11.2008, 19:05 | #3 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 23.01.2007
Сообщений: 5
Спасибо: 0
|
Ответ: Увольнение по соглашению сторон ст.77 п.1 ТК РФ
|
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
18.11.2008, 19:42 | #4 |
статус: главный бухгалтер
|
Ответ: Увольнение по соглашению сторон ст.77 п.1 ТК РФ
Если в трудовом или коллективном договоре это прямо не указано, то никаких обязательных компенсаций или иных гарантий при увольнении по соглашению сторон не предусматривается.
|
18.11.2008, 23:12 | #5 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 23.01.2007
Сообщений: 5
Спасибо: 0
|
Ответ: Увольнение по соглашению сторон ст.77 п.1 ТК РФ
Спасибо огромное за помощь, в трудовом договоре это не прописано, я сегодня в консультанте прочитала такую же инфу.
|
18.11.2008, 23:20 | #7 |
дир, просто дир
|
Ответ: Увольнение по соглашению сторон ст.77 п.1 ТК РФ
Если в соглашении сторон есть такое обязательство, то надо выплачивать.
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
19.11.2008, 00:39 | #8 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 23.01.2007
Сообщений: 5
Спасибо: 0
|
Ответ: Увольнение по соглашению сторон ст.77 п.1 ТК РФ
"Бухгалтерский бюллетень", 2008, N 9
Увольнение по соглашению сторон Расторжение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ. Инициатором расторжения трудового договора может выступать любая из его сторон. Для применения этого основания не требуется объяснения причин, побудивших принять такое решение. Увольнение по соглашению сторон устраивает и работодателя, и работника. Это своего рода компромисс, работодатель прекращает трудовые отношения с работником, который по ряду причин его не устраивает, а сотрудник может оставить место, которое перестало устраивать его. Работодателю не надо учитывать мнение профсоюзной организации, по данному основанию можно расторгнуть трудовой договор в любое время - и во время испытательного срока, при срочном трудовом договоре. Работник получает нейтральную запись в трудовой книжке, и при постановке на учет в службу занятости размер пособия по безработице у него будет гораздо выше, чем при увольнении по собственному желанию (п. 2 ст. 30 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). Для работодателя может быть выгодно увольнение работника по соглашению сторон, поскольку можно быстро уволить неугодного работника, который теряет право передумать и отозвать свое заявление об увольнении. Да и самого заявления об увольнении не должно быть. Исходя из содержания ст. 78 ТК РФ, для увольнения по соглашению сторон должен быть составлен отдельный письменный документ, в котором выражается одновременное взаимное согласие работника и работодателя. Судебная практика исходит из того, что заявление работника об увольнении по соглашению сторон свидетельствует только об инициативе работника, а резолюция директора не является "взаимным соглашением сторон". При увольнении по соглашению сторон работнику полагается выплатить заработную плату, начисленную за период включительно по последний день работы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, стороны могут предусмотреть выплату выходного пособия (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), отступных. Если обязанность выплачивать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон зафиксировать в трудовых договорах и (или) коллективном договоре, то такие выплаты можно отнести к расходам на оплату труда на основании п. 25 ст. 255 НК РФ. Но в этом случае многие из работников при увольнении будут стремиться уволиться именно по соглашению сторон, чтобы получить установленные системой оплаты труда денежные суммы. Обратите внимание! Если до увольнения работник передумает и решит остаться в организации, в одностороннем порядке он это сделать не сможет. Аннулирование приказа об увольнении и самого соглашения о расторжении трудового договора возможно лишь при обоюдном согласии работника и работодателя. Об этом указывается в п. 20 Постановления Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ ТК РФ": "Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника". Конечно, это еще одно преимущество для работодателя, так как ни о каком отзыве заявления об увольнении речи быть не может. А.В.Демидов К. э. н., аттестованный аудитор Минфина России Подписано в печать 22.08.2008 |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
ВЫПЛАТА ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ ПРИ СОКРАЩЕНИИ И СОГЛАШЕНИИ СТОРОН | КадровикЯ | Зарплата и кадры | 17 | 02.02.2011 19:16 |
Возврат займа по соглашению об отступном | daria1009 | Специальные режимы налогообложения (УСНО, ЕНВД) | 3 | 22.05.2008 15:07 |
1С со всех сторон. | Vario | Программы: 1C 7.7 | 7 | 11.03.2008 16:56 |
Увольнение | scholar | Зарплата и кадры | 3 | 05.09.2007 07:28 |
Увольнение в 1С | Nati | Зарплата и кадры | 1 | 29.07.2007 12:39 |