Прием и увольнение при внутреннем СОВМЕСТИТЕЛЬСТВЕ

[NJENNEL]

Сложилась следующая ситуация. В организации за прошлый год приказом на совмещение в программе 1с провели, как внутреннее совместительство. Теперь пытаемся исправить даную ошибку. Что необходимо сделать? Насколько я понимаю, то нужно составлять тудовой договор и вести отдельные табеля. Правильно?
С этого года будет оформляться совмещение. И как быть? По совместительству писать приказ об увольнении???? А в трудовой книжке тоже прописывать?

[NJENNEL]

И еще... Мне кажется, что принять по трудовой 2 раза в одно предприятие нельзя. Просто составляется трудовой договор на совместительство, где прописывается период работы? Голова кругом ....

[ЛРК]

Значит, так. Что было на самом деле? Сотрудник являлся внутренним совместителем, или нет?
В трудовой книжке - одна запись. По основному месту работы. Табелей - 2., один - по основной должности, другой - по совмещению. Расчет и выплата з/п - также 2-мя строками. Как и оплата б/л, отпускных и прочее.

[NJENNEL]

Сообщение от ЛРК

Значит, так. Что было на самом деле? Сотрудник являлся внутренним совместителем, или нет?
В трудовой книжке - одна запись. По основному месту работы. Табелей - 2., один - по основной должности, другой - по совмещению. Расчет и выплата з/п - также 2-мя строками. Как и оплата б/л, отпускных и прочее.

Получается, что по факту сотрудник был на совместительстве. Теперь за прошлый период заключаем трудовой договор и делаем отдельные табеля. Так же? Или еще что-то нужно?
Больничных и отпусков не было.

[ЛРК]

NJENNEL, зарплату начислить не забудьте. За совместительство.
Ну и налоги и отчисления доплатить... И пени...
Если факт совместительства нигде не отражен, проще удалить из программы документ и забыть об этом.