Обязательно ли идти в декретный отпуск?!

[MarinaT]

Не очень хочеться идти в декретный отпуск, мы с мужем вдвоем в компании и естетвенно ежемесячно снимаем з/п, а так меньше денег получаться будет, да и геморроя с расчетом и возмещением декретных больно уж много, бумажек куча. Не хочеться со всем этим связываться. Можно ли это обойти законно?

[Innoch]

MarinaT, конечно. Не показывайте, что вы беременны, по документам - вот и все, и проблемы нет))

[ЮлияНБ]

У нас такая же ситуация. Я являющь по документом ген.дир. и муж ком.дир. Но я работаю в другой организации (основная работа) - тут в декретный и пойду. А там зачем отражать, действительно лишняя волокита.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Innoch

MarinaT, конечно. Не показывайте, что вы беременны, по документам - вот и все, и проблемы нет))

Втяните живот!

[MarinaT]

Да меня просто интересует- я же ведь должна буду после рождения ребенка поставить себе вычет 600 рубликов. Только не пойму с какого момента: с начала следующего года или сразу после того как свид. о рождении получу?

[SonNata]

Сообщение от MarinaT

Да меня просто интересует- я же ведь должна буду после рождения ребенка поставить себе вычет 600 рубликов. Только не пойму с какого момента: с начала следующего года или сразу после того как свид. о рождении получу?

4) налоговый вычет в размере 1 000 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на:
каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями или супругом (супругой) родителя;
каждого ребенка у налогоплательщиков, которые являются опекунами или попечителями, приемными родителями, супругом (супругой) приемного родителя.
Указанный налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщиков, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, представляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 280 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется.

После получения свидетельства о рождении, при условии, что Ваш доход еще не превысил 280 000рублей

[ЮлияНБ]

Константин, вы нас не поняли.
Я работаю по основной работе и числюсь по документам ген.дир. своей орг-и. По основной я в декретный ухожу, а по своей нне отражаю это ни как. Вот здесь подвох! Основная работа будет док-ты отдавать для ФСС. Но не думаю же я, что из оргомного кол-ва организация они смогут найти, что я тут и я там это одно и тоже лицо.

[MarinaT]

Ну ведь я имею право работать до последнего и собственно выйти на работу сразу после рождения ребенка. Это все таки мое личное дело! Единственное не понимаю, то самое пособие при рождении ребенка все равно что ли придется оформлять или как, ну и собственно что делать с вычетом 600 руб.- когда его начинать применять?
У нас УСН 6% и эта компания для меня основное место работы

[Innoch]

А я не пойму, что, нельзя применять 600 рублей, не оформляя отпуск по беременности и родам? Не может быть такого.
Просто когда родите, свидетельство о рождении копию сделаете, приложите к заявлению, да и все... кому какое дело: оформлялись вы или нет. Главное - документ на руках будет.

[Кэти]

Напишите заявление на вычет и приложите к нему копию свидетельства о рождении. Декретные выдаются на основании вашего заявления и больничного листа. Если Вам ничего не надо,то Вам ничего и не дадут. Никто не принесет, у нас в Росии так.
Просто вы сами себя лишаете денег от ФСС и все. А там немало выходит. К тому же не нужно было бы за Вас налоги платить на з/плату ,так вы официально в отпуске по уходу, и получали бы пособие до 1,5 лет, а это ещё 40% от средней з/п.
Я сама с дочкой не получала вобще ничего-тоже не надо было,но суммы то неплохие выходят. Так что подумайте,может все таки стоит что то получить.

[Зануда отмороженный]

Скажите, а Вы када оформляете вновь принятым на работу мамочкам вычет на детей запрашиваете у них спраффку о том, что они в декрете были? Думаю что врядли. (представляю удивленное лицО дамы - а принеситека на спраффку...) Так чем Вы от них отличаетесь?

Приносите копию св-во о рождении, пишите заяву - и впереД и с песТНЕЙ!

[Faza]

и незабудьте что этот вычет предоставляется единожды... т.е. его или по основному месту работы предоставя или "на вашем препр.", да и если вы находитесь в декретном то не имеете права нигде работать!!!

[ЮлияНБ]

Как налогавая может проверить?
Я нахожусь в ОАО в декретном, а в ООО ген.дир числюсь

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Faza

если вы находитесь в декретном то не имеете права нигде работать!!!

Эт где такое написано?

[Faza]

или его предоставляют все предприятия где вы работаете или никто, а то может получиться что декретные вам выплатят, а государство их не возместит...

[Faza]

да хотя бы по 2 НДФЛ

[Faza]

хотя про декретный не совсем уверенна, а вот по "уходу за ребенком..." точно такое не прокатит, только если не полный день работать официально, за этим все ФСС следит, а не налоговая, т. к. они деньги плотят...

[Faza]

Бойчук Константин, извеняюсь за некоректные выражения

[Faza]

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июня 2007 г. N 375

23. Застрахованному лицу, работающему у нескольких работодателей, исчисление и выплата пособия осуществляется работодателями по каждому месту работы. В этом случае размер пособия по каждому месту работы не может превышать максимального размера пособия, установленного федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий год, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем максимальный размер пособия с учетом этих коэффициентов.
/есть только упоминания что должны декретный предоставить все работодатели, но если работник не предоставил больничный лист, работодатель неможет начислить декретные...

[Зануда отмороженный]

Фаза.
Вот тут Вы правы. Если деукО не принесет мне Б.Л. (декрет), то как я могу отстранить еЁ от работы?
В РФ был суд. суть - от работы кадровиГ (мужчина) отстранил беременную (тяжЪолые условия), хотя б.л. она не приносила. Судья (жОнчина) сказала великолепную фразу - Не Ваше дело пАчиму деушка полнеет!

А вот с отпуском до 1,5 лет ситуевина стремная. ФСС может через суд вернуть выплаченное пособие, если мамочка вышла на не полный день, а доки кадры оформили не верно!