Зарплата и отпуск

[Катюха]

Помогите разобраться. В январе были начислены з/пл за январь и отпускные за февраль. При начислении были предоставлены вычеты: личный и на ребенка (1400).
Как я понимаю вычеты предоставляются только один раз за месяц, т.е. получается вычеты я оформила при отпуске (он выплачивался первым), а при з/пл уже не предоставляла. Все ли верно?
И еще в феврале начислений не было, получается вычеты за февраль пропадают?

[Игуана]

Катюха, насколько я знаю, вычеты предоставляются за каждый месяц, даже если не было начислений, нарастающим итогом, но только в рамках одного календарного года, на следующий год накопленные вычеты не переносятся

[Катюха]

Сообщение от Игуана

вычеты предоставляются за каждый месяц, даже если не было начислений

а как предоставлять если не было начислений?
Получается в марте я должна предоставить двойной вычет?

[Настя Куп]

предоставляется два вычета-за январь.тк зарплата за период январь и за февраль т.к. период отпуска приходиться на февраль.По аналогии с переходяшими отпусками где отпуск начинается в январе и заканчивается в феврале.

[Катюха]

Сообщение от Катюха

Получается в марте я должна предоставить двойной вычет?

Вот нашла.

Аналогичная ситуация складывается, если в течение месяца у налогоплательщика вообще отсутствовал доход. То есть за тот месяц, в котором работнику не начислялась и не выплачивалась зарплата, также предоставляется стандартный налоговый вычет.

Т.е. получается в матре два вычета.
Но, что по поводу детей?

[Игуана]

Сообщение от Катюха

Но, что по поводу детей?

по-моему, та же история, другой инфы не нашла

[Игуана]

На практике может возникнуть ситуация, когда сумма вычетов окажется больше величины доходов, облагаемых налогом по ставке 13 процентов. Такое может произойти, когда в отдельные месяцы налогового периода у налогоплательщика не было вообще никаких доходов. Например, сотрудница вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком.

Надо ли работодателю в этой ситуации величину неиспользованного стандартного вычета накапливать и суммировать нарастающим итогом в течение налогового периода, а затем по мере получения сотрудником дохода предоставлять общую сумму накопленного вычета? Или же стандартный вычет не суммируется нарастающим итогом и предоставляется только в те месяцы, когда есть реальный доход? А если выплаченные суммы включают причитающиеся налогоплательщику доходы за предшествующие месяцы, то вычеты предоставляются за каждый месяц?

Ответ: Представляется, что в таких ситуациях вычеты все же надо накапливать. Ведь работник имеет право на получение льготы каждый месяц в течение налогового периода (п. 1–4 ст. 218 НК РФ). И никаких исключений это правило не содержит, будь то отсутствие дохода по итогам месяца или его небольшая сумма, которой недостаточно для применения вычета.

вот ссылочка http://dkvartal.ru/news/1663896

[Катюха]

Стандартные вычеты бывают двух видов:
- личные
- содержание детей.
Игуана, спасибо за ответы.

[Игуана]

QUOTE=Катюха;179298]Стандартные вычеты бывают двух видов:
- личные
- содержание детей.


спасибо, я в курсе))) я имела в виду, что не нашла инфы, что вычет на детей считается как-то иначе, чем на налогоплательщика

[регина24]

люди добрые помоги мне с вопросом!!! могу ли я уволить человека который последний раз работал в декабре.. а потом брал отпуск без содержания зп.. и прислал заявление. об уволнение!!! подскажите

[Катюха]

регина24, вполне. А почему такие сомнения? Заявление же есть.

[регина24]

спасибо большое...

[Катюха]

Настя Куп, но вычеты идут нарастающим итогом, а в январе полагается только один вычет, так сказано в НК вычет предоставляется один за месяц.

[Настя Куп]

Методика, применяемая в типовых конфигурациях, основывается на положениях статей 210, 224 и 226 части второй НК РФ и подтверждена специалистами Управления налогообложения доходов физических лиц ФНС России.
В соответствии с пунктом 1 статьи 224 НК РФ суммы оплаты отпуска, начисленные организацией работнику, учитываются при определении налоговой базы, с которой налог исчисляется с применением налоговой ставки в размере 13%.
Согласно статье 210 НК РФ при расчете налоговой базы, облагаемой налогом по ставке 13%, предоставляются полагающиеся налогоплательщику налоговые вычеты (ст. 218 НК РФ), которые уменьшают полученный им доход.
В соответствии с пунктом 3 статьи 226 НК РФ исчисление сумм налога производится налоговыми агентами нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца применительно ко всем доходам, облагаемым по ставке 13%, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы налогового периода суммы налога.
В соответствии с вышеизложенным, при расчете отпускных сумм бухгалтерия организации обязана произвести расчет налоговой базы за каждый месяц отпуска с учетом предоставления полагающихся вычетов за каждый месяц.

[Настя Куп]

если сомневаетесь в моем ответе , то заполните справку по форме 1-ндфл.зарплата приходиться на январь , а отпускные начисленны за февраль.в этом случае вычеты за два месяца.Но если отпуск начинается и заканчивается в январе(с 11.01.09 по 19.01.09) плюс з/п за январь (с20.01.09 по 31.01.09)-то стандартный вычет только за январь.

[Игуана]

Подскажите, я правильно понимаю, что согласно ТК РФ по истечении первых 6 месяцев работник имеет право на полный отпуск? на все 28 дней? или право полного отпуска наступает только через 11 месяцев?

[Настя Куп]

по истечении 5,5 месяца с согласия руководства можно взять отпуск за фактически отработанное время-т.е. 14 дней

[Настя Куп]

Трудовой кодекс:Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Но нужно еще читать письма мин.фина.и т.д.и т.п. теперь отпуск предоставляется только за фактическое время работы.

[Игуана]

Настя, не наведете поточнее на письма? Спасибо!

[Катюха]

Сообщение от Настя Куп

при расчете отпускных сумм бухгалтерия организации обязана произвести расчет налоговой базы за каждый месяц отпуска с учетом предоставления полагающихся вычетов за каждый месяц.

но тут не сказано, что если в одном месяце начислена з/пл и отпускные, вычеты предоставляются отдельно и к з/пл , и к отпускным

Сообщение от Настя Куп

а отпускные начислены за февраль

в этом то и дело, отпускные начислены в январе, т.к. пришлось выплачивать в январе. А если я начислю в феврале, то 1С не дает мне их выдать.

Сообщение от Настя Куп

то заполните справку по форме 1-ндфл

с ней конечно, тоже проблема, там з/пл и отпуск легли в январе (т.к выдача была в январе) и с вычетами все нормально, в феврале ругается, что нет вычетов, но я не знаю как там их предоставить ведь начислений не было, но в марте дает вычет двойной "личный", а по детям нет, только одинарный.