УСН (6%) - убыток

[Satarsa]

Добрый день! ООО на УСН (объект налогообложения - "доходы"). С момента регистрации до марта 2009 года деятельность не велась. В марте доход составил 400 000 р. Следовательно, по итогам первого квартала необходимо уплатить в бюджет аванс по единому налогу в сумме 24 000 р. Фактически же, организация не заработала ничего, а, учитывая сумму налога, убыток составит около 30 000 р.
Вопросы:
1. Имеет ли право директор организации (он же является единственным работником) не начислять себе з/п за март 2009г. (как следствие, не делать пенсионных отчислений и отчислений в ФСС)?
2. Платеж в сумме 24 000 р. в данном случае является обязательным или есть другие варианты развития событий?
Заранее благодарна.

[Veselenochka]

налог 24 000 придется платить.
по поводу з/пл:

"Главбух", 2006, N 16

Вопрос: Наша фирма только открылась, выручки пока нет, в штате только директор и главбух. При этом определенная деятельность ведется. Можем ли мы в первый месяц работы не начислять зарплату?
Н.В.Ломоносова, гл. бухгалтер

Ответ: Формально это нарушение.
Согласно ст. 133 ТК РФ фирма обязана платить зарплату не ниже минимального размера оплаты труда. И даже если работник напишет заявление о своем добровольном желании не получать зарплату, трудовая инспекция может не признать подобное заявление и оштрафовать фирму. Ведь условия трудовых договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с положениями Трудового кодекса РФ, недействительны (ст. 9 ТК РФ).
Таким образом, если вы не выдадите зарплату в первый месяц работы, то вас может оштрафовать трудовая инспекция. Штраф с организации составит от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Есть еще одно наказание - из-за нарушения трудового законодательства деятельность предприятия может быть приостановлена на срок до 90 суток. И если зарплату вы не будете выдавать регулярно, то директор фирмы может быть дисквалифицирован на срок от одного до трех лет.
Однако на практике все гораздо прозаичнее. Как правило, трудовая инспекция штрафует те фирмы, на которые поступила жалоба от работника. Понятно, что в вашем случае этого не произойдет: ведь вы же не будете жаловаться сами на себя. Но, если вы все же опасаетесь наказания, можно поступить так.
Пропишите в трудовом договоре, что директор и главбух работают в фирме на условиях неполного рабочего дня (например, один час в день). Конечно, в этом случае придется тратить время на составление отчетов, но суммы в них будут мизерными. В то же время никаких претензий со стороны контролеров не будет.

Л.С.Бочкова
Эксперт журнала "Главбух"
Подписано в печать
09.08.2006

[Satarsa]

Все понятно. Большое Вам спасибо, Veselenochka!