Учебный отпуск и проезд к месту учебы.

[Lenchainik]

Сотрудница училась в одном высшем учебном заведении ездила на сессию, соответственно ей оплачивали учебный отпуск и оплачивали проезд к месту учебы...но она не закончила - бросила данный ВУЗ и поступила в другой...должны ли мы ей сейчас оплачивать отпуск учебный и проезд? если она так будет пятнадцать раз не доучиваться и бросать мы все время ей должны будем оплачивать все???

[Без Б.]

Все гарантии и компенсации, установленные ст. 173-175 ТК, предоставляются только лицам, получающим соответствующее образование впервые. Работники, получающие второе аналогичного уровня образование, правом на указанные гарантии и компенсации не обладают.
Работодатель обязан предоставлять гарантии и компенсации для лиц, уже имеющих профессиональное образование соответствующего уровня и направленных на обучение работодателем, если условие об этом содержится в трудовом договоре с ними или в соглашении об обучении, заключенным между работодателем и работником в письменной форме.

[Lenchainik]

Дак это говорится о втором высшем образовании, а она получается первое не закончила!

[Innoch]

Lenchainik, я считаю, что вы обязаны оплатить, независимо от того, сколько раз она меняет ВУЗ. Образование все равно получает первое - и с этим не поспоришь.
А почему она меняет ВУЗы - ну, может у нее обстоятельства такие.

Всю жизнь она получать высшее не будет, не переживайте. Сейчас на каком она курсе? Допустим, на третьем. Бросит, поступит снова, и будет также на третьем курсе, либо поступит на сокращенную программу обучения.

По сути, вам должно быть все равно: меняет она ВУЗы или нет, ваша обязанность - оплата, при этом не важно где конкретно она учится.


Мое мнение такое...

[Innoch]

Lenchainik, ах да, самое главное-то я забыла...

В начале студентка должна принести вам справку-вызов. На основании этой справки вы делаете приказ на отпуск.

А по окончании сессии она должна предоставить справку-подтверждение, что находилась на сессии и все прошло успешно.

Нет этого документа - нет и оплаты. Я думаю, если ее из ВУЗа выгоняли, например за плохую учебу и за "хвосты", то и подтверждения у нее не было, соответственно, и оплачивать такой отпуск не нужно.

[Innoch]

Источник: Справочник кадровика



Одной из гарантий работникам, совмещающим работу с обучением в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения и успешно обучающим*ся в указанных учреждениях, является предоставление им дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка (гл. 26 ТК РФ).

Учебный отпуск называется дополнительным, но имеет ряд особенностей. Это отпуск целевой, предоставляемый на основании документа образовательного учреждения (независимо от времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска). Статьей 17 Федерального закона от 22.08.96 №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» предусмотрена выдача вузом справки-вызова, дающей право на предостав*ление студенту по месту работы дополнительного отпуска и других гарантий. Форма справки-вызова утверждена приказом Минобразования России от 13.05.03 №2057.

Для получения учебного отпуска работник пишет заявление на имя работодателя (см. приложение 1), к которому прилагает справку-вызов из образовательного учреждения, содержащую конкретные даты предоставления отпуска. Справка состоит из двух частей: справки-вызова и справки-подтверждения. Заполненную справку-подтверждение работник должен предоставить работодателю после учебного отпуска.

На основании заявления работника работодатель издает приказ о предоставлении учебного отпуска по унифицированной форме Т-6 (см. прило*жение 2). Так как учебный отпуск предоставляется не за рабочий год, стаж работы, дающий право на отпуск, не исчисляется, соответствующая строка «за период работы...» в приказе о предоставлении отпуска не заполняется. Работник должен быть ознакомлен с приказом о предоставлении учебного отпуска под роспись.

Сведения о предоставленном учебном отпуске вносятся в личную карточку работника Т-2 (см. приложение 3), время нахождения в учебном отпуске отмечается в табеле учета рабочего времени (см. приложение 4).

[Lenchainik]

Спасибо за комментарий!!!